被判缓刑人员的权益保障-法师兄

被判缓刑人员的权益保障

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-13 10:51:00 180 人看过

一、被判缓刑人员的权益保障

1、缓刑人员在缓刑期间，除了禁止行使的权利外，公民享有的其他权利，缓刑人员都能享有。

2、如人身权利、财产权利等。

3、法律依据：

（1）《中华人民共和国刑法》第七十五条【缓刑犯应遵守的规定】被宣告缓刑的犯罪分子，应当遵守下列规定：

(一)遵守法律、行政法规，服从监督;

(二)按照考察机关的规定报告自己的活动情况;

(三)遵守考察机关关于会客的规定;

(四)离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。

（2）《中华人民共和国民法典》第一百一十条【民事主体的人格权】自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。法人、非法人组织享有名称权、名誉权和荣誉权。

二、扩展内容

缓刑考验期间有多久

1、缓刑不同于免除刑事处分，就在于缓刑在一定时期内仍然保留执行原判刑罚的可能性。因此，对缓刑犯在判决中必须宣告一定的缓刑考验期，在考验期内如果没有再犯新罪，原判刑罚就不再执行。

2、拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。

3、缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。判决以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日，但是，不能折抵考验期。缓刑是对主刑而言，如果在主刑之外还被判处附加刑的，附加刑仍须执行。例如，判处徒刑附加罚金的，徒刑缓刑，罚金仍要缴纳。

4、被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期内，由公安机关交所在单位或者基层组织予以考察。为严肃缓刑的考察执行，被判处徒刑宣告缓刑仍留原单位工作的罪犯，在缓刑考验期内一般不得调动工作。对缓刑考验期已经过二分之一以上，并有认罪、悔罪态度，工作表现良好，确因工作特殊需要调动的，应当由所在单位报经负责执行的公安机关批准后办理调动手续。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多缓刑相关文章

社保
国企职工被判刑后，社保权益如何保障？

有下列情况之一的，都不受理应聘：受到党纪、政纪处分或刑事处罚，正在处分（罚）期间的；正在接受纪律审查、司法调查或者审计的；曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职的人员；现役军人、非应届的在校学生；未能与原单位解除劳动（聘用）合同的人员；法律、法规、规章及政策规定可不受理应聘的人员。如果招考单位对报考人是否受过刑事处罚不要求就没有问题。一般故意犯罪的报考事业单位有影响，过失犯罪的一般准许。具体你可以直接咨询招考单位。被判刑的人社保怎么办在职人员被判刑以后，社保等问题需要根据实际情况来区别对待，作出相应的处理。（一）在职被判刑，受到开除处分的，服刑期间不计算工龄，相对地不计算缴费年限。被判刑前已经建立个人帐户的，个人帐户予以保留。被判刑前没有缴费的工作年限，不能视同缴费年限，并不得以个人补缴的形式追加缴费年限。刑满释放后，养老保险关系转到企业社保继续参保，享受企业社保相关政策及待遇。被判刑前的个

2023-07-18

391人看过
法律综合知识
侵占罪中被受益人的权益如何保障

在相关案件处理中，受益人的合法权益可以通过以下途径得以确保：首先，依据法律规定，当收益人在实际利益受到侵害时，务必立即主动地搜集并妥善保管涉及财产权属、侵占行为实施等关键环节的相关证据材料。其次，一旦发现自身财产遭受他人非法侵占，应毫不犹豫地向当地公安部门进行报案，请求司法机关依法介入展开深入调查。最后，针对已经被侵占的财产，作为受害方的受益人享有法定权利要求侵权者予以归还。若因侵占行为导致了财产价值的贬损或损失，受益人还有权依法提出赔偿相应经济损失的诉求。《中华人民共和国刑法》第二百七十条【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。

