终止劳动合同后你能得到失业救济金吗-法师兄

终止劳动合同后你能得到失业救济金吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 14:05:09 123 人看过

劳动合同终止后您能否领取失业救济金

劳动合同双方解除合同，工人在办理领取失业保险金时需要分析具体情况

如果工人满足以下条件，他们可以领取失业保险金：

（1）法定工作年龄内的非自愿失业

（2）我和我所在单位参加失业保险并连续缴费一年以上（三）失业登记（四）有工作要求，接受工作介绍和就业指导。劳动者非自愿中断雇佣关系，包括下列情形：

（1）终止劳动合同（2）用人单位终止劳动合同

（3）因用人单位未按规定提供劳动条件，用人单位提出解除劳动合同。（4）用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同由于雇主扣留或拖欠工资，或未能支付延长工作时间的劳动报酬，雇主提出终止劳动合同（6）由于雇主支付的工资低于当地最低工资标准或集体合同中约定的工资标准，雇主提出终止劳动合同。（7）雇主提出终止劳动合同，原因是其身份、资格、，用人单位的资格证明和其他证明文件（8）用人单位因未依法缴纳社会保险费而提出解除劳动合同的法律法规中还有其他规定

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该协议能否终止劳动合同并领取失业救济金？《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，他们可以从失业保险基金中领取失业保险金（1）雇主和我在失业前已支付了一年的失业保险费（2）非自愿中断就业（3）已登记失业并有工作要求2。《关于实施《中华人民共和国社会保险法》的若干规定》（人力资源和社会保障部令第13号）于2011年6月29日发布，并于7月1日正式实施，2011年规定，非因本人意愿而中断雇佣包括以下情况：（1）根据《劳动合同法》第44条第1款和第4款的规定，根据第5款终止劳动合同根据第39条，《劳动合同法》第40条和第41条（3）用人单位根据《劳动合同法》第36条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同（3）用人单位提出解除《劳动合同》或（四）劳动者依照《劳动合同法》第三十八条的规定终止劳动合同的；（五）法律规定的其他情形，条例和细则本条第（3）项规

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1、根据中国最新的《社会保险法》第五章第45条，失业人员符合下列条件的，可以从失业保险基金领取失业保险金：1。雇主和他本人在失业前已经缴纳了一年的失业保险费。非因个人意愿而中断工作3。已登记失业并有工作要求的人员其中，非故意中断就业包括以下情况：A.终止劳动合同；用人单位终止劳动合同。被用人单位开除、撤职或解雇。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者通知用人单位终止劳动合同。用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者通知用人单位终止劳动合同，以及法律、行政法规的其他规定如果劳动者在签订劳动合同后辞职，是劳动者有意中断就业，不符合申请失业救济金的条件，不能申请失业救济金II。申请失业救济金需要哪些数据申请失业救济金需要哪些数据1。身份证。社会保障卡4，劳动关系终止证明5。失业登记证[备注]：领取失业保险金所需的数据因地而异根据《失业保险条例》，失业

2023-05-07

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劳动合同终止时，劳动者在失业前缴纳满一年的失业保险费，并且失业的原因是非本人意愿的，劳动者还需要进行失业登记，有求职要求的，即可领取失业保险金。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；2、非因本人意愿中断就业的；3、已经进行失业登记，并有求职要求的。一、非因本人意愿中断就业有哪些情形1、终止劳动合同的；2、被用人单位解除劳动合同的；3、因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的；4、因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的；5、因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的；6、因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的；7、因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解

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1、缴费期限规定，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;2、主观上系非因本人意愿中断就业的：(1)依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的;(2)由用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;(3)用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(4)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;(5)劳动者本人依《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的;(6)法律、法规、规章规定的其他情形。3、已经进行失业登记，并有求职要求的。一、口头赶走员工属辞退吗用人单位口头赶走员工的，是属于非法解除劳动合同的情形，也就是非法辞退，劳动者可以要求用人单位进行经济赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下

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（一）用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。（二）如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金(代通金)，一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。（三）根据劳动合同法的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。如果公司不续约或者要降薪续约而你不续约的都要支付你一个月工资的经济补偿金。公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动

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