劳务关系中的加班费可以追究法律责任吗？-法师兄

劳务关系中的加班费可以追究法律责任吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-27 12:00:27 398 人看过

有，用人单位安排了加班都应该支付加班费。

一、清明节上班几倍工资

清明节属于劳动局规定的国家法定节假日。根据法定节假日安排劳动者工作的，中国人民共和国劳动法规定了，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即300%*日工资报酬。还包括了劳动者延长工作的时间和休息日安排工作又不安排补休的应当支付的工资报酬规定为百分之一百五十和百分之两百。关于加班费的规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

二、公司调休加班这个周末有双倍工资吗

周末加班安排调休就不用支付双倍工资。周末如果加班，单位可以支付加班费或者安排调休。指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。

三、十月一日加班费是多少倍

十月一日加班费是三倍。有中秋节国庆节同一天，国庆节中秋节加班费还是3加倍工资，不叠加。劳动者前三天在法定假日工作的，加班工资基数确定如下：计算每小时加班费的标准是月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以1.5倍。周末加班费的计算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以2倍。法定节假日加班费的计算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以3倍。根据《中华人民共和国劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、过年加班工资临时工也可以索要三倍工资吗？过年加班临时工一般是不能索要3倍工资的，临时工和用人单位之间属于雇佣关系，依据我国相关法律的规定，雇佣关系并不是劳动关系，雇员按雇主的要求从事生产活动，不适用劳动法的规定，如果没有约定的，是没有超时工资的。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。一、拖欠加班工

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