与单位解除劳动关系证明开具的条件：1、，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位；2、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

解除劳动关系证明的模板

解除劳动关系证明书

姓名：

性别：

出生年月：

于XXXX年XX月XX日到本单位工作，与本单位签订的最后一期劳动合同期限自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日止，工作部门、岗位和职务为：

在本单位工作年限共计XX年XX月。

（一）、该劳动者与我单位的劳动关系，因以下第（）项（只选一项）于XXXX年XX月XX日终止、解除：

1、试用期内符合法定解除条件：

（1）由单位解除；

（2）由劳动者解除；

2、劳动者严重违反劳动纪律或单位规章制度；

3、劳动者严重失职，营私舞弊，对单位造成重大损害；

4、劳动者被依法追究刑事责任；

5、双方协商一致，由单位解除；

6、双方协商一致，由劳动者解除；

7、劳动者辞职；

8、合同期限届满，依法可以终止的；

9、根据《劳动合同法》第（）条第（款）第（）项

（二）、单位依法（）（填写应当或无须）支付解除劳动合同经济补偿金，金额为（）元；社会保险费已缴至XXXX年XX月XX日。

单位盖章：

劳动者签名：

法定代表人（或委托代理人）：

XXXX年XX月XX日

经办人：

联系电话：

留置送达时间和地点：

证明人：

送达方式（勾选其一）：

1、直接送达；

2、留置送达；

3、邮寄送达；

4、公告送达。

说明：

1、终止解除劳动关系的，用人单位应当及时向劳动者送达本证明书。用人单位直接送达证明书时，劳动者拒签收的，可留置送达；无法直接送达或留置送达的，可在单位公告并用特快专递方式邮寄送达；只有劳动者下落不明的，才可以公告送达。

2、本证明一式两份，劳动者签名后自留一份；用人单位留存一份。用黑色水性笔填写，不能复写，涂改无效。

3、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存两年备查。

《劳动合同法》三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。