最低工资标准会不会包括社保费用-法师兄

最低工资标准会不会包括社保费用

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-09 19:25:41 310 人看过

一、最低工资标准会不会包括社保费用

最低工资标准是不包括社保费用的。最低工资是在剔除加班工资；中班、夜班等特殊工作环境下的补贴；以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等项目后的工资。

《最低工资规定》第十二条

在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

（一）延长工作时间工资；

（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。

二、试用期人员会不会适用最低工资标准

试用期的人员适用最低工资标准。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

三、试用期工资低于当地最低工资吗

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十条　【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

最低工资
市最低工资540元最低标准不包括福利

华容一姓姜的农民工反映，他在一家酒店上班，老板每月支付他500元工资，低于我市最低工资标准。他要求老板涨工资，老板却说：我包吃包住，加起来不止540元。接到举报后，劳动监察员向酒店老板说明最低工资标准的具体规定，责令补发姜某3个月共计120元工资，并在劳动合同上明确了工资待遇不低于最低工资标准。法律依据：《劳动法》第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。《湖北省最低工资暂行规定》第十二条规定：发放的工资在剔除加班工资、津贴、福利后，不得低于最低工资标准。我市目前执行的最低工资标准是每月540元。

2023-04-22

225人看过
最低工资
合理调整社会最低工资标准

今后合理调整最低工资标准3月5日，十三届全国人大一次会议开幕会上，李克强总理在政府工作报告中提出，，要稳步提高居民收入水平，包括提高个人所得税起征点。李克强表示，要稳步提高居民收入水平。继续提高退休人员基本养老金和城乡居民基础养老金。合理调整最低工资标准，完善机关事业单位工资和津补贴制度，向艰苦地区，特殊岗位倾斜。提高个人所得税起征点，增加子女教育、大病医疗等专项费用扣除，合理减负，鼓励人民群众通过劳动增加收入，迈向富裕。最低工资标准的定义是什么根据《劳动法》的有关规定，最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。《最低工资规定》第三条第二款还规定：劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节

2023-05-04

215人看过
社保
工资标准中的最低工资是指社保费用吗？

1、《最低工资规定》第六条规定和调整月最低工资标准，应参考当地就业人员及其赡养人口的最低生活费用．城镇居民消费价格指数．职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金．职工平均工资．经济发展水平．就业情况等因素。确定和调整小时最低工资标准，在公布的每月最低工资标准的基础上，应考虑单位应缴纳的基本养老保险金和基本医疗保险金因素，同时应适当考虑非全日制工人在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制工人的差异。2、《深圳市职工工资支付条例》第36条最低工资应以职工本人及其平均抚养人口的最低生活费为基础，综合考虑以下因素确定（1）社会平均工资水平（2）劳动生产率水平和经济发展水平（3）就业状况（4）社会保险标准。3、《最低工资标准计算方法》目前的方法有比重法和恩格尔系数法。比重法是根据城镇居民家庭的调查资料，确定一定比例的最低人均收入家庭为贫困家庭，统计贫困家庭的人均生活费用支出水平，乘以各就业者

2023-08-05

499人看过
社保
社保最低缴费基数是最低工资标准吗

不是，最低工资和社保缴费基数有一定的关系，在计算最低工资标准时考虑社保基数因素。一、职工养老保险社保的缴费基数是多少企业为职工买社会养老保险标准是按照当地的社保局最新的社保基数按比例缴纳的。每个地方的政策不同，社保基数有所区别，建议咨询当地的社保局，或者拨打12333进行咨询。1、缴费基数是缴费社会保险费的一个参数，根据参保人上一年度月均收入结合当地上下限确定。个人缴费金额＝缴费基数*缴费比例,目前职工养老保险个人缴费比例为8％、医疗保险个人缴费比例2％、失业保险1％，自己缴费基数为2156，自己每月社保个人缴费金额＝2156*11％＝237.16。2、自己离职后未就业的话，可以参加灵活就业人员养老保险，届养老保险时个人缴费比例为20％，以2156作为基数的话养老保险月缴费额＝431.20。3、养老金没法估算的。养老金计算涉及到了参保人缴费时长、历年缴费基数、当地历年社平工资等因素，今后的

2023-03-25

73人看过

法律综合知识
病假工资会不会按照最低标准发

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条

2024-05-05

346人看过
最低工资
合同上会不会写明最低工资标准

一、合同上会不会写明最低工资标准最低工资标准是在综合考虑各地居民每年的生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平、职工缴纳社保和住房公积金水平、失业率等因素的基础上得出的。在劳动合同上可以写明。二、实施最低工资标准的影响我国最低工资制度实施以来，其受益面不断扩大，全国31个省市都实施了最低工资标准。实行最低工资制度，对于保障职工的劳动权益和合法利益，发挥了积极的作用，有利于防止和减少克扣工人工资现象的发生，有利于贯彻效率优先、兼顾公平的原则，维护社会稳定；实行最低工资制度，为劳动关系中的劳动报酬部分提供了一个法律依据，有利于正确确定劳动关系，也为企业搞好内部分配提供了一个基础。最低工资制度的实施为深化企业内部工资制度改革提供了法律依据，也为加快国家机关、事业单位工资制度改革工作提供了基础。最低工资标准的确定和调整，有利于政府发挥宏观调控的职能作用。也有利于构建和谐社会。截至2018年9月

2023-04-12

166人看过
最低工资
最低工资标准标准是否包括职工基本工资

最低工资标准不是指职工的基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定，最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津(补)贴。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。最低工资标准适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者也适用最低工资标准。具体来讲，最低工资标准只适用于在岗职工，它不适

