只要劳动者还处在工伤期间的,单位就不能够以裁员或无过错性辞退的方式来与其解除劳动关系。如果用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资给劳动者。
一、员工在医疗期可否解除劳动合同
员工在医疗期内可主动提出解除劳动合同,但除存在过失性辞退情形外,用人单位不得随意解除。用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、公司辞退员工赔偿标准是什么?
单位解除劳动合同分为过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员和违法解除劳动合同。
劳动者存在过错的情况下,单位解除劳动合同,无需支付经济补偿。
如果用人单位无过失性辞退和经济性裁员的,需要支付经济补偿金。
单位违法解除劳动合同的,需要按照经济补偿标准的二倍进行赔偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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