关于劳动法用人单位拖欠工资如何收集证据-法师兄

关于劳动法用人单位拖欠工资如何收集证据

来源：互联网时间： 2023-08-18 17:03:25 274 人看过

对用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应注意收集的证据主要有：1、能够证明存在劳动关系的证据。二、能够证明在单位工作的证据。这些证据主要包括劳动合同、单位工作证、就业证、考勤记录、工人证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。如果设法由单位直接出具结欠工资证明或欠条，则最好。

劳动法拖欠工资多久算

劳动法工资只要没有按照约定的时间发放的，就算逾期。法律规定，全日制用工的，工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定，没有按时支付的即为拖欠。因此，工资只要没有按照约定的时间发放的，就算逾期。

根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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一、拖欠工资证据如何收集拖欠工资证据的收集主要通过劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音。如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条，则最好，上面的证据可以都不需要，到时可以直接凭单位的证明或欠条直接向法院起诉。二、拖欠工资怎么办拖欠工资，劳动者可以通过以下方式维护自己的权益：1.劳动者与用人单位进行协商，要求用人单位支付工资；2.劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；3.或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4.对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。注意，不是所有的劳动仲裁裁决都可以起诉的，下列劳动争议，除法律另有规定外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休

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