雇佣后或雇佣确认后签订合同-法师兄

雇佣后或雇佣确认后签订合同

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:43:58 378 人看过

员工成为正式员工后，应依法签订劳动合同

，用人单位自雇佣之日起与员工建立劳动关系，建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当订立书面劳动合同，劳动者自试用期起与用人单位建立劳动关系的，应当自录用之日起一个月内签订书面劳动合同。双方应签订书面劳动合同。单位不签订劳动合同是违法的。如果单位未与员工签订劳动合同超过一个月，员工可以要求从第二个月起每月支付双倍工资，但最长期限不得超过11个月。试用期是如何规定的？劳动合同期内。试用期内，用人单位还应当依法参加职工社会保障。试用期内，劳动者可以随时提出解除劳动合同的建议。用人单位证明劳动者在试用期内不符合劳动条件的，也可以根据国家有关法律法规终止劳动合同，劳动合同期限不足6个月的，试用期不得超过15天，劳动合同期限六个月以上不满一年的，为三十日；劳动合同期限一年以上不满二年的，为六十日。试用期包含在劳动合同期限内。非全日制劳动合同中不得约定试用期用人单位在试用期内不签订劳动合同的行为是违法的。试用期的前提是双方已签订劳动合同。没有劳动合同，就没有试用期。用人单位只同意试用期而未签订劳动合同的，视为无试用期。双方之间的劳动争议将根据实际劳动关系进行处理，用人单位往往要“吃亏”

我们需要更多地了解劳动合同的知识。只有掌握了这些法律知识，我们才能不被某些雇主所利用。即使在法庭上辩护，我们获胜的机会也会更大。合同在法律上是非常有效的证据。如果您有任何其他法律问题，欢迎访问互联网上的法律咨询

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