解除劳动合同是指双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务。那么如何计算解除劳动合同的经济补偿呢？如何计算解除劳动合同的经济补偿：1。劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过12个月。工作时间不满一年的，按一年的标准支付经济补偿金。2、劳动者患病或者非因工伤不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作解除劳动合同的，用人单位应当按照其在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，同时支付不低于六个月工资的医疗补助费。重疾和绝症患者还应增加医疗补助费，重疾患者的增加部分不低于医疗补助费的50％，绝症患者的增加部分不低于医疗补助费的100％。3、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整后仍不能胜任工作。用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照其在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过12个月。4、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行。当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照其在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。5、用人单位濒临破产或者生产经营状况严重困难的，必须裁员的，用人单位应当按照被裁员在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。但在下列情况下，用人单位不得支付经济补偿金：1、试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4、依法追究刑事责任。

合法解除劳动合同的情形有什么

合法解除劳动合同的情形如下：

1、用人单位与员工签订的劳动合同期满；

2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；

3、用人单位与员工签订的劳动合同期未满，但用人单位被依法宣告破产的；

4、双方协商一致解除劳动合同。

劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在《中华人民共和国劳动合同法》中占据核心的地位。

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。