2023-03-03

222人看过
社保
最低工资标准含社保吗，最低工资有多少

一、最低工资标准含社保吗，最低工资有多少最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。最低工资一般不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资是各省、自治区、直辖市、参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素制定的。下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：1、延长法定工作时间的工资。2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。3、伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。二、工资怎么计算月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：Ａ：（固定月薪／应出勤天数）＊实际出勤天数＋固定月薪／21．75／8＊1．5＊平时加班工时＋固定月薪／21．758＊2＊周末加班工时；

2023-04-12

193人看过

最低工资
15省份上调最低工资标准，最低工资标准包括哪些内容？

一、15省份上调最低工资标准，最低工资标准包括哪些内容？2021年以来，各地最低工资标准密集上调，黑龙江、江西、新疆、陕西、上海、天津、西藏、北京、浙江、江苏、湖北、宁夏、甘肃、山西、辽宁等15地陆续上调最低工资标准，最高涨幅达到了300元。截至目前，上海、北京、浙江、江苏、广东、天津、湖北等7地的第一档月最低工资标准超过2000元。其中，上海最高为2590元。此外，在小时最低工资标准方面，北京、上海、天津、浙江、江苏、广东的第一档标准超过20元大关，其中北京最高，为25．3元。此外，还有4省份表态要调整最低工资，包括吉林、四川、安徽及山东。二、最低工资标准包括哪些内容？最低工资标准包括了以下内容：1、获得最低工资的前提是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动；2、最低工资标准是由政府通过立法确定的；3、只要劳动者提供了法定工作时间的正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于政府规定的最低工资

2023-04-13

491人看过
法律综合知识
临时工会不会适用最低工资

一、临时工会不会适用最低工资临时工也是适用最低工资标准的。用人单位支付给劳动者的工资均不得低于最低工资标准，而上述劳动者包括全日制用工形式中的劳动者、也包括非全日制的劳动者。《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。二、试用期人员会不会适用最低工资标准试用期的人员适用最低工资标准。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低

2024-01-19

303人看过
社保
社保是否包含在最低工资标准之内？

最低工资标准是不包含社保的。最低工资标准指的是应当支付的工资，应付工资和实际支付工资是两个概念。应付工资是雇主在提供正常劳动时应支付给工人的工资，应当支付的工资不得低于当地最低工资标准，实际工资是劳动者经合理扣除后的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。扣完社保不够最低工资标准扣完社保之后，工资没有达到最低工资标准的，是属于违法行为。用人单位是要在提出法律法规和国家规定劳动者福利待遇等以后，所支付的工资不能低于当地最低工资标准。社保是属于国家规定劳动者的福利待遇，所以，在扣完社保之后，用人单位支付的工资低于最低工资标准是违法的。最低工资为剔除加班工资及工作环境补贴、劳动者福利后的金额。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付

2023-07-01

227人看过
最低工资
全社会最低工资标准应该降还是不能降?

通过观点的碰撞，我们也许可以对未来思考更多，以减轻全社会的决策成本。带着这样的想法，本报记者专访了联合国开发计划署专家委员会委员、全国政协委员林嘉騋以及中国社会科学院劳动和社会保障研究中心副主任王德文。应该降可以促进就业林嘉騋毫不讳言：“现在来看，全国的就业形势比预计的还要困难。”作为联合国开发计划署专家委员会委员、全国政协委员，林嘉騋说：“我将在两会上提议降低全社会最低工资标准，以减轻企业压力从而促进就业形势向好的方向转化。”下调工资岗位能更多华商晨报：降低全社会最低工资标准是否是一种本末倒置的行为？这等于在满足一部分人就业权益的同时却在损害已就业人群的利益。林嘉騋：我们说就业，那么首先得有业可就，在整个经济形势好的时候提高全社会最低工资标准是一种对百姓的负责。那么在经济形势不好，尤其是由经济传导到就业上以后，适当降低全社会最低工资标准也是一种对百姓负责的态度。从决策学上讲，任何政府决策

2023-06-10

318人看过

最低工资
保险包括最低工资吗

根据我国法律规定，最低工资标准中包含了员工个人缴纳社会保险费和住房公积金。一、住房公积金单位和个人缴纳比例是什么住房公积金单位和个人缴纳比例为1比1。住房公积金是国家强制性的缴纳制度，凡是用人单位，必须为职工缴纳住房公积金，但是缴纳比例可以根据单位的自身情况自己确定，缴纳多少企业自定，一般来说，都在8%到20%之间，职工和企业各自比例为1比1，也就是说，单位给缴纳8%，个人缴纳也是8%，单位缴纳10%，个人也是10%，缴纳的住房公积金，全部归职工个人所有。住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。二、南京最低保障工资1、月最低工资标准调整为2020元/月。2、非全日制用工小时最低工资标准调整为18.5元/小时。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。最低工资标准包含个

2023-04-12

194人看过
工时
最低工资和标准工时社会意见仍分歧

香港行政长官曾荫权表示，关於最低工资和标准工时的议题，劳工顾问委员会正深入研究，由於社会各界对有关课题意见分歧，故他指应该让劳顾会有充分时间继续讨论。与此同时，特区政府已率先规定政府服务合约的承办商，须给予非技术工人不低於市场平均水平的工资。已将这安排推广至所有公营机构，并获得这些机构积极回应，表示会采纳政府的做法。连同在政府外判合约下受保障的工人在内，估计约有2.5万名基层工人会受惠。政府会进一步将这个做法推广至资助机构和资助学校，他呼吁工商界，本著企业对社会的责任，参考政府公布的平均工资水平，向非技术雇员支付与市场水平相若的工资。今后两年，政府将落实多项社区设施工程、持续推动市区更新和促进楼宇维修。这既为改善香港居住环境，亦会为建筑业带来就业机会。

2023-06-10

439人看过