部分公务员岗位要求是最低服务期限5年（含试用期），部分岗位没有要求服务期限，具体还是要看岗位表备注一栏要求。

（一）公务员最低服务年限：

1、就是指经过考察录用后的公务员必须在所在单位服务满岗位所要求的最低服务年限。以5年为例，就是指录用后的公务员必须在所在单位服务满5年，这5年包括1年的试用期。在这五年内，新录用公务员不允许调动或者向更高一级别的单位继续考取。

2、《新录用公务员任职定级规定》第六条的内容为新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）立法目的是为了确定新录用公务员的职务和级别并规范任职定级工作，限制公务员辞职。

3、公务员最低服务年限：已经被录用公务员，在最低服务年限内不能辞职。

4、根据公务员法第八十一条规定，公务员未满国家规定的最低服务年限的，不得辞去公职。按照有关规定，公务员最低服务年限为五年。5、因此，公务员在试用期内不得提出辞职，但是新录用公务员在试用期内可以向单位提出申请放弃录用。

（二）为什么要设置服务期？

一般有设置最低服务年限的主要是基层乡镇单位、偏远地区、欠发达地区的岗位，这些地区往往由于工作生活基层招人本就有严格限制，如果流动性太强，必定会影响正常工作安排。而单位招人一年只有一次机会。

让更多的年轻人能够去到基层，扎根基层，稳定本单位队伍，防止录取基层和艰苦偏远地区的工作人员快速流失；

较长的扎根工作能更好的了解当地的实情，真正的解决群众需求，服务于民，也可以积累丰富的经验，有利于把事情办好办实。

（三）五年服务期能中途辞职或调岗吗？

看地区、单位、上级，可以尝试申请，但希望不大。

事业单位一般要求期满才放人，如果要提前离职或调岗需要和单位或领导沟通，可以向单位申请去同地区其他岗位工作，甚至被提拔任用也不是没可能。

但如果协商不了，违反规定未经单位同意离职调岗，可能会赔偿违约金或相关费用，当然这倒是小事，主要是在服务期未满之间，不能报考任何公职类岗位。即使通过了笔、面环节，政审方面没有单位开具的同意报考证明，同样也无法通过政审，不可能有相关的转接手续而被录用。

希望通过上面文章中的考试知识能够帮助到大家了。建议大家有需要的可以多多了解一些这方面相关的法律知识。更多考试知识，尽在。

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