临时工请假和正式员工一样,关于请假,按现行规定,事假期间,用人单位不用支付工资的,病假期间用人单位要支付80工资。但是在实际中,临时工并没有得到合法保障权益,经常发生纠纷。
一、迟到扣工资合法吗
企业对迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。理由如下:
1、我国《企业职工奖惩条例》早就就废止了企业拥有的罚款权这一项,用人单位不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款;
2、在员工无正当理由迟到,因迟到导致用人单位经济损失的,用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除,公司可根据经济损失的具体数额,月扣除劳动者部分工资,但不得超过劳动者当月工资的20%,如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付,除此之外,劳动者还应当赔偿损失,用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。
有以下情况扣工资属于违法:
1、企业给员工每个月几天自由选择放假的时间作为福利,但存在一些用人单位为避免员工请假,规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至三倍的工资,属于违法行为
2、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,检查期间的工时应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。如果用人单位因女职工请假去产前检查而罚款,属于违法行为;
3、一些单位借公益募捐活动名义,扣除员工工资进行捐款。要注意用人单位这样的行为也是违法的,公益捐款应由职工自行决定,任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。所以,但凡是有强迫性质的要求捐款都是违法行为,员工有权利拒绝;
4、一些用人单位为避免员工辞职,而故意拖欠和克扣员工工资的行为属于违法;
5、用人单位即使经营亏损甚至破产,也必须支付劳动者的工资。所以,用人单位以员工未达标克扣工资也是违法的;
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二、员工请假推迟发放其工资合法吗
公司因员工请假而推迟发工资不合法。
请事假期间,因为员工没有提供劳动,公司可以不支付请假期间的工资,但因此而推迟发工资或故意拖欠工资是违法的。员工可以和单位协商解决,要求单位补发工资,协商不成可以向劳动行政部门投诉。
三、孕妇隔三差五请假可以辞退吗
即使孕妇隔三差五地请假,单位也要按实际情况来决定是否辞退。女劳动者在怀孕期间,用人单位是不可以随便辞退的,否则需要作出相应的经济赔偿。经济补偿一般会按女劳动者在本单位的工作年限,每满1年支付1个月工资的标准向该女劳动者支付。6个月以上1年以下的,按一年来算。6个月以下的,用人单位要向劳动者支付半个月工资来作为经济补偿。
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如果私人请假不批,按旷工处理合法吗四川在线咨询 2021-10-24事假可以不批评,要看使用者的规章制度和个人事务本身的合理性、紧迫性。事假未经批准,个人擅自休息的,当然是缺勤。《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年薪、探亲假、结婚假、葬礼假期,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
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