公司企业想要开除员工需要遵守的程序是什么-法师兄

公司企业想要开除员工需要遵守的程序是什么

来源：互联网时间： 2024-04-21 10:52:43 396 人看过

公司企业想要开除员工要先将理由通知工会，然后用人单位在做出解除劳动合同的决定以后，还要将该决定送达劳动者，在通知劳动者时要注意保留证据。

如果用人单位不能举证已经将解除劳动合同通知书送达劳动者的时候，将会使用人单位面临失效无限延长的法律风险。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
公司主动解除员工合同需要遵守哪些规定

一、公司主动解除员工合同需要遵守哪些规定1．对于企业决定与其雇员通过协商达成劳动关系的解除而言，举足轻重的是必须与之签订详尽的解除劳动关系的协议文件；毋庸置疑，这样做有助于维护双方合作关系的稳定和透明度。2．当企业试图与员工进行协商，以达到解除劳动关系的目的之时，务必遵循公正、平等和自愿以及守信的基本原则。切勿采用任何欺骗性或强制性的手段，因为这将破坏协商过程的公允性和可信度，从而导致协议无法生效。3．然而，即便法律规定了某些解除劳动关系的理由足够充分，但在实践中，企业还是应该致力于通过协商的方式，与员工达成共识，最终得以解除劳动关系。这种方式不仅体现了法律的精神，更能增进企业与员工之间的互信与理解。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重

2024-04-01

145人看过
法律综合知识
企业兼并应遵守哪些程序要求

一、企业兼并应遵守哪些程序要求公司兼并遵从的程序是：1．初步确定兼并方和被兼并方企业；2．清产核资和财务审计；3．资产评估；4．确定产权底价；5．签署兼并协议和转让价款管理；6．办理产权转让的清算手续和法律手续；7．进行权利义务的承担和职工的安置。二、企业被兼并后诉讼主体的如何确定？当前我国企业兼并通常采取四种方式：一是承担债务式兼并，即在资产与债务等价的情况下，兼并方以承担债务为条件接收资产及员工；二是购买式兼并，即以现金购买的方式接受企业及员工；三是吸收股份式兼并，即被兼并企业的所有者将被兼并企业得资产作为股金投入兼并方，成为兼并方企业的一个股东；四、控股式兼并及兼并企业通过购买股权，达到控股，实现兼并。这四种方式其争议诉讼主体不一致，前三种兼并方式是兼并企业将被兼并企业吸收为自身的一部分，兼并企业将承继被兼并企业所有的权利与义务，因此，兼并前发生的劳动争议在兼并后诉讼的，应将该兼并企

2023-07-06

338人看过
土地使用权
个人独资企业是否需要遵守章程？

个人独资企业是不需要有章程的。具体而言，个人独资企业也属于公司，但却属于特殊的公司，因此是不需要制定公司章程的，法律规定的是申请设立个人独资企业，应当由投资人或者其委托的代理人向个人独资企业所在地的登记机关提交设立申请书、投资人身份证明、生产经营场所使用证明等文件。由此可见，个人独资企业是可以没有章程的。国有独资公司章程范文第一章总则第一条为了建立现代企业制度，实现国有资产的保值增值，促进经济发展，依照《中华人民共和国公司法》的规定，制定本公司章程。第二条公司名称：（以下简称公司）第三条公司住所：第四条公司营业期限：永久存续（或：自公司设立登记之日起至年月日）。第五条董事长为公司的法定代表人（或：经理为公司的法定代表人）。第六条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。出资人以其认缴的出资额为限对公司承担责任。公司以全部财产对公司的债务承担责任。第七条本章程自生效之日起，即对公司、

2023-07-08

275人看过
辞退
辞退员工：必须要遵守的合法程序

员工辞职的合法流程是：1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续：（1）、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。（2）、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认。（3）、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项，出差报销），如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。（4）、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具＇关于与XX解除劳动合同的决定＇。（5）、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移

