犯错开除有没有赔偿-法师兄

犯错开除有没有赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-28 22:23:11 86 人看过

员工犯错的情况下，被辞退是没有补偿的。如果用人单位强制解除劳动合同的，则需要支付劳动者一定的赔偿金，但涉及到劳动者违反相关法律规定或者违反劳动合同相关条款的，则用人单位是不需要支付相关的赔偿金的。

一、劳动法辞退员工赔偿该怎么计算

大多数情况下，老板辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，劳动者工作年限每满一年，用人单位支付一个月工资标准向劳动者赔付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月的工作赔付。

二、公司裁员是否一定要给补偿？

公司辞退员工不是一定要补偿的，只有在用人单位存在过错、违法辞退的情况之下，才需要进行补偿或者是赔偿。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。合同未到期被辞退也不一定有补偿金。员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(4)被依法追究刑事责任。无固定期限劳动合同(也就是通常所说的长期合同)，在劳动关系中可以保持相对稳定，一般情况下，连续工作超过十年以及连续签订过二次劳动合同的劳动者，不可以被随意辞退。

三、辞退员工赔偿代通知金有没有规定

有，单位没有提前一个月通知解除合同的，需要支付一个月代通知金。但代通知金与赔偿金不能并存。劳动者要求用人单位支付赔偿金的前提是：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合时，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照相关规定支付赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多继续履行相关文章

法律综合知识
开除暑假工有没有补偿？

没有赔偿。暑假工按出勤实发工资，且与用人单位之间形成的是雇佣关系，不受《劳动合同法》的保护，《劳动合同法》调整对象只能是劳动合同关系，所以暑假工被辞退没有赔偿。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。《劳动合同法》第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

2024-04-18

435人看过
医疗纠纷
医疗纠纷没有过错有赔偿吗

医疗纠纷无过错没有责任的。因为医疗事故实行无过错责任原则。根据相关法律规定，对于患者在诊疗活动中受到损害，由医疗机构承担过错赔偿责任。而因患者或者其近亲属不配合诊疗、限于当时的医疗水平难以诊疗等情形导致损害结果的，医疗机构不承担赔偿责任。如何防范医疗纠纷一、如何防范医疗纠纷1、严格遵守医疗卫生管理法律、法规、规章和诊疗护理规范、常规，恪守医疗服务职业道德，改善服务态度，建立良好的医患关系，预防医疗纠纷的发生。（1）医院管理者和医务人员应熟悉掌握常用的卫生管理法律、法规。（2）加强医疗服务职业道德教育，增强服务意识。在诊疗活动中尊重患者的意愿，向患者履行告知义务，使患者及时了解有关诊断、治疗、预后等方面的信息，以行使患者本人对疾病诊治的相应权利，减少由于病人对医疗行为不理解而引发的纠纷。（3）医务人员应遵守各项规章制度和诊疗护理规范、常规。医院应该把建立健全医院规章制度、各级人员岗位责任制度

2023-07-27

100人看过
经济补偿
犯错被辞退，有没有经济补偿金？

网友咨询网友一我因为在工作中犯了错给公司带来了损失，现在老板很生气，要辞退我，请问这种情况下被辞退，我能获得经济补偿吗？网友二我因为迟到，老板说要辞退我，我可以要求公司经济补偿吗？说法首先，对于用人单位可以无经济补偿与员工解除劳动合同的情形，《劳动合同法》第三十九条规定了6种情形，分别是：在试用期被证明不符合录用条件的；严重违反单位规章制度的；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完全本单位工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第26条第1款第1项规定情形导致劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。这里的严重失职，是指员工的岗位职责担负着某些重任，员工应当起到足够的注意义务，而实际上员工却没有承担这一责任，致使损害的发生。这里的重大损害，包括经济损失、名誉损

2023-04-22

275人看过
合同期限
犯了错误被公司开除能索赔吗

犯了错误被公司开除不能索赔。1、根据我国的相关法律的规定，在《解决劳动合同书》或其他辞退通知上具有书写的，被辞退员工不能得到赔偿。2、员工犯错如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的，用人单位开除劳动者是不需要赔偿的。如果是小过失，用人单位不应随意开除，即使开除也应当进行补偿。小时工被公司开除了有赔偿吗解雇合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法解雇的按经济补偿金二倍支付赔偿金。按劳动法规定，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有合同期限不同，享有平等的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人

2023-07-26

209人看过

货币
工厂开除员工如何赔偿没有合同

员工辞退没有劳动合同的，获得以下赔偿：自用工之日起超过一个月用人单位支付二倍工资；自用工之日起超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；属于非过失性辞退的，用人单位支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位支付双倍赔偿金；其他。一、公司开除员工需要赔偿吗经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位违法劳动合同法的规定与劳动者解除劳动合同的，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿，经济补偿以解除劳动合同前12个月平均工资和工作年限而定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地

2023-02-17

67人看过
劳动者
开除员工赔偿标准，被开除员工有赔偿金吗

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一、解雇员工的赔偿标准是多少？公司解雇员工赔偿标准为：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、企业解雇员工赔偿工资是怎么计算的经济补偿按劳动者在本单位

