劳动者辞职的,工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资工资÷21.75×实际出勤天数,
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
在员工离职后的十五天之内结清全部工资。
一、小时加班费计算方法是怎样的
小时加班费计算方法是:
1、工作日加班费的计算方式:月工资除21.75除8乘加班小时数乘1.5倍;
2、双休日加班费的计算方式:月工资除21.75除8乘加班小时数乘2倍;
3、法定节假日加班费的计算方式:月工资除21.75除8乘加班小时数乘3倍。
二、按劳动法每月标准出勤天数分为
劳动法规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季n
2、n日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天n
3、n工作日加班费的计算方式:n月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;n双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;n法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。n《劳动法》44条。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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月中辞职,工资可以扣吗北京在线咨询 2022-07-091、劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。 2、若用人单位随意扣除工资的,劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行规定》第十六条因
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