2024-08-07

427人看过
离婚手续
如何保障服刑人员在离婚过程中的权益？

和服刑人员离婚只能通过诉讼离婚。由于囚犯的人身自由受到限制，不能亲自到民政部门办理离婚手续，因此只能通过诉讼离婚。按照法律的相关规定，囚犯的配偶对囚犯提起离婚诉讼的，由原告所在地人民法院管辖；原告所在地与常住地不一致的，由原告常住地人民法院管辖。因此，与囚犯离婚时，应当向囚犯配偶所在地法院起诉离婚。服刑人员信用卡欠很多该怎么办服刑人员的信用卡逾期需要当事人积极和银行沟通或者联系家人朋友代为处理，不然可能构成信用卡诈骗。信用卡逾期还款会被银行诉讼追索，法院会将其列入失信人名单，出狱后或者解除羁押后，银行要求强制执行，法院会冻结该人财产。持卡人意识到自己将逾期或已经逾期时，应尽快致电发卡行客服推迟还款日。大多数银行都是允许持卡人通过电话申请的，或是直接推迟不用申请，可以推迟的还款日期，通常在3天内。信用卡逾期未还是有可能会上门催收的，不过通常是在逾期时间长，而且逾期金额大的情况下，不会刚逾期就

2023-07-04

210人看过
医务人员
如何保障医务人员基本权益

据报道，国家卫生健康委员会、国家中医药管理局联合印发《关于坚持以人民健康为中心推动医疗服务高质量发展的意见》指出，坚持以人民为中心的发展理念，充分调动并发挥医务人员积极性、主动性，推动医疗服务高质量发展，保障医疗安全。《意见》指出，要坚持以人民健康为中心、以质量安全为底线、以保障权益为重点、以改革发展为动力，实现医务人员满意度不断提升，群众获得感进一步增强，医疗服务高质量发展。同时，要大力推动医疗服务高质量发展。应用互联网等新技术、新理念持续优化医疗服务，改善患者就医体验，全面提升患者满意度；落实分级诊疗制度，引导患者科学就医，提升城乡医疗服务整体效能；提升县域服务能力，方便患者就近就医，提升县域内就诊率；持续提升医疗质量，保障患者医疗安全。医务人员的法律责任如何承担1、民事赔偿责任：赔偿患者或家属经济损失。2、行政责任：对于医疗机构，由卫生行政部门根据医疗事故等级和情节，给予警告；情节严

2023-08-17

151人看过

劳动者
员工解雇后权益保障

公司解聘员工的补偿，如果是合法辞退，公司只需要向员工支付经济补偿金即可，如果是非法辞退，公司应当比照经济补偿金标准的双倍向员工支付赔偿金。经济补偿金的标准是：按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月工资标准的经济补偿金，劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按照一年计算；工作年限不满六个月的，按照半个月计算；在这里，月工资标准是劳动关系解除前十二个月的平均工资。但是，月工资标准最高不得超过当地平均工资标准的三倍。公司注销了该如何补偿员工公司被注销的，公司与员工的劳动合同依法终止，公司应该向员工支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向

2023-07-10

315人看过
直系亲属
受伤雇员的权益保障措施

1、证明存在劳动关系的证据1、工资卡、工资单（会计和财务人员签字）或其他工资支付记录（工资以现金支付（可忽略不计）2.员工名册3，“工作许可证”，“工作证”和其他能够证明工作身份的证件4.员工填写的“登记表”和“登记表”等企业招聘记录5.用人单位考勤记录（考勤表、考勤卡、，其他同事的证词（除非该同事已辞职，这篇文章的可操作性不强）7.向公司报销费用的文件8.邮寄给公司的网上购物物品的快递收据9.如果无法证明劳动关系，信用卡账单的邮寄地址为nit，它可以证明你与公司有雇佣关系。雇佣关系需要的证据比劳动关系少，劳动关系更容易证明。雇佣关系与劳动关系的区别主要在于雇佣主体的不同。劳动关系要求就业主体必须是合法注册的企业或个体工商户，就业关系的就业主体主要是指个人或家庭就业II。雇佣关系下的工伤赔偿根据中国法律的规定，如果雇员在雇佣活动中遭受人身伤害，雇主应承担赔偿责任。同时，受害人遭受人身伤害的

