法定节假日工作是三倍工资吗-法师兄

法定节假日工作是三倍工资吗

来源：互联网时间： 2023-08-09 15:52:25 103 人看过

一、法定节假日工作是三倍工资吗

1、法定节假日工作是三倍工资。具体如下：

（1）工资按日常工资标准的三倍计算；

（2）劳动者即使在法定节假日不上班的，用人单位也是需要支付工资。法定节假日是带薪休息日。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条

用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、企业可以强制加班吗

企业不可以强制加班。具体如下：

1、用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费；

2、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

国家法定节假日工资三倍工资包含底薪在内么

国家法定节假日工资三倍工资，指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300％工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说，法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。为了保障劳动者休息休假的权利，国家对于法定假期作出了强制的规定，在劳动法中对于法定节假日和休息日有相应的加班费计算标准：节假日加班工资＝加班工资的计算基数21．75300％；休息日加班工资＝加班工资的计算基数21．75200％即法定节假日的加班工资为日平均工资的三倍，休息日的加班工资为日平均工资的双倍，日工资按平均每月计薪天数21．75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。

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