签了合同干了两天可以辞职吗,有哪些规定
来源:互联网 时间: 2024-05-05 02:41:35 215 人看过

签订了劳动合同,也可以辞职。辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。提前30天书面提出解除劳动关系,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月01日 12:43
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 工作了两天辞职了可以拿工资吗
    劳动者入职两天辞职是给工资的。如果用人单位拒绝支付其工资,违反了《劳动法》。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。一、试工期间给工资吗?劳动者在试用期期间是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。二、培训机构克扣工资吗用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正,逾
    2023-03-09
    101人看过
  • 工作两天不干了有工资吗没签合同
    劳动者和用人单位没签劳动合同,劳动者干了2天,用人单位应当依法支付劳动者的合法工资,用人单位是应当发放劳动者工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、工作几天辞职有工资吗工作几天辞职否会有工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除,或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人不得克扣,或者无故拖欠劳动者的工资。一般需提前30天,向部门主管或人力资源部,提交辞职报告,按公司规定执行。其他特殊行业的离职,当事人需要向该行业主管单位进行报备。如果是药师离职,那么需要向药监局进行变更注册手续。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。没签劳动合同自动离职有工资。1、
    2023-02-24
    238人看过
  • 今天签了外卖合同,还没入职就不想干了可以吗
    一、今天签了外卖合同,还没入职就不想干了可以吗在签署了有关协议条款后,个人若尚未正式加入贵公司,则该协议不得随意予以终止或违约。反之,如有违反,可能会涉及到需要支付一定数额的违约金作为补偿。然而不可否认的是,在雇佣关系中,签署相关劳动合同是避免法律风险和维护员工权益的重要环节之一。具体而言:1.首先,根据我国劳动法规,所有雇主都必须与其从雇佣之日起超过1个月但不足1年的员工签订书面劳动合同。如果企业未能遵守这一规定,那么每隔一段时间,他们就应该向这些员工支付双倍的基本工资,并且应该尽快补充书面的劳动合同。2.其次,如果企业在使用员工长达1年之后仍未与他们签署书面劳动合同,那么从雇佣日期满1个月的第二天开始,到满1年的前一天结束,他们应该支付双倍的基本工资。同时,这段时间也应被视为已与员工签订了无期限的劳动合同,因此企业应该立即补充书面劳动合同以保障员工的合法权益。《劳动合同法》第三十七条劳
    2024-07-01
    126人看过
  • 劳动合同过期了没有续签可以马上辞职不干吗
    本案例涉及劳动合同期满的事宜,需明确的是这属于自然终止而非解除劳动合同。除非在合同中有具体规定劳动者须提前做出相关通知,否则在此情况下,劳动者无需履行提前三十日通知用人单位这一义务。鉴于当前劳动合同已正式到期,并且其已经自然终止,劳动者有权立即决定离开,同时也请务必办理离职手续。如用人单位拒绝提供此类服务或手续存在违法行为,劳动者可随时向当地劳动部门进行投诉以维护自身合法权益。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
    2024-05-22
    386人看过
  • 签了合同试用期辞职几天可以走,签了试用期合同可以随时离职吗
    一、签了合同试用期辞职几天可以走签了合同试用期辞职,在提出辞职请求的第三天可以走。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”用人单位解除劳动合同必须具有法定理由,而劳动者辞职是不需要说明理由的,这是《劳动法》对劳动者的倾斜性保护。二、签了试用期合同可以随时离职吗签了试用期合同可以随时离职。签合同后,在试用期的,那么可以提前3天申请辞职,办理工作交接后,第三天即可离开公司。公司不批准的,那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。三、试用期辞职要交违约金吗?试用期辞职一般是不需要交违约金的。法律仅规定两种情形可约定违约金:1.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的;2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。相关法条:
    2023-04-30
    99人看过
  • 干了29天没签劳动合同辞职了不给全工资合法吗
    根据我国的相关法律法规所规范的内容,在尚未签署正式劳动合同的前提下提出离职请求且未获得相应报酬显然是不符合法律原则的。特别针对薪酬问题,如果用人单位未与员工签订书面合同,且劳动者在工作满一个月但未满一年的期间内,按照法律规定,劳动者有权享有向用人单位索取每月两倍标准工资作为补偿的权利;反之,如果该劳动者已经为用人单位服务超过一年,那么他将会被视作与用人单位完成了无固定期限劳动合同的签订。一旦用人单位拖欠劳动者薪资,劳动者可以选择向当地劳动监察机构申诉并要求进行劳动仲裁处理。若对仲裁结果不满意,劳动者有权在接到仲裁决定书后的第十五日起,向有管辖权的人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一-个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳
    2024-05-12
    143人看过
  • 签了劳动合同工作了两天可以走吗
    一、签了劳动合同工作了两天可以走吗在签订工厂劳动合同时,如您在次日即决定不再继续工作,您需要遵循以下规定:原则上,若用人单位存在法定或约定情形,例如未能为您依法缴纳社会保险费用、未依照劳动合同约定向您提供必要的工作保护及条件、未按时按量地支付劳动报酬等情况时,您则有权单方面解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳
    2024-03-15
    385人看过
  • 签劳动合同入职几天后不干了可以走人吗