2023-05-07

412人看过
裁员
公司裁员及员工权益保障

如果是企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的话用人单位可以依法裁员不需要支付赔偿金。用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。裁员是什么意思裁员的注意事项有哪些裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。裁员的注意事项：（一）是否属于可以被裁员的范围。（二）公司应提前30日通知被裁员工，如果不提前通知，就要多支付一个月的工资以替代提前通知期。（三）有被原单位优先录用的权利。（四）依法获得经济补偿。《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳

2023-07-13

292人看过
辞退
辞退员工的用人单位应该保障员工的权益

根据我国相关条例的规定，用人单位辞退员工应该做到公平公正，比如公司原因，如大规模裁员、组织机构调整等；或个人原因，工作不称职，损害公司利益。对于个人原因的辞退，要做好综合评估，不能有偏见，更不能报复公众。另外，在辞退员工的时候应该公开，防止因为员工互相猜忌，而导致秩序混乱。用人单位可以随意辞退员工吗用人单位可以随意辞退员工吗用人单位可以随意辞退员工吗用人单位在劳动合同履行期间，发现劳动者违纪违法行为，按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定，是属于用人单位可以解除劳动合同的对象，应当根据劳动者的事实行为，依法严格规定的程序办理解除劳动合同的手续，切不可随意以一个与劳动者事实行为不相符的理由甚至“杜撰”一个根本不存在的理由写入解除劳动合同的决定中解除劳动合同。此外，用人单位解除劳动合同除协商解除和即时解除的情形外，解除劳动合同须提前1个月书面通知劳动者。总之，劳动合同一旦依法订立，就对双

2023-07-01

127人看过

管制
打人犯法吗：被骚扰者的权益保障

该内容强调了遭受骚扰后,个人有权采取自卫行动,包括找别人进行反击,但是找别人进行报复则是违法的。同时,应该第一时间报警。这一观点强调了依法自卫和依法行事的重要性,提醒我们在遇到骚扰时应该采取合法手段维护自己的权益,并且要遵守法律和道德规范。如果遭受骚扰后，我们出于自卫目的并对方进行反击，那么这种行为是合法的。因为根据法律的规定来看，如果是为了使自身的人身安全以及财产安全不受损而被迫采取的一些行为，那其实都是属于合法。但如果是在事后我们找别人去进行报复的话，那就就另当别论了，出了事之后，我们还是应该第一时间报警，不能够以任何的暴力手段来进行报复，否则的话就是属于违法行为了。被骚扰后报警还是找人报复？被人骚扰可以报警。根据提供的核心内容，如果受到小三骚扰，可以报警。如果情况比较轻，公安机关接警后会对当事人双方进行调解和劝阻。如果对被骚扰方的生活产生了影响，被纠缠方是

2023-10-04

246人看过
刑事诉讼法
如何在刑事案件中保障被害人的合法权益？

被害人收到判决结果后，对一审判决结果不服时，有权向人民法院提出抗诉，提出抗诉的期限是收到判决后五日。抗诉时要注意抗诉案件告的是原审法院，是原审法院的错误判决。只有把原审法院的判决错在哪里搞清楚、弄明白，才能有的放矢地提起申诉。被害人申请检察院抗诉的时间是什么时候依据刑事诉讼法的规定，受害人申请检察院抗诉的时间一般是自收到判决书时开始计算，如果是一审判决的是五日。《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百二十九条被害人及其法定代理人不服地方各级人民法院第一审的判决的，自收到判决书后五日以内，有权请求人民检察院提出抗诉。人民检察院自收到被害人及其法定代理人的请求后五日以内，应当作出是否抗诉的决定并且答复请求人。第二百三十条不服判决的上诉和抗诉的期限为十日，不服裁定的上诉和抗诉的期限为五日，从接到判决书、裁定书的第二日起算。检察院刑事抗诉书人民检察院刑事抗诉书检抗［］号原审被告人……（依次写明姓名，性别