2023-04-03

458人看过
申请仲裁
犯错误被开除能不能拿到补偿

一、犯错误被开除能不能拿到补偿员工如果因为犯错误被公司辞退的话，这个需要看什么样的错误，小错误，公司故意找茬的话，当然是需要赔偿，那么大错误应该就直接会被开除。?二、试用期辞退员工新劳动法关于辞退员工的情形之一：试用期辞退。试用期辞退的法律依据为《劳动合同法》第39条，具体表现为：首先，依据劳动法在试用期要辞退员工前提是双方签订有劳动合同，且劳动合同中关于试用期的约定合法，即符合《劳动合同法》第19条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。企业

2023-06-04

166人看过
法律综合知识
员工有过错被开除会有经济补偿金吗

员工有过错被开除，用人单位不需要支付经济补偿金。员工存在以下情形之一的，单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿金或者赔偿金：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；其他。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2024-04-26

474人看过

业主
车库拆除后有没有赔偿？

这要看具体情况，实际上全国并没有统一的标准，都是地方制定的相关政策，具体补偿要看当地的政策。可以与拆迁人协商，达成拆迁协议，拆迁人与被拆迁人或者拆迁人、被拆迁人与房屋承租人达不成拆迁补偿安置协议的，经当事人申请，由房屋拆迁管理部门裁决。房屋拆迁管理部门是被拆迁人的，由同级人民政府裁决。裁决应当自收到申请之日起30日内作出。如果车在车库被淹了谁负责一、如果车在车库被淹了谁负责1、如果车在车库被淹了谁负责，要视具体情况而定：（1）自然灾害造成的被保险机动车的损失，保险公司应该按约定负责赔偿；（2）如果物业公司疏于防范，没有尽到必要的注意或者管理义务，导致车辆受损，物业公司应该对车主承担损害赔偿责任；（3）如果因为排水系统在设计之初就无法满足排水需要，导致地下车库进水汽车受损，那么，对于已经购买了地下车库的车主来说，可以根据相关法律要求开发商承担一定的赔偿责任。2、法律依据：《中华人民共和国民法

2023-07-05

177人看过
有期徒刑
员工犯错多久被开除

这个要看单位规章制度如何规定。一、非法经营罪的员工怎么判视情况而定。单位犯非法经营罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员按照上述法定刑判处刑罚。本罪在主观上要求行为人必须是出于故意，对于因不知其为非法而进行非法经营的，不认为构成本罪，而只能给予行为人以行政处罚。根据以上规定，如果公司员工能够有证据证明自己不知情，没有参与到违法活动里，或者不知道自己的行为是违法的，可以不承担法律责任。违反国家规定，有下列非法经营行为之一，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金。二、公司对员工罚款合法吗首先，罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。其次，员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法：（一）在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。（二）在员工手册、

2023-06-24

372人看过
劳动者
“犯错”被开除，劳动者还能要补偿吗？

作为劳动者面对沉重的工作压力，难免也会想任性、偷懒，但如果因此犯了错被用人单位辞退，劳动者似乎也只能陷入深深地自责中。一犯错就被开除，用人单位就一定合法吗?劳动者在离开的同时，还能向用人单位主张赔偿吗?还别说，因过错被开除还真有可能获得经济补偿。一、用人单位以违反规章制度为由解除劳动合同如果用人单位以违反规章制度的规定为由解除劳动合同，请赶紧翻看下用人单位制定规章制度的历史。依据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，用人单位的规章制度经过民主程序制定，内容不违反法律、行政法规、政策及集体合同规定，且已向劳动者公示或告知的，可以作为审理劳动争议案件的依据。也就是说要使规章制度对劳动者具有约束力，首先其在制定时应当经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商等民主程序。但是并非所有未经民主程序制定的规章制度都不能作为审判依据。浙江省高院《关于审理劳动争议案件若干问题的

2023-06-05

81人看过
继续履行
在公司犯了错误被开除如何补偿

根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。（一）如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金；（二）如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，那么单位可以依据相关规定合法解除劳动合同，这种情况下单位是不需要进行赔偿的，反而单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。但是，按照劳动合同法按劳分配的原则，员工只要提供了劳动，单位就应当支付相应劳动报酬，所以即使在这种情况下，也并不应当影响劳动报酬的发放。一、辞退员工如何补偿根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位

2023-02-18

312人看过

法律综合知识
员工犯错公司开除员工怎么补偿

员工犯错公司开除员工，不需要支付经济补偿金。员工存在以下情形之一，用人单位开除后不需要支付经济补偿金：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2024-05-11

496人看过
辞退
试用期没有犯错误被辞退有补偿吗

试用期内无故辞退劳动者的应当给予救济赔偿。一、在公司不满一年被辞退怎么赔偿?用人单位无故辞退劳入职不论长短，只要有签订劳动合同，如果用人单位，无辜辞退你的话，用人单位必须赔偿你至少一个月的工资，甚至更多。所以只要拥有劳动合同，就不要傻傻的被辞退，要知晓《劳动合同法》对你的保护，用法律来维护好自己的合法权益。动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。二、公司无故辞退员工应该怎么赔偿公司无故辞退员工，即用人单位和劳动者解除劳动合同没有法律依据的情况，劳动者可以选择继续履行劳动合同，也可以选择不履行合同而直接要求用人单位支付向其支付赔偿金。赔偿金标准应该按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。其中的经济补偿按劳动者在本单位实际工作年限，每满一年按1个月工资的标准向劳动者支付。三、试用期辞退公司是否可以得到经济补偿金在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第

2023-03-01

469人看过