生育津贴剩下的60天怎么算-法师兄

生育津贴剩下的60天怎么算

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-10 21:11:51 494 人看过

这个看地区来定，产假158天生育津贴只有98天是很正常的。女方可以在享有国家规定98天产假基础上，再次享有60天产假奖励。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。在女职工产假期间就有生育津贴，所以在产假延长至158天的，在延长期限内仍然可以依法领取生育津贴，请自行根据实际情况进行核实。

一、生育津贴后60天公司补贴标准

生育津贴是给公司的,领生育津贴不能再领工资了。生育津贴和工资是有冲突，一般来说，单位发放了生育津贴就不再单独发产假工资，也就是说生育津贴相当于产假工资。产假最多可休180天，其中国家规定产假98天，符合地方规定的可延长为158天至180天。

二、生孩子后国家规定的产假是多少天

根据《女职工劳动保护规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

另外，各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》，对符合法律规定条件的女职工，普遍给予了延长一定产假期限的奖励。例如《山东省人口与计划生育条例》最新规定：符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。也就是说山东女职工产假158天，丈夫护理假7天，均按正常出勤发放生育津贴或者工资及福利待遇。

三、国家产假规定是多少天

女方最高可有158天产假，男方最高可有25天产假。根据我国法律，女职工生育可享受不少于98天的产假，在此基础上，对符合法律、法规规定生育的产妇，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，因此女方产假最高可达到158天，男方最高可达25天。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多计划生育相关文章

计划生育
深圳生育津贴怎么算？如何计算深圳生育津贴

一、深圳生育津贴怎么计算？《广东省职工生育保险规定》2015年起实施，2015年3月起深圳市用人单位及其职工全部参加生育保险。生育保险制度较之以前的生育医疗保险制度新增了“生育津贴”，维护职工在生育期间的合法权益的同时均衡用人单位生育费用负担，促进公平就业。简单地说，按照以前的生育医疗保险制度，生育医疗费用由社保出，女职工生育期间的工资由单位出；生育保险制度实施后，生育医疗费用由社保出，生育津贴也由社保出。职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资(本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和)除以30再乘以规定的假期天数计发。具体怎么计算生育津贴呢？比如一家企业有1000名职工，月工资总额为1000万元，每月缴纳生育保险费5万元(本市生育保险费率由用人单位上月职工工资总额的1%下调至0.5%，自2015年10月1日起执行)，

2023-02-20

112人看过
计划生育
怎么才能算出生育津贴的天数呢？

生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资／30＊产假天数。；低于上一年本市职工月平均工资60％的，按照上一年本市职工月平均工资的60％计算；高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算；本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。生育津贴是休完产假才申请吗生育津贴不是休完产假才申请。生育津贴应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办。具体的报销期限如下：1、生育医疗费，应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办；2、生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费，应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办；3、计划生育手术费用，应当在手术前申办；4、男职工假期津贴，应当在其配偶生育后1年内申办。逾期申办的，社会保险经办机构不予受理。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假

2023-07-04

462人看过
保险费
公司对生育津贴的补贴规定：60天后的标准

生育津贴是一种为女性员工提供的福利，但一旦领取生育津贴，员工就无法再享受工资待遇。生育津贴和工资存在冲突，单位通常会停止单独发放产假工资。生育津贴相当于产假工资，但产假最多可休180天，国家规定产假98天，符合地方规定的可延长为158天至180天。生育津贴是为公司提供的，一旦领取生育津贴，就无法再享受工资待遇。生育津贴和工资是有冲突，一般来说，单位发放了生育津贴就不再单独发产假工资，也就是说生育津贴相当于产假工资。产假最多可休180天，其中国家规定产假98天，符合地方规定的可延长为158天至180天。产假最长 1 8 0 天，公司补贴生育津贴的标准是多少？根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低其工资待遇或者予以辞退。同时，生育保险待遇也不得低于《社会保险法》规定的待遇水平。在生育津贴方面，《社会保险