2023-07-06

204人看过
继续履行
工厂员工合并后的权益保障

工厂合并员工后，如果新用人单位未对劳动者解除劳动合同，那么新用人单位将不支付经济补偿或赔偿。根据法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。工厂合并员工后,如果新用人单位未对劳动者解除劳动合同,那么新用人单位将不支付经济补偿或赔偿。根据法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。工厂员工合并后，经济补偿或赔偿问题解答根据我国《劳动合同法》的规定，当用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。在这种情况下，用人单位应依法及时足额支付劳动者工资。然而，在实际操作中，由于各种原因，如用人单位未按时足额支付工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可能面临经济补偿或赔偿问题。根

2023-09-01

185人看过
合同终止
合同终止时员工的权益保障

公司需按劳动者工作年限支付赔偿。若员工满六个月不满一年,公司也可按一年支付。劳动法规定合同期限内辞退员工违法,用人单位需承担赔偿责任。相关法律依据包括劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、失职、营私舞弊、给用人单位损害、与其他用人单位建立关系、完成任务影响、或被追究刑事责任等。用人单位可解雇符合条件员工。在合同有效期内，如果需要解除劳动合同时，公司需要按照以下规定支付员工赔偿：1.如果员工在合同期内被解除，公司将会按照劳动者每满一年支付一个月的标准来支付赔偿；2.如果员工的工作满六个月但不满一年，公司也可以按照每满一年支付一个月的标准来进行赔偿；3.如果员工的工作未满半年，公司则需要按照每半个月支付一个月的标准来进行赔偿。劳动法中合同期限内辞退员工是不合法，并且这样的一种后果就是用人单位需要为此而付出一定的赔偿责任的承担，公司在劳动合同期限内辞退员工需要对员工进行赔偿的。相关法律依据：劳

2023-10-07

381人看过

法律综合知识
房产被查封，如何保障抵押权人的权益

已经抵押的房产仍然可以查封，但不影响抵押权人行使权利。因此，有一些已设定抵押的房地产，如果担保的债权数额较大，在拍卖该房产后可能无剩余的，人民法院就不再对该房产进行查封。已经查封的房屋不应再设定抵押。因为查封某一房产，就应当禁止对该房产进行处分。人民法院也只承认该房产在被采取查封、扣押之前已经设定的抵押权的效力。《民法典》第四百二十三条有下列情形之一的，抵押权人的债权确定：（一）约定的债权确定期间届满；（二）没有约定债权确定期间或者约定不明确，抵押权人或者抵押人自最高额抵押权设立之日起满二年后请求确定债权；（三）新的债权不可能发生；（四）抵押权人知道或者应当知道抵押财产被查封、扣押；（五）债务人、抵押人被宣告破产或者解散；（六）法律规定债权确定的其他情形。

2024-04-17

443人看过
专利
专利发明人权益的保障

权利与义务是相铺相成的，既然专利权人拥有权利，那也必须履行相应的义务。专利权人应在获得专利权后，需按时缴纳专利年费。每年应按时缴纳专利年费，以确保专利权的有效性，逾期不缴纳专利年费，专利权就会丧失，发明成果将不再受专利法的保护，任何人都可随意使用。专利发明人变更声明的注意事项我们所说的专利和专利发明是有一定区别的，专利我们可以认为是一种专属的权利，是一种无形的资产，而专利中包含着发明专利。专利虽然是无形的，但是他确实一个人发明的行为所带来的，所以如果发明人可以注册这个专利，注册成功后这项发明的专利就属于这个人，最后其他人要是想使用这个专利都是要经过这个发明专利人的同意才行的。如果有专利想要发生变更，有一个很重要的前提就是这个发明人是可以变更的如果发明人不能变更这项专利的使用权也是不能变更，如果发明人同意变更，是要提交专利发明人变更声明的，这项申请要根据不同情况有不同的要求，如果是因为开始就

2023-07-05

379人看过