劳动伤残八级大概赔多少钱-法师兄

劳动伤残八级大概赔多少钱

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-28 13:50:19 377 人看过

八级伤残赔偿金，受害人定残时年龄超过五十周岁的，每增加一岁便在二十年的基础上减少一年;六十周岁以上的按十年计算;七十周岁以上的按五年计算。伤残赔偿金的赔偿标准，一般根据伤残等级按照受害人所在地县(市)级统计部门公布的上年度平均生活费进行计算

一、淮安8级工伤伤残赔偿标准与计算方法

残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。八级伤残赔偿：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之三十。

二、工伤八级伤残赔偿标准？

三、伤残赔偿金标准是多少

残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算，赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等。

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打架十级伤残鉴定大概赔偿多少钱要结合实际情况确定，并没有统一的标准，一般伤残赔偿金按照上一年度人均可支配收入乘以百分之十再乘以二十年来计算的。一、打架十级伤残鉴定大概可以赔多少钱打架十级伤残鉴定大概可以赔多少钱并没有统一的标准，而需要根据具体病情进行计算。十级伤残一般是受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年乘百分之十，具体根据受害人丧失劳动能力程度作相应调整。《民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。二、打架伤残鉴定在哪里做打架伤残鉴定去当地的司法鉴定机构做。根据《司法鉴定程序通则》第十一条：司法鉴定机构应当统一受理办案机关的司法鉴定委托。第

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一、九级伤残劳动局赔偿多少钱我国《工伤保险条例》规定职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工作遭受事故还享有工伤医疗待遇。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期

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一、工伤八级大概赔几万1、工伤八级大概赔几万，需要根据实际情况进行确定。具体是：（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，相当于10个月的本人工资；（2）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。2、法律依据：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、车祸造成八级伤残怎么起诉赔偿1、准备好民事诉讼状；2、到具有管辖权的人民法院起诉，并提交相关的证据材料；3、按照

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八级伤残有多少赔偿

1、工伤八级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为11个月的本人工资。工资按平均工资计算。在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。法规：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤＃残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。2、人身伤害：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在

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故意伤害七级伤残大概赔偿多少

七级伤残大概赔偿如下：1、一次性伤残补助金，补助金的标准为13个月的本人工资，由社保机构支付；2、伤残津贴，由社保机构按月支付，标准按受伤前本人工资的85%支付至死亡；3、一次性残疾退休金，其中主要由社保机构支付；4、一次性工伤医疗补助金；5、一次性护理人员工资。一、工伤鉴定流程如下：1、工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；2、劳动能力鉴定委员会应当视伤情程度等从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名与工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定；3、劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论；4、劳动能力鉴定委员会应当自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。二、工伤鉴定需带的材料如下：1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系的证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊

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53岁伤残九级大概能赔付多少？

根据法律规定工伤九级赔偿2022标准如下：1、医疗费：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。2、伙食补助费：由统筹地区人民政府规定。3、交通、食宿费：到统筹地区以外就医产生，由统筹地区人民政府规定。康复治疗费：须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。工伤医疗期工资：工资福利待遇不变，不超过24个月。4、生活护理费：生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％，按月支付。5、辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。6、一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资；7、一次性工伤医疗补助金：九级伤残为2个月的本人工资；8、一次性伤残就业补助金：九级伤残为8个月的

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1、医疗费、住院伙食补助费、交通费从工伤保险基金支付；2、停工留薪待遇由所在单位按月支付，一次性伤残补助金为7个月的本人工资；3、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。4、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。5、残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。十级伤

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十级伤残的可得到下列赔偿：1.一次性伤残补助金。以工伤职工本人工资为基数计发：十级伤残为六个月的本人工资。2.一次性伤残就业补助金：按本人工资为基数计发，十级计发四个月3.一次性工伤医疗补助金：按本人工资为基数计发：十级计发一个月。一、北京工伤十级伤残赔偿标准？1、一次性伤残补助金=本人工资X7个月；2、一次性工伤医疗补助金，十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资，不满一年的按一年计算；3、一次性伤残就业补助金：十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资，不满一年的按一年计算；4、其他费用根据实际确定。需要注意，十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。十级伤残职工劳动、聘用

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