2023-07-05

426人看过

法律综合知识
想要设立有限合伙企业需要遵循哪些程序

一、想要设立有限合伙企业需要遵循哪些程序设立有限合伙企业公司的流程是：1．首先需满足法律规定设立合伙企业的条件；2．申请名称预先核准；3．向公司登记机关申请设立登记；4．提交登记申请书、合伙协议书、合伙人身份证明等文件；5．登记机关依法审查，符合条件的，发给营业执照。二、成立有限合伙企业的条件有限合伙企业的设立条件如下：1．有二个以上五十个以下合伙人字儿至少有一个合伙人为普通合伙人；2．以书面形式签订了合伙协议；3．合伙人认缴或者实际缴付出资；4．有标明“有限合伙”的名称和生产经营场所。三、有限合伙企业该缴纳哪些税项有限合伙企业该缴纳以下税项：契税、印花税、企业所得税等。根据相关法律规定，企业以货币形式和非货币形式从各种来源取得的收入，应当缴纳企业所得税。例如，租金收入、股息、红利等权益性投资收益等。《中华人民共和国企业所得税法》第六条企业以货币形式和非货币形式从各种来源取得的收入，为收入

2023-10-07

69人看过
法律综合知识
开除职工需要什么程序

一、开除职工需要什么程序1．由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书；2．人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；3．通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；4．有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；5．职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；6．给职工办理团、工会组织关系和档案等转移手续；7．给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；8．给职工开具《解除劳动合同证明》。二、公司开除职工按劳动法应该怎么赔偿职工公司开除员工要根据《中华人民共和国劳动法》上要求按照经济补偿金的两倍来赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动

2023-12-28

80人看过
经济性裁员
企业经济性裁员要遵循的程序

企业经济性裁员要遵循以下程序：如如果企业裁减人员二十人以下，企业职工总数百分之十以下的，企业可进行裁员，无需其他程序。如果企业裁减人员二十人以上或者裁减人员不足二十人，但占企业职工总数百分之十以上的，必须经过如下程序才能进行裁员：一是明情况。用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明有关裁人员原因、方案等情况。用人单位可以向工会说明情况，也可以向全体职工说明情况。二是听取意见。用人单位说明情况后，应当听取工会或者职工的意见。三是报告。用人单位应当将裁减人员方案向劳动行政部门报告。特别声明：此文版权归法律界网站所有，转载请注明来源于法律界网站!

2023-04-22

104人看过
扶养
员工不遵守制度开除必须要赔钱吗

依据我国劳动合同法的规定，员工犯错如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的，用人单位开除劳动者是不需要赔偿的。如果是小过失，用人单位不应随意开除，即使开除也应当进行补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同

2023-03-19

278人看过

违约金
员工离职需不需要遵守竞业协议？

竞业限制是用人单位在试用期内或解除或终止劳动合同时对员工的一项规定，其范围包括高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。在竞业限制期限内，员工不得在有竞争关系的其他用人单位或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限内从事相关业务。竞业限制期限不得超过二年。在试用期内离开用人单位,需遵守竞业协议。竞业限制的范围仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。在解除或者终止劳动合同后，规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。竞业限制是否适用于所有员工？竞业限制是指用人单位在与劳动者解除或者终止劳动合同后,要求劳动者在一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或者从事与用人单位有竞争关系的活动的条款。竞业限

2023-09-05

164人看过
有限责任公司
企业停业有什么规定要遵守

第二十条业法人歇业、被撤销、宣告破产或者因其他原因终止营业，应当向登记主管机关办理注销登记。第二十一条业法人办理注销登记，应当提交法定代表人签署的申请注销登记报告、主管部门或者审批机关的批准文件、清理债务完结的证明或者清算组织负责清理债权债务的文件。经登记主管机关核准后，收缴《企业法人营业执照》、《企业法人营业执照》副本，收缴公章，并将注销登记情况告知其开户银行。第二十二条业法人领取《企业法人营业执照》后，满六个月尚未开展经营活动或者停止经营活动满一年的，视同歇业，登记主管机关应当收缴《企业法人营业执照》、《企业法人营业执照》副本，收缴公章，并将注销登记情况告知其开户银行。一、法人可以自己注销公司吗企业法定代表人可以注销企业。也可以委托，需要法人签字。但是要注意条件。股份有限公司注销需要召开股东大会，同意解散公司。法定代表人单方无权注销。如果股份有限公司的股东退出，应有相应的退出机制回购股

