雇佣工人修车时受伤没住医院能赔偿误工费吗
来源:互联网 时间: 2023-02-23 17:02:26 194 人看过

没住院是可以赔偿误工费,但是需要医院主治医生开俱《疾病诊断意见书》来证明你伤势未愈,需要休息,这样才可以要求对方赔偿误工费。

可以请求误工费,根据收入水平、误工时间来确定误工费。

一、工地受伤没住院有误工费吗

工伤不住院也有误工费,误工期间的工资由用人单位支付的。误工费是因伤导致无法上班的损失费用,不住院但是医生诊断需要在家休息的也有误工费,主要需要主治医生的诊断证明。可以要求单位支付误工费,并且要求停工留薪,不过留薪期限不超过12个月。

二、没住院有误工费吗

没住院是可以赔偿误工费,但是需要医院主治医生开具疾病诊断意见书来证明你伤势未愈,需要休息,这样才可以要求对方赔偿误工费。至于误工费赔多少,要有相应的收入证明,比如事故前3个月的工资单或单位的误工及没有收入证明。只有有着相关证明,才能获得赔偿费用。

三、交通事故又是工伤请问误工费该怎么赔偿

交通事故又是工伤赔偿误工费的,误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定,受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算,同时还可以申请工伤保险赔偿

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月05日 01:38
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多误工费相关文章
  • 雇员在临时雇佣中受伤算工伤吗
    雇员在临时雇佣中受伤,一般不算工伤。雇员与雇主之间的关系不是劳动关系,不能被依法认定为工伤,但是雇员可以要求侵权责任人对其承担人身损害赔偿的责任。一、劳务关系受伤赔偿标准.劳务关系中没有工伤问题,雇员在工作中受到伤害,可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。雇员受害赔偿纠纷是指在雇员关系中,雇员在从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动中受到伤害,由雇主承担赔偿责任而引起的纠纷。二、雇佣关系有哪些规定雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。三、给房东干活
    2023-06-20
    368人看过
  • 车祸住院赔偿误工费吗,误工费有年龄限制吗
    一、车祸住院赔偿误工费吗车祸住院需要赔偿误工费。人身损害中需要非常各种合理费用,其中包括因误工而减少的收入。误工减少的收入指被侵权人受到人身损害导致不能正常工作而减少的工资收入或其他类型的合理收入。误工减少收入的计算方法根据侵权人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据被侵权人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。被侵权人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算;若被侵权人无固定收入,按照其最近三年的平均收入计算;被侵权人不能举证证明其最近三年的平均收入状况,可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。二、车祸赔偿误工费有年龄限制吗车祸赔偿误工费的年龄是有一定的限制的。一般情况下,男年满60周岁,女年满55周岁就没有误工费。但如果有证据证明伤者还在工作,有收入来源的可以要求误工费的。误工费的赔偿内容包括医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费等。三、车祸住院
    2023-06-22
    324人看过
  • 临时雇佣员工受伤赔偿的案例分析
    临时雇佣关系受伤赔偿如下:只要已经签订了劳动合同,且在劳动中受伤的,那么就按照工伤处理。需要雇主赔偿伤员以下几个方面的损失,首先是医疗费用,包括住院费、药费、检查费等等。若受伤导致残疾的还需要赔偿一次性的医疗补助费用。还需要赔偿住院的营养费、伙食费和护理费用等等。临时工工作中受伤赔偿责任由谁担工伤赔偿2009年7月13日,费县某私营业主郭某雇佣李某等5人为其卸麻线。第二天,李某在没有安全保护措施的情况下,独自在卡车上卸麻线,不慎摔下倒地,当即昏迷不醒,后被急送至医院治疗,经法医鉴定构成1级伤残。2010年1月,李某诉至法院,要求郭某赔偿治疗费等损失。法院审理认为,李某与私营业主郭某之间形成雇佣关系,郭某作为雇主,其雇佣的人员在从事雇佣活动中受到伤害,依照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定,郭某依法应承担雇主责任。同时,李某在未采取任何安全保护措施的情况下,
    2023-07-01
    459人看过
  • 雇员在工作中受伤,老板仅给医药费,能否要求赔偿误工费?
