工资4000怀孕了公司辞退要赔多少分为以下几种情况:
1、工作满一年支付一个月工资;
2、工作不满六个月支付半个月的工资;
3、满六个月不满一年,支付一个月工资;
4、经济补偿的年限最高不超过十二年。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得解除劳动合同。公司违法解除劳动合同,应支付双倍赔偿金。
10级伤残工资4000能赔多少钱
一般情况下,要根据本人工资以及省、自治区、直辖市人民政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。举例:山东省10级伤残补助金为7个月工资,赔付两万八千元;一次性工伤医疗补助金为4个月的工资,赔付一万六千元;一次性伤残就业补助金为8个月的工资,赔付三万两千元。总计七万六千元。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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怀孕了公司辞退需要赔偿多少
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怀孕公司辞退赔偿多少
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公司怀孕辞退员工应赔偿多少
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公司辞退怀孕员工,应该赔偿多少
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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怀孕了公司辞退要赔偿多少钱天津在线咨询 2022-03-22劳动合同法规定了,女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同,你现在不用担心,反正你有合同的,如果部门经理强行逼你辞职,你就申请劳动仲裁,要求恢复劳动关系,仲裁绝对会支持你的,不要提出什么经济补偿,你才做了一年,即便给你一个月平均工资的经济补偿再加上一个月平均工资作为代通金,也不过2个月的工资,你就要求恢复劳动关系,让公司养着你,每月给你工资,三期加在一起起码一年,比拿赔偿好多了。答案补
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怀孕了被公司辞退要赔偿多少黑龙江在线咨询 2022-07-13职工怀孕的,即使劳动合同已经到期或者进行裁员的,用人单位也不能解除劳动合同,解除劳动合同的,要到职工哺乳期结束才能解除。 如果不到哺乳期结束,裁员就属于非法解除,应当向劳动者支付经济赔偿金。
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公司辞退怀孕员工赔偿多少重庆在线咨询 2022-06-281.女职工在孕期的,用人单位不得解除劳动合同。 2.用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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怀孕之后被公司辞退了公司要赔多少钱重庆在线咨询 2023-06-231.根据我国相关法律规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同或者服务协议。要根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者。 2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月
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怀孕了要公司辞退青海在线咨询 2022-11-051、劳动者怀孕被公司辞退,属于违法辞退的,可通过协商、申请仲裁等方式来维权,要求单位继续履行劳动合同或者支付经济赔偿金;属于过错性辞退的,则不能要求继续履约或者要求赔偿金。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。