根据《劳动法》第44条的规定,劳动者有权获得劳动报酬。在劳动者向用人单位提供劳动之后,用人单位有义务按照劳动合同的约定,向劳动者支付工资。对于自动退休的工人,使用者可以结算工资到最后一个工作日,之后没有上班提供工作的情况下,可以不支付工资。但是根据法律规定,劳动者提出离职应当提前30天书面通知用人单位,因未提前通知而直接离职给单位造成直接经济损失的,劳动者需要承担赔偿责任。

根据《劳动法》第44条的规定,劳动者有权获得劳动报酬。在劳动者向用人单位提供劳动之后,用人单位有义务按照劳动合同的约定,向劳动者支付工资。对于自动退休的工人，使用者可以结算工资到最后一个工作日，之后没有上班提供工作的情况下，可以不支付工资。但是根据法律规定，劳动者提出离职应当提前30天书面通知用人单位，因未提前通知而直接离职给单位造成直接经济损失的，劳动者需要承担赔偿责任。

劳 动 法 规 定 ： 劳 动 者 有 权 获 得 劳 动 报 酬

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定,劳动者有权获得劳动报酬。这一权利是劳动者应当享有的基本权利之一,也是用人单位的义务之一。

劳动报酬是指用人单位依照劳动合同约定或者国家规定,向劳动者支付的工资、奖金、津贴和补贴等。劳动报酬的数额应当与劳动者的劳动贡献相适应,符合市场规律和国家法律法规的规定。

在实际操作中,用人单位应当根据劳动者的劳动合同、工作职责、工作量、技能水平等因素,合理确定劳动报酬的数额。同时,用人单位也应当遵守国家法律法规的规定,不得拖欠、拖欠或者变相拖欠劳动者的工资。

劳动者有权获得劳动报酬,这是保障劳动者权益的重要法律法规。用人单位应当遵守相关法规,合理确定劳动报酬的数额,并及时足额支付劳动者的工资。

劳动报酬是劳动者的一项基本权利，也是用人单位的义务。用人单位应当根据劳动者的劳动合同、工作职责、工作量、技能水平等因素，合理确定劳动报酬的数额，并遵守国家法律法规的规定，不得拖欠、拖欠或者变相拖欠劳动者的工资。劳动者有权获得劳动报酬，这是保障劳动者权益的重要法律法规。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。