    一、签劳动合同入职几天后不干了可以走人吗签劳动合同入职几天后不干了可以走人。在试用期内,员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同,如果员工已经转正,需要提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者按规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁,可以再要回工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。二、不签劳动合同违法吗用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动
    2023-06-28
    203人看过
  • 签了合同辞职一定要等30天吗
    一、签了合同辞职一定要等30天吗签了合同辞职不一定要等30天。劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。其实提离职申请后,员工并不需要真的必须待满30天才能走,实际上只要企业愿意,隔天走都没问题。如果没有签订劳动合同或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即辞职,没有时间限制;如果劳动者在试用期内应提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;正常情况下劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。二、辞职不给工资怎么投诉辞职不给工资投诉应该去劳动行政部门投诉。对于未依法按照劳动合发放工资的公司,其员工可以通关过向劳动行政部门投诉,或与公司进行协商、请求调解组织调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、以及向人民法院提起诉讼的方式,请求公司支付相应的工资。三、辞退和辞职的区别在哪
    2023-05-22
    469人看过
  • 签了合同不想干了多久前提辞职
    一、签了合同不想干了多久前提辞职对于劳动者而言,若希望结束当前工作并开始新的职业篇章,只需提前三十个工作日以书面形式向雇主正式提交离职申请即可。待期满之后,倘若雇主仍未批准离职请求,仍坚持强行挽留员工,那么只要员工已经顺利完成了工作相关之所有交接手续,便有权自行离开公司;但若在办理离职事宜过程中遇到阻碍或困扰,则应积极地同雇主进行沟通协商解决,如未能达成一致意见,可寻求当地劳动监察部门协助及投诉解决途径。而对于尚处在试用期阶段的劳动者而言,提前三个工作日以书面形式提出离职申请即可,自这一期限满之日起,员工完全享有不可阻挡的离司权。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、签了合同不给合同怎么处理签了合同不给合同的可以向另一方所要,如果因为对方不及时给合同导致合同无法履行的,则会构成违约,可以
    2024-04-08
    417人看过
  • 主播辞职可以和签合同了吗
    主播签合同了可以辞职的。一般情况辞职需要提前一个月向用人单位提出离职。但是,如果用人单位与主播签订了服务器合同的,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。一、劳动合同中能约定违约金的情形有哪些劳动合同除保密和竞业条款外,不得与劳动者约定违约金。如果公司提供培训、约定了服务期,服务期内辞职需要赔偿公司剩余服务期的费用。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。二、劳动者培训期未满解除劳动合同可以解除合同,但是应当按约定支付违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚
    2023-02-27
    379人看过
  • 签了十天合同辞职还有工资吗
    签合同干了十天辞职有工资,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。辞职时用人单位应一次性给劳动者结清工资。如果用人单位工作拖欠工资,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。一、厂里不给辞职单不让走怎么办厂里不给辞职单不让走的处理方法如下:1、劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由监察大队责令单位改正;2、监察大队协调不成,劳动者可以申请劳动仲裁;3、仲裁决议下来后公司拒不执行,劳动者可以起诉到人民法院。一、解除劳动合同的流程如下:1、制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据;2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会;3、在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;4、用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除
    2023-03-13
    122人看过
  • 干了两天不让干了有工资吗
    一、干两天不干了有工资吗做了几天不做了,老板不给工资,劳动者可以去劳动监察大队投诉。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系,哪怕只有3天,也会结清工资的。用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资;协调无果的,劳动者可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、签了一年的劳动合同中途不干了可以不干了吗可以的,劳动者提出解除劳动合同分三种情况:一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,只需提前30天(试用期3天)通知用人单位即可,不需要任何理由,也不用单位批准,但用人单位不承担经济补偿。同时这属于个人原因中断就业,辞职后领不到失业金。二是
    2023-04-04
    413人看过
  • 干了两年没签合同被辞退怎办?
    一、干了两年没签合同被辞退怎办?干了两年没签合同被辞退应该通过劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式来解决。工作两年没签合同被开除了的,劳动者可要求用人单位支付每月的双倍工资,但最多不超过十一个月。因为用人单位需要自用工之日的一个月内及时与劳动者订立书面的劳动合同,否则需承担相应的责任。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动争议申请劳动仲裁请求有哪些?具
    2023-01-11
    448人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询