拖欠工资三倍赔偿应当是用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金，而不是三倍。

北京企业拖欠工资最高处三倍罚款

用人单位不给员工上保险，不让员工正常休假，拖欠、克扣加班费等行为，在三个月的规范用工行为专项执法大检查中将被重罚。

在昨天的专项执法大检查的统一执法日中，超过三分之一的被抽查企业用工存在问题，被下达《调查询问书》，接受进一步调查。

北京市劳动和社会保障局在西直门交通枢纽工程工地检查时发现，部分农民工的月工资未达到640元的北京市最低工资标准，只有少部分人办理了医疗保险，工作时间普遍超过标准工作时间，且未能出示特殊工时审批材料。另外，劳动合同书和工资表上的签名笔迹不太一致，我们怀疑是有人代签。

据北京市劳动和社会保障局监察处处长吴安泰介绍，大检查期间将对违法情节严重的从严予以重罚，拖欠工资、不支付加班费等，将最高处以拖欠费用三倍的罚款；不按规定让员工休假、不办理社会保险等，将立案并限期整改。同时通过媒体向社会公布，并将其违法行为记入北京市企业信用信息警示系统。

从本月15日起至8月31日，全市将集中对用人单位劳动用工情况进行大检查。重点检查单位包括建筑施工、物业管理、商业服务、宾馆、餐饮等企业，主要采取突击入户检查方式。

延伸阅读

442家用人单位调查首日落马

昨天，北京全市各级劳动保障监察机构共对1205家用人单位进行了检查，涉及57978人。其中：208家用人单位未与劳动者签订劳动合同，涉及7648人；28家用人单位未按规定支付工资，涉及734人；132家用人单位未进行社会保险登记；155家用人单位未按规定为职工缴纳社会保险费，涉及6125人。劳动保障监察机构对442家用人单位下达了调查询问书，要求其进一步接受调查。

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。