终止劳动合同后你能得到失业救济金吗-法师兄

终止劳动合同后你能得到失业救济金吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 14:05:09 123 人看过

劳动合同终止后您能否领取失业救济金

劳动合同双方解除合同，工人在办理领取失业保险金时需要分析具体情况

如果工人满足以下条件，他们可以领取失业保险金：

（1）法定工作年龄内的非自愿失业

（2）我和我所在单位参加失业保险并连续缴费一年以上（三）失业登记（四）有工作要求，接受工作介绍和就业指导。劳动者非自愿中断雇佣关系，包括下列情形：

（1）终止劳动合同（2）用人单位终止劳动合同

（3）因用人单位未按规定提供劳动条件，用人单位提出解除劳动合同。（4）用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同由于雇主扣留或拖欠工资，或未能支付延长工作时间的劳动报酬，雇主提出终止劳动合同（6）由于雇主支付的工资低于当地最低工资标准或集体合同中约定的工资标准，雇主提出终止劳动合同。（7）雇主提出终止劳动合同，原因是其身份、资格、，用人单位的资格证明和其他证明文件（8）用人单位因未依法缴纳社会保险费而提出解除劳动合同的法律法规中还有其他规定

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依据实际情况而定。失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。一、终止劳动关系领取失业保险需要什么条件领取失业保险金条件：非因本人意愿中断就业的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记，并有求职要求的。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。二、重复申领失业保险金需要退，在找到新工作以后就应该停止领取失业金。失业保险金由社会保险组织发放，不由单位支付。失业保险金是指失业保险经办组织依法支付给符合要求的失业人员的基本生活花费，是对失业人员在失业期间失去薪水收入的一种临时赔偿，目的是为了保障失业人员的基本生活需要。非本人意愿中断就业、之前单位

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如果公司因身体原因终止劳动合同，您能否获得补偿如果证明在试用期内由于工人的身体原因不符合雇佣条件，根据《劳动合同法》，用人单位可以依法终止与劳动者的劳动合同，劳动者患病或者非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的，无需支付经济补偿，第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外的一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金：，用人单位可以解除劳动合同：（1）经证明在试用期内不符合录用条件的（2）严重违反用人单位规章制度的（3）严重失职、徇私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效，有下列情形之一的，依法追究刑事责任，用人单位提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月的工资

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解除劳动合同问题：用人单位存在过错，劳动者单方解除劳动合同；用人单位无过失性辞退；用人单位经济性裁员；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。因为以上原因，用人单位解除合同后，应当按照《劳动合同法》的有关规定，向劳动者支付赔偿。公司解散后员工能得到哪些补偿根据现行法律规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从入职起每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。反之，即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，应当从职工个人进厂（公司）工作开始计算经济补偿，每年补1个月，不满半年的补半个月。提前一个月书面通知解除合同，没有提前通知的，单位应该发一个月的工资，另外单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下

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解除劳动合同，领取失业金的条件是：1、员工缴纳失业保险满一年以上。2、非本人意愿离职，包括被用人单位辞退、开除或根据《劳动合同法》第四十六条劳动合同到期所在单位不再续签，单位出具不续签证明。3、办理失业登记，并有求职需求的。《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

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一、协议终止劳动合同可以领失业金吗协议终止劳动合同可以领失业金，由用人单位提出协商一致解除劳动合同的，职工能领取到失业保险金。劳动者提出协议解除劳动合同的不能领失业金，要求失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，非因本人意愿中断就业，并且已经进行失业登记，并有求职要求。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。二、协议终止劳动合同有补偿吗协议终止劳动合同有补偿金，只要并非自己的过错，也不是自己主动提出来要和公司终止劳动合同的，除此之外，其他的情形被终止劳动合同的都是有补偿金的。三、终止劳动合同和解除劳动合同的区别1.概念不同。解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动

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1、被解雇的员工能否领取失业救济金？符合下列条件的失业人员，可以按规定享受失业保险待遇和其他失业保险待遇：（1）按规定参加失业保险，本人及所在单位已按规定履行缴费义务一年

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在下列情况下，劳动者主动解除劳动合同也应获经济补偿金：一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；二、未及时、足额支付劳动工资或者克扣工资的；三、低于当地最低工资标准支付劳动者工资；四、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；五、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；六、以欺诈、胁迫或乘人之危的手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；七、劳动合同中，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；八、劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的；九、用人单位以非法限制人身自由或以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动的；十、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；十一、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。主动辞职能否获得经济补偿金主动辞职不能获经济补偿尽管《劳动合同法》第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资

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解除终止劳动合同退工失业保险金能领吗

一、解除终止劳动合同退工失业保险金能领吗解除终止劳动合同退工失业保险金在满足下列条件的能领：1．已参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费满一年的。2．非本人意愿中断就业的，这主要是指以下几种情况：（1）是劳动合同终止的；（2）是用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）是由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；（4）是被用人单位解除劳动合同的；（5）是劳动者本人依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的。3．已按规定办理失业登记，并有求职要求的。二、领失业保险金的手续领失业保险金需要如下手续：1．自失业之日起30日内本人持相关手续到户籍所在地镇（街）劳动和社会保障事务科（所）办理失业证或恢复失业身份手续。2．持相关证件到甘区劳动和社会保障局“失业保险服务区”办理失业保险金申领登记手续。超过60日未办理失业登记手续者，视为自动放弃失业保

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合同到期后如何申请失业救济金？

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你能在劳动合同终止通知上签字吗

1、根据《劳动合同法》的规定，应当由劳动者本人签字。无论采用何种方法，该方法都应满足以下条件：1。足以证明你已向另一方发出通知；2。通知的时间；3。它表明了通知的主要内容。至于对方是否收到，只需根据大局及时到达即可。通知的主要内容如下：1。合同是当事人之间订立的事实。2当事人违约导致合同终止的事实。三。合同中规定的终止合同的权利。根据《合同法》第93条的规定，“当事人协商一致的，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件具备时，有权解除合同的人可以解除合同。”第九十四条：“当事人有下列情形之一的，可以解除合同：（一）因不可抗力致使合同目的不能实现的；（二）在履行期限届满前，当事人明确表示或者以自己的行为表示不履行主要义务的；（三）一方当事人迟延履行主要债务，经催告在合理期限内不履行的；（四）一方当事人迟延履行债务或者有其他违约行为，致使合同目的无法实现的；（5）法律规定

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