无需签订劳动合同能否双倍支付工资
来源：法律编辑整理
时间： 2023-08-26 16:00:21
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在未签订劳动合同的情况下，用人单位的员工工作满两年，可以要求双倍工资的赔偿。如果员工自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应每月向员工支付两倍的工资。而如果员工自用工之日起超过一年，用人单位就视为与员工签订了无固定期限劳动合同，并应每月向员工支付两倍的工资。双倍工资支付一般不超过11个月。
在没有签订劳动合同的情况下,如果用人单位的员工工作满两年,他们可以要求双倍工资的赔偿。如果用人单位未与员工签订劳动合同,且员工自用工之日起超过一个月不满一年,用人单位应每月向员工支付两倍的工资。而如果员工自用工之日起超过一年,用人单位就视为与员工签订了无固定期限劳动合同,并应每月向员工支付两倍的工资。双倍工资支付一般不超过11个月。
无固定期限劳动合同如何支付双倍工资？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同可以约定劳动者在劳动合同期间可以随时解除劳动合同。同时，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，用人单位需要向劳动者每月支付两倍的工资作为劳动报酬。因此，无固定期限劳动合同的劳动者在劳动合同期间可以要求用人单位支付双倍工资。
在未签订劳动合同的情况下,员工工作满两年并自用工之日起超过一个月不满一年,或自用工之日起超过一年,用人单位应每月向员工支付两倍的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定,无固定期限劳动合同可以约定劳动者在劳动合同期间可以随时解除劳动合同。同时,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下,用人单位需要向劳动者每月支付两倍的工资作为劳动报酬。因此,无固定期限劳动合同的劳动者在劳动合同期间可以要求用人单位支付双倍工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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