2023-06-22

294人看过
劳务派遣制
派遣员工需要遵守竞业禁止吗

派遣员工是可以有竞业禁止义务的，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。什么是劳务派遣员工劳务派遣制员工是派遣公司根据用工单位的需求通过招聘、筛选后将合格的员工派遣到用工单位工作，而用工单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理，这些人员的聘用、档案接转、流动手续办理、户口落实、建立员工档案、各类社会保障建立及缴纳等诸多人力资源管理事务性工作由劳动派遣组织负责完成。《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务

2023-08-12

273人看过
法律综合知识
企业缓刑人员开除工作需要注意什么

一、企业缓刑人员开除工作需要注意什么对于被判定缓期执行的劳动者，企业可依法行使单方解除权，无需支付任何补偿。此外，如劳动者出现以下任一行为，用人单位同样有权依据相关法律法规及内部规定，解除其与公司间的劳动关系，而无须承担任何经济责任：试用期内，劳动者无法满足招聘要求或未能达到岗位基本要求；劳动者因严重渎职、营私舞弊等不当行为，给用人单位带来了重大经济损失；劳动者严重违反用人单位的各项规章制度；以及其他符合法律法规和公司内部规定的情况。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项

2024-04-13

127人看过

法律综合知识
换物业公司要遵守的法律条件是什么

一、换物业公司要遵守的法律条件是什么更换物业服务企业的条件如下：1．召集全体业主大会，针对物业管理事宜进行投票表决，有2／3以上的业主同意即可重新选聘物业公司。2．由于物业公司管理不到位，可以重新选聘，业主大会有权抉择选聘或解聘物业管理公司。3．前期物业服务合同约定期限到期了。《民法典》第九百四十六条业主依照法定程序共同决定解聘物业服务人的，可以解除物业服务合同。决定解聘的，应当提前六十日书面通知物业服务人，但是合同对通知期限另有约定的除外。依据前款规定解除合同造成物业服务人损失的，除不可归责于业主的事由外，业主应当赔偿损失。二、业主委员会如何更换物业公司业委会更换物业流程如下：1．召开业主大会对物业投票表决，若2／3以上同意，则可更换物业公司。2．由业委会负责物业招标工作，制定管理要求和费用，做标书。3．联系物业公司或房管部门进行物业招标。4．由业主组建评标小组，或请房管部门领导参加以示

2023-11-04

218人看过
业主委员会
初选业主委员会需要遵守哪些程序和条件？

本文介绍了成立业主委员会的要求和程序。要求小区的入住率需达到50%以上，首批物业交付满2年后，入住率需超过30%。程序包括由五名以上业主提出筹备业主大会书面申请并由居委会交筹备组，筹备小组组织业主自荐、产生业主委员会候选人，召开大会、记录选票审议表决章程与管理规约，点票宣布结果。成立业主委员会的要求包括：小区的入住率需达到50%以上；首批物业交付满2年后，入住率需超过30%；首批物业交付满3年后。程序有：由五名以上业主提出筹备业主大会书面申请并由居委会交筹备组，筹备小组组织业主自荐、产生业主委员会候选人，召开大会、记录选票审议表决章程与管理规约，点票宣布结果。业主委员会筹备程序大揭秘根据我国《物业管理条例》的规定，业主委员会是物业管理区域内业主的代表组织，负责物业管理区域内的事务。业主委员会筹备程序大揭秘，主要涉及以下几点：1. 筹备阶段：首先，需要确定业主代表人

2023-09-04

65人看过