2023-09-08

168人看过
计划生育
生育津贴的计算公式，生育津贴如何计算

生育补贴标准按使用者上年度员工月平均工资基数计算。其计算公式为：生育补贴＝员工本人上年度平均工资基数／30＊享受产假天数。具体规定，如果女性员工产假期间的生育补贴已经加入生育保险，则根据使用者上年度员工的月平均工资标准由生育保险基金支付，如果没有加入生育保险，则按照女性员工产假前的工资标准由使用者支付。女职工生育或流产的医疗费用，根据生育保险规定的项目和标准，参加生育保险的，由生育保险基金支付的未参加生育保险的，由使用者支付。天津生育津贴计算公式1、天津日生育津贴＝所在单位上年度职工月平均工资／30．4；2、天津生育津贴总额＝天津日生育津贴X生育津贴天数。【生育津贴天数规定】：1、妊娠不满12周终止妊娠：15天；2、妊娠满12周至不满16周终止妊娠：30天；3、妊娠满16周至不满28周终止妊娠：42天；4、妊娠满28周以上终止妊娠：98天；5、生育婴儿：98天加30天，总共128天；6、多

2023-08-18

355人看过

用人单位
生育津贴怎么计算基数和天数

生育津贴的基数和天数怎么计算?生育津贴的基数和天数计算：根据京人社医发【2018】334号文件内容(详见附件内容)，自2018年1月1日起，生育津贴(A)按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资(S)除以30天再乘以产假天数(D)计发;公式：A=S/30*D银行信息港解读：看到了么，不是个人社保缴纳基数，而是单位上一年度职工平均月工资(即平均社保缴纳基数)。是不是有mm开始嘀咕了，要是单位平均工资比我的高还好，要是比我的低呢?放心，还有这条规定：生育津贴如果低于本人的工资，单位是需要补差额的;如果发放的生育津贴高于本人工资，单位是不得扣除差额的，应如数发放。只要单位规矩，你肯定吃不了亏，说不定还可以占便宜呢。

2023-05-30

215人看过
申请劳动仲裁
生育津贴发放60天后，公司仍未发放

如果公司不承担，可以申请劳动仲裁。金福利待遇各单位不同，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付，上年度职工月平均工资低于女职工产假前工资的，由所在单位补足差额。没有参加生育保险的，由所在单位按产假前工资支付。职工依法享受的生育津贴，按规定免征个人所得税。离职后生育津贴还有吗离职之后是不可以申领生育津贴的。五险”包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。生育保险完全是由用人单位承担的，个人不需要缴纳。生育保险是为保障妇女劳动者在生育期间暂时丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险。内容包括产假、产假期间工资待遇，生育医疗费用等。生育保险费由用人单位按月缴费，职工个人不缴纳生育保险费。用人单位按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作

2023-07-15

402人看过
计划生育
广东生育津贴怎么算2023

一、广东生育津贴怎么算2020一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元;对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。二、相关法律知识《企业职工生育保险试行办法》第七条女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。

2023-05-28

307人看过
计划生育
生育津贴怎么领取生育津贴领取的手续

单位经办人持相关材料上报社保中心，受理审批后30个工作日支付生育津贴费用。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。一、离职生育津贴怎么领取劳动者能正常领取离职生育津贴，只要符合生育保险相关的报销条件，劳动者可以依法申请报销，与劳动者是否离职没有直接关系。《社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。二、生育津贴基数怎么计算的生育津贴的

2023-03-21

331人看过

生育保险
生育保险新政怎么计算生育津贴

怎么计算生育津贴?生育保险新政计算方法有什么?生育保险是五险中的一种，采取个人不缴纳，由单位全额缴纳的形式。只要按时缴纳足额的费用，即可享受生育保险待遇。生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。那么，如何计算生育津贴呢?怎么计算生育津贴?比如某企业有1000名职工，工资总额为一千万元，每月缴纳生育医保费10万元。职工甲每月工资6000元，职工乙每月工资为1.5万元。社保支付给企业的生育津贴为每名生育职工每月(30天)1万元，职工甲可以按照每月1万元的标准计发生育津贴;职工乙可以按照每月1.5万元的标准计发生育津贴，其中1万元由社保发放，5000元由单位补齐。从明年1月1日起将实施《广东省职工生育保险规定》(以下简称《规定》)，深圳用人单位的职工将全部纳入生育保险，涉及人数达到1000万，其中400多万基本医保三档参保人为此次新增纳入生育保险群体;用人单位按本单位上月职工工

