1、签订公司入职合同、协议等应先由员工签字,单位统一盖章,禁止空白合同、协议盖章。
2、公司入职合同应在新员工报到当日签订,最迟不得超过5日。
3、签公司入职合同,合同上会写明试用期和转正时间,以及合同年限。
一、新员工入职流程有哪些
新员工入职流程如下:
1、填写《员工履历表》;
2、向新员工介绍公司情况及管理制度,使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情况;
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续;
4、确认该员工调入人事档案的时间;
5、向新员工介绍管理层;
6、带新员工到部门,介绍给部门总经理;
7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告;
8、更新员工通讯录;
9、签订《劳动合同》。
二、开展存档确认手续
1、填写《员工履历表》。
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》,使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4、确认该员工调入人事档案的时间。
5、向新员工介绍管理层。
6、带新员工到部门,介绍给部门总经理。
7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
8、更新员工通讯录。
9、签订《劳动合同》。
三、试用期包括在劳动合同期限内吗?
试用期包括在劳动合同期限内。试用期合同与正式合同签订的,不需要单独签订。新员工入职一个月内,用人单位应当与劳动者签订劳动合同。一个月以上未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位从第二个月起支付未签订劳动合同的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上、无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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劳务公司签合同是否是正规的合同?吉林省在线咨询 2022-05-30公司签劳务合同是正规的。劳动合同法规定劳务派遣公司应与用人单位签订劳务派遣协议,劳务派遣公司和被派遣劳动者签订劳动合同或劳务合同。 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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正规的中介公司劳动合同是怎样签订的广东在线咨询 2023-06-01与公司签订的是劳动合同,与中介签的劳动合同属于派遣合同,两者的区别如下: 1、签订的对象不同: 劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。 劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订,再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。 2、签订的期限不同: 劳动合同的订立期限一般较长,需要按要求建立试用期。 劳务派遣不能太长,一般要求劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同 3、工作了发放不同: 劳动合同
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这个不签劳务合同的公司是正规的吗四川在线咨询 2022-11-23不正规,不合法,应该签订劳动合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同。 《民法典》第一百四十条,行为人可以明示或者默示作出意思表示。 沉默只有在有法律规定、当事人约定或者符合当事人之间的交易习惯时,才可以视为意思表示。
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签合同的写公司名字正常吗?浙江在线咨询 2021-12-13是的。无论是甲方还是乙方,只有法人或法人委托代理人在签订合同时具有法律效力,其他人在签订合同时使用公司名称时不具有法律效力。因此,只要个人有法人授权委托书,委托书委托自己,就可以代表公司签订合同。当然,使用公司名称是有效合同。根据《公司法》。
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公司和别公司签的首签合同怎么写山东在线咨询 2023-03-31尊敬的##公司领导: 我公司与贵公司相识即是缘,这次想要申请和贵公司合作,于##签订的#合同,该合同有效期为#,于#到期。希望贵公司同意申请,双方在此期间有良好而愉快的合作,我们将一心一意地以优质服务全力回报贵公司的厚爱和支持。 广州#公司 年月日