一、9年教龄教师辞职能拿多少养老金
一是保留机关事业身份
要凭辞职文件、人事代理协议、本人身份证前往社保中心办理。退休时可以享受辞职时机关身份等级待遇。
二是转为个人参保
接续参保后,按个人退休计算退休工资,退休时不再享受机关退休待遇。到户口所在地的劳动保障所办理。
三是企业参保
接续参保后,按企业退休计算退休工资,退休时不再享受机关退休待遇。到企业所在地劳动保障所参保。
四是转为个人后停保
如果参保年限已满15年,可以停止参保。到退休年龄时前往户口所在地劳动保障所办理退休手续。这样退休时不再享受机关退休待遇。
如果你在辞职后有新的单位接收,就可以通过新单位继续缴纳社保;如果没有新单位接收,就需要个人找一家企业挂靠并缴纳社保,挂靠期间本由企业承担的部分金额也需要个人来承担。
同时,个人离职后也可自行缴纳社保,方法是:
1、需要个人持本人身份证、接触劳动合同证明书到当地就业服务中心做失业登记,领取登记表填写并申请按规定享受失业救济金待遇,同时办理《再就业优惠证》享受相关的政策优惠待遇。
2、到医保中心办理医疗保险参保手续,所需要带证件有失业证、再就业优惠证以及身份证。
3、缴纳失业期间所需社保费用,缴费地点:当地劳动和社会保障部门所辖社保中心个人缴费窗口。所需要证件:养老保险手册、养老保险个人账户登记卡片、养老保险个人账户封存单、失业证、再就业优惠证以及自谋职业名义办理社保手续。
二、扩展内容
在编教师辞职还有退休金吗
关于教师退休的具体政策:教师的退休年龄为男性年满六十周岁,女性年满五十周岁;参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金;教师与事业单位签订劳动合同,开始享受退休待遇的,劳动合同终止,返聘之后则与用人单位建立劳务关系;其他。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
-
教龄38年高级教师退休拿多少
389人看过
-
在编教师教龄满12年辞职社保
92人看过
-
教师辞职后,档案能多久拿到?
51人看过
-
45岁教师辞职,退休金能领多少?
131人看过
-
教师法顶退休年龄养老金标准
275人看过
-
教师辞职后再入编算教龄吗
465人看过
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
-
高级教师,教龄40年,今年退休能拿多少钱?甘肃在线咨询 2022-10-21现在退休是按养老保险的缴费年限不按工龄了如果你的养老保险缴费基数高缴费年限长忍一下以后的养老金标准就高反之就低自己可以看字的养老保险缴费基数缴费年限就知道自己养老金标准高低了
-
在编教师教龄满12年辞职社保广东在线咨询 2021-12-15养老保险累计缴满15年,到达退休年龄后,就可以领取退休金。到了法定退休年龄时,社保未交满15年,补交要先延期五年,如果五年后还不满15年,可以一次性补足15年,按月领取基本养老金。如果要一次性补交满15年,需要一定的条件.即在1995年10月1日前参保、延长缴费5年后仍不足15年的,可以一次性缴费至满15年。
-
教师辞职养老金怎样缴纳的?安徽在线咨询 2023-03-31我来说一下教师辞职养老金怎么缴纳的吧:都是跟普通的人一样的呀,教师也是要缴纳社保的,社保里面就是有养老保险的,等到了 退休的年纪,那就是可以领取养老金,跟在公司里面上班的人一样的情况,没有什么特殊的。
-
教师多少年的教龄可以用甘肃在线咨询 2022-10-20购房人具备什么条件可以申请公积金贷款答: (1)借款人具有城镇户口; (2)本人及所在单位在本市按时足额缴存住房公积金一年以上(从后往前推算); (3)有稳定的职业收入,信用良好,有偿还贷款本息的能力; (4)有购买自住房的合法合同或协议,并有所需规定比例自筹资金; (5)有《担保法》规定的资产为贷款抵押或质押; (6)同意办理置业担保或抵押物财产保险; (7)同意住房公积金管理中心规定的其他条件
-
教师员工辞职违约金多少广东在线咨询 2021-07-02第二十五条除本法第二十二条(提供培训费)和第二十三条(给付竞业限制经济补偿)规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 该法第二十二条是用人单位为劳动者提供了培训费用时可以约定违约金,并且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。该法第二十三条是用人单位给付劳动者竞业限制经济补偿,并且规定了竞业限制的时间不得超过两年。遗憾的是对竞业限制的违约金没有规定一个上限。除了上述两种情况,