2023-05-08

78人看过
假期
生育津贴怎么领,生育津贴假期是多久

生育津贴包括：①以产假天数来计算的生育补贴，②一次性分娩营养补助费，③一次性补贴。生育津贴怎么领：(当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数)生育津贴，生育补贴，生育补助，都由单位申请，由用人单位帮忙领取，再转交给个人。能够领取生育津贴的女士，都必须正常购买社保，符合享受生育待遇的两个条件。但多数在职女士怀孕后，都会选择辞职回家待产，选择在家修养的女士，也就意味着放弃了工作，不再购买社保，也就享受不到生育津贴。失业者，自由职业者，离职女士，全职太太们，都可以通过挂靠人力资源公司购买社保的方式，来享受生育津贴。挂靠单位购买生育保险，也是为了达到享受生育保险的条件。挂靠人力资源公司购买社保，主要是由人力资源公司到社保局进行就医确认手续，再选择生育医院，办理相关手续，日后的生育津贴就由代理公司帮忙申领，转交给参保人。如果是在原单位上班的女士，申请手续就由原单位办理，生育津贴也由原单位申领。(津贴

2023-05-05

416人看过
计划生育
黑龙江省生育津贴怎么算

一、黑龙江省生育津贴怎么算女职工怀孕期间，企业是会拿到国家的生育津贴的，这是国家补贴给企业的，用来发放产假期间的工资。至于有多少，这和公司在社保处申报的工资基数有关。生育津贴怎么算？1、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。（职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算）；2、低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算；3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算；4、本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。上面就是我对你说的黑龙江生育津贴怎么算专业会的，走你的疑惑，谢谢。二、生育津贴怎么算？生育津贴怎么发放？津贴公式：生育当月缴费基数/30*天数生育津贴女职工妊娠不满12周(含)流产15天妊娠12-16周(含)流产30天妊娠16-28周(含)流产42天妊

2023-03-27

486人看过
结婚证
异地分娩生育津贴怎么算

根据生育地当地政策决定，有的地方异地分娩也有生育津贴，建议咨询当地有关部门了解详情一、农村办二胎准生证需要首先应当到女方户籍所在地村委会或居委会领取《再生一胎生育申请、审批表》，如实填写后将申请表送双方所在单位核实并盖章，若没有工作单位的则送其户籍所在村、居民委员会。然后凭结婚证，户口簿和已盖章的《再生一胎生育申请、审批表》到女方户籍所在地人民政府、街道办事处和计生办审查。经核实后，向上级机关申报决定。此外我国已全面推行二胎制度，部分地区准生证已替换为生育服务证，建议先向当地有关部门咨询了解政策。对双方都是农民的夫妻的二胎申请，经县级计生办同意后由乡镇计生办审批的，由乡镇计生办审批发放。二、生育保险备案晚了报销不了生育保险制度是国家通过对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度，其宗旨旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助她们恢复劳动能力、选择工作岗位。根据

2023-04-05

148人看过

独生子女
天津生育津贴的标准是多少

产前检查费：女职工妊娠不满12周终止妊娠的产前检查费限额400元;满12周至不满16周终止妊娠的产前检查费限额600元;满16周至不满28周终止妊娠的产前检查费限额800元;满28周以上终止妊娠或分娩的产前检查费限额1100元。生育津贴：女职工生育或终止妊娠按日享受生育津贴，符合计划生育政策生育后再次怀孕终止妊娠的除外。生育津贴日标准按照本人上年度月平均缴纳生育保险费的工资数额除以30.4计算。妊娠不满12周终止妊娠的，享受15天的生育津贴;妊娠满12周至不满16周终止妊娠的，享受30天的生育津贴;妊娠满16周至不满28周终止妊娠的，享受42天的生育津贴;正常生育或妊娠满28周以上终止妊娠的，享受90天的生育津贴。女职工生育遇有下列情况时，增加生育津贴：难产的，增加15天的生育津贴;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天的生育津贴;分娩时实施输卵管结扎术的，增加14天的生育津贴;女职工

2023-05-09

285人看过
生育保险
各地区的生育津贴应怎么计算

一、生育津贴怎么算1、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资／30＊产假天数。（职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算）；2、低于上一年本市职工月平均工资60％的，按照上一年本市职工月平均工资的60％计算；3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算；4、本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。二、生育津贴的概念什么是生育津贴？生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。三、各地区生育津贴的算法（一）成都地区1、根据成都生育保险政策规定，成都职员属于计划政策内生育，且连续缴存生育保险12个月以上可以享受生育保险待遇，可以休产假。2、根据成都最新产假规定，正常产假98天，晚育增加30天，所以刘女士至少可以休产假128天。3、成都生育津贴金额与

2023-02-25

408人看过