应发工资和实发工资的区别对最低工资有何影响？-法师兄

应发工资和实发工资的区别对最低工资有何影响？

来源：互联网时间： 2023-07-06 21:15:00 164 人看过

最低工资标准指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育假、节育手术假等期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。最低工资不包括加班加点工资（工作日加班、休息日加班、法定休假日加班、福利待遇（医疗卫生费、计划生育补贴、探亲路费、培训费等）、特殊工作环境津贴（高温、有毒等）、非货币收入（社保、公积金，住房、伙食补贴等）。

最低工资是劳动者的应发工资，而不是实发工资。

最低工资标准是指哪些

最低工资标准，指的是在劳动者于法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并应当报国务院备案。确定和调整最低工资标准时应当综合参考下列因素：当地的就业状况；社会平均工资水平；劳动生产率；其他。

《最低工资规定》第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

（一）延长工作时间工资；

（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

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