在当地劳动行政部门申请劳动仲裁,不需要支付费用,也不需要律师,但如果你和用人单位之间存在劳动关系,证据不足的情况下,单位口头提出解除劳动关系时,要立即要求其出具书面解除劳动关系的通知书(盖有公章),否则拒绝办理离职手续。按时上班。

在当地劳动行政部门申请劳动仲裁，不需支付费用，也不需要律师，但如果你和用人单位之间存在劳动关系，证据不足的情况下。当单位口头提出解除劳动关系时，要立即要求其出具书面解除劳动关系的通知书（盖有公章），否则拒绝办理离职手续。按时上班。

劳动仲裁如何办理？证据不足怎么办？

劳动仲裁是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁裁决,向人民法院提起诉讼,请求人民法院作出裁决的活动。仲裁庭根据纠纷双方提供的证据,依法就纠纷的事实和当事人应承担的责任做出裁决。

如果劳动仲裁裁决不服,当事人可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中,当事人可以提供证据来证明裁决的事实和当事人应承担的责任。如果当事人提供的证据不足,可以申请重新审理或者提供更多的证据来支持自己的主张。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中,当事人可以提供证据来证明裁决的事实和当事人应承担的责任。

如果当事人无法提供证据或者提供的证据不足以证明自己的主张,可以在诉讼期间向仲裁庭申请撤销裁决或者提供更多的证据来支持自己的主张。但是,如果当事人未能在法定期限内提出申请,将失去撤销裁决或提供更多证据的权利。

劳动仲裁是解决劳动争议的重要手段。当事人应该在收到裁决书后仔细阅读并理解裁决的内容,并在法律规定的期限内提出申诉或申请。如果当事人无法提供证据或者提供的证据不足以证明自己的主张,可以考虑向仲裁庭申请撤销裁决或者提供更多的证据来支持自己的主张。

在当地劳动行政部门申请劳动仲裁,不需支付费用,也不需要律师,但如果你和用人单位之间存在劳动关系,证据不足的情况下。当单位口头提出解除劳动关系时,要立即要求其出具书面解除劳动关系的通知书(盖有公章),否则拒绝办理离职手续。按时上班。劳动仲裁是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁裁决,向人民法院提起诉讼,请求人民法院作出裁决的活动。仲裁庭根据纠纷双方提供的证据,依法就纠纷的事实和当事人应承担的责任做出裁决。如果劳动仲裁裁决不服,当事人可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中,当事人可以提供证据来证明裁决的事实和当事人应承担的责任。

《中华人民共和国劳动仲裁费和劳动合同鉴证费管理办法》第四条仲裁、鉴证费的管理，要认真执行国家的法律和有关政策规定，严格遵守财经纪律，并接受财政部门的监督。管理和使用仲裁、鉴证费的机构，应有专人负责。要建立严格的审批制度和审批程序，上级劳动部门有权对下级劳动部门的管理情况进行监督检查，并根据实际工作需要适当统筹、调剂劳动合同鉴证费。财会人员要坚持原则、遵纪守法、忠于职守、廉洁奉公。