单位辞退不当的法律责任-法师兄

单位辞退不当的法律责任

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-05 14:43:11 252 人看过

辞退不当的后果如下：

1、员工辞退不当会直接加剧被辞退人员与企业的矛盾，被辞退人员会在公司和行业内传播对原公司的不满，影响企业的声誉。统计显示，强烈的不满至少会传达给25人，间接传播是不可估量的。如果被解雇的人从事与媒体密切相关的宣传、营销等工作，不良传播将进一步扩大。不良口碑传播会影响企业招聘新人，影响内部团结。如果矛盾激化到一定程度，会直接导致高级管理人员或有一定影响力的管理者跳槽到竞争公司或者鼓励他创办类似的公司，无形中为自己增加了一个铁杆对手；

2、辞退不当的另一个重要负面后果往往被管理者忽视——内部影响。辞退不当会让在职员工感到不安全，担心自己是否会像被辞退者一样结束。其他员工很容易把别人的经历放在自己身上，然后推测管理者的做事方式和能力；

3、不信任管理者和公司，影响公司凝聚力。很多管理者在辞退普通员工时比较随意，其实杀鸡往往会看猴子，所以辞退普通员工也不能马虎。

被单位辞退后的补偿

用人单位因为无过错辞退劳动者，需要按照以下标准赔偿，如果是用人单位违法辞退劳动者的，应当按照以下标准的两倍支付赔偿金，如果是因为劳动者过错而辞退劳动者，则不需要赔偿或补偿。

辞退员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

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