以降薪为由提出的离职，可以申请补偿吗-法师兄

以降薪为由提出的离职，可以申请补偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-27 13:31:15 129 人看过

一、以降薪为由提出的离职，可以申请补偿吗

因薪资下调而被动离岗的情况下，若能有效证明雇佣方在行为上有所不当，便有权主张经济赔偿金。

例如，雇佣方未能依照劳工合同中的条款履行其应有的劳动保护或劳动条件职责；未能及时并全额支付应得的劳动报酬；未能依法为员工缴纳社会保险费用；抑或是以非法手段侵犯了职员的合法权益，如逼迫职员进行超负荷工作等情况发生时，职员均可选择解除与雇佣方之间的劳动关系，同时，雇佣方也必须向该职员支付相应的经济赔偿金。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、抑郁症申请离职可以赔偿吗

从抑郁症的形成原因与其所从事的职业是否存在直接关联这一角度来判断，若您的工作性质对诱发抑郁症具有显著的直接影响，那么毫无疑问，单位对此应当承担赔偿责任；

如果抑郁症的产生仅仅是由于个体情绪调控不良或者其他涉及个人和家庭层面的主观因素所致，那么便不能归结为是单位应尽之责。

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