李某是一名长期打零工的街头劳动者。李某陈述,自去年10月以来,经同行介绍来到烟台开发区某物业公司从事废旧钢铁切割工作,与物业公司领导讲好每天支付劳动报酬100元;早上8点到公司,中午11:30随单位其他职工一起下班,下午1:30上班,晚上6:00再随其他人下班。平日里如果能在其他地方揽到能挣更多钱的活,可以随时向物业公司结账,到其他地方干活。在其他地方干完了,如果物业公司有活,他还可以再回来继续干,仍是一天100元的劳动报酬。今年2月13日,李某在物业公司工作时,不慎被废铁破碎机压伤右手小指,造成右小指开放性骨折。3月份李某出院后,经朋友指点欲到劳动部门要求认定工伤。但由于李某不能提供与物业公司签订的书面劳动合同,也不能出具任何书面的能够证明自己与物业公司存在劳动关系的证明,故此,李某按要求先行到当地劳动仲裁部门依法提出仲裁申请,请求确认自己自2010年10月起与物业公司之间存在事实劳动关系。对李某的以上诉请,物业公司予以了否认。
为证明自己的主张,李某向仲裁部门当庭提供3名证人作证,其中包括自己的介绍人蒋某,结果物业公司也不承认3人曾在公司工作过。3名证人也均无法证明自己曾经在物业公司工作过。
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劳动关系难确认幸有工作服来“作证”
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确认劳动关系的证据
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哪些证据可以确认劳动关系
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“工作证”也能确认劳动关系
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确认劳动关系劳动仲裁证据
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证人证言能确定劳动关系吗,确认劳动关系需要哪些证据
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事实劳动关系,就是指没有书面的劳动合同或没有有效的书面合同而在单位与劳动者之间形成的劳动关系。 通过以下凭证可以证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系:用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;工资支付凭证或记录(职工... 更多>
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确认劳动关系可以提供哪些凭证云南在线咨询 2022-04-06按照劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,确认双方劳动关系时可参照下列凭证:1、工资支付凭证或记录、缴纳社会保险的记录;2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等证明身份的证件;3、劳动者填写的招聘登记表、报名表等招工记录;4、考勤记录、5、其他劳动者的证言等。以上1、3、4项的有关凭证由用人单位腐举证责任。
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