有关试用期工资标准是什么呢-法师兄

有关试用期工资标准是什么呢

来源：互联网时间： 2023-04-04 15:31:48 443 人看过

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

一、离职的时候是不是工资到了当天就能结了

离职当天可以结清工资，也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、试用期拿80%工资合法吗?

试用期工资80%合理。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此只要约定的试用期工资不低于“本单位相同岗位最低档工资”的百分之八十，且不低于用人单位所在地的最低工资标准，即便低于劳动合同约定工资的百分之八十，也是合法的。

三、试用期被辞退工资怎么办

试用期间被辞退的有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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试用期工资标准：劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：1、社会平均工资水平；2、就业状况；3、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；4、劳动生产率；5、地区之间经济发展水平的差异。2022试用期工资标准企业为了节约成本，将试用期员工的工资和正式员工的工资设置成不一样，这是一种比较常见的情况了，但是试用期工资也不是随意去制定的，我国对试用期工资制定了一个大概的最低工资标准，低于我国法定的最低工资标准的，用人单位将因违反我国《劳动法》而受到处罚。试用期工资标准：对于试用期的工资，我国法律并没有做出一个具体的数额，我国各地的经济发展水平不同，因此不能同意设置一个具体的数额，但是为了规范市场秩序，保护劳动者的合法权利，我国的相关法律只能设置了一个较为不太具体的试用期

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