    可以,属于工伤的,按工伤理赔。首先要向劳动局申请工伤认定,再申请劳动能力鉴定,然后计算赔偿数额并要求赔付。法律规定用人单位需支付工人工伤期间的工资福利以及其误工费,具体数额根据个人工时间和收入状况而定。私人老板工伤处理流程私人老板工伤认定流程为:1、在职工发生事故之后,立即将其送往医疗机构;2、在伤害发生后30日内向社保部门提出工伤认定申请;3、提交相关材料,有社保部门对相关材料予以审核调查;4、社保部门经过调查之后作出工伤认定的决定。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状
    2023-07-11
    309人看过
  • 私下雇佣的搬运工受伤,工伤还是个人赔偿?
    只有口头协议,市民王先生为货车司机赵先生当搬运工,每月由赵先生支付2000元的报酬,但是因为去年10月的一次意外,王先生的右手骨折,产生了数万元的医疗费用导致了双方将近半年的纠纷。去年10月底,王先生在搬货的过程中摔断了右手。当天,王先生到医院接受治疗的时候,赵先生垫付了1万元医药费,随后就离开继续送货去了。失去了劳动能力的赵先生就这样在家休息了好几个月,出院时,手里植入了钢板的他向赵先生索要赔偿,可是对方总是不配合。王先生表示,全部医药费为25600元,对方只垫付了1万元,还有误工费、护理费、营养费等赔偿都需要对方支付,但对方只愿意拿出8000元了结此事。于是双方一直僵持到了现在。记者联系了货车司机赵先生,对方表示,他只能承担8000元。记者随后与赵先生所属的货运公司进行了联系,相关负责人介绍,货运公司规定一辆货运车只有一个司机,并没有配备搬运工。由于赵先生年纪有点大,私自雇佣了搬运工,
    2023-06-10
    469人看过
  • 雇佣关系工伤误工费怎么计算?
    误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。错误的工作时间根据受害者接受治疗的医疗机构发行的证明书确定。受害者因残疾继续错误的情况下,错误的时间可以计算到剩馀日期的前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害者没有固定收入的,根据最近3年的平均收入计算的受害者无法证明最近3年的平均收入状况的,可以参考被告法院所在地相同或相近行业上年度员工的平均工资计算。一次性工伤误工费怎么计算2022一次性工伤误工费这么计算2022:1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资。含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资,计算其原工资标准;2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准;3、发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会
    2023-08-05
    378人看过
换一批
#损害赔偿知识
北京
律师推荐
    展开
    #误工费
    词条

    误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内,因无法从事正常工作而实际减少的收入。 误工费是由肇事方承担。侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及... 更多>

    #误工费
    相关咨询
    • 雇佣人受伤误工费怎么交?
      福建在线咨询 2022-05-15
      雇员受伤的误工费根据误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。
    • 雇佣人员受伤有工伤赔偿吗?
      云南在线咨询 2022-06-24
      雇员受伤时有赔偿,但不是工伤赔偿。 根据《民法典》第一千一百九十二条,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳
    • 雇佣关系关系受伤要赔偿误工费么
      西藏在线咨询 2022-11-27
      雇佣关系受伤有误工费。一般情况下,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。依据相关规定,受害者遭受人身损害的,可以得到因就医治疗支出的各项费用以及误工费的赔偿。 受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。
    • 临时雇佣工人干活受伤, 雇主应该赔偿吗
      浙江在线咨询 2022-01-26
      申请伤残鉴定,根据结果,参考如下法条主张赔偿最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者
    • 工厂雇佣的短期工受伤住院到怎么算赔偿?
      上海在线咨询 2022-10-07
      《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定:第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。