竞业禁止条款有效吗-法师兄

竞业禁止条款有效吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:31:29 310 人看过

竞业禁止条款有效吗？》的规定。如果不违反法律规定,不损害职工利益,，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项权利

对于负有保密义务的雇员，雇主可与雇员就劳动合同或保密协议中的竞业限制条款达成一致，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照协议的约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制人员限于用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定

劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈手段使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的，（三）违反法律、行政法规的强制性规定，因劳动合同无效或者部分无效发生争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认

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当企业要求员工承担的保密义务期限长于合同期限，一般通过竞业禁止条款来约束。竞业禁止，是指掌握用人单位商业秘密的劳动者在终止或解除劳动合同后一定期限内，不能到与用人单位生产同类或经营同类有竞争关系的其他单位任职，也不得自己生产、经营同类产品。该条款严格限定员工择业权，因此法律作出了很多限制性规定，也为该条款增添了很多产生法律风险的可能。（1）缺乏经济补偿导致条款无效。法律规定，这种情况必须向劳动者支付经济补偿金，一些地方劳动部门还明确规定了补偿金支付的最低标准和支付方式。若用人单位不支付相应的补偿金，或支付不符合法律规定，都将影响该条款的效力，产生法律风险。（2）期限过长的法律风险。法律严格规定，竞业禁止最长不得超过3年，超过期限的竞业禁止约定效力同样受到质疑。（3）限制就业权的条款无效。竞业禁止条款限制的并非是员工的就业权而是择业权。就业权是劳动者的宪法权利，不是任何企业都可以限制的。企业

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不支付经济补偿，“竞业禁止”条款无效为了保护用人单位的商业秘密，限制恶意竞争，我国劳动合同法第二十三条、第二十四条、第九十条规定，对负有保密义务的劳动者在从业期间和在解除或终止劳动关系后必须遵守劳动合同约定的竞业禁止条款，保守原用人单位的商业秘密以及与知识产权相关的其他保密事项，否则，劳动者将承担违约责任，给用人单位造成损失的，还要承担赔偿责任。但是，对竞业禁止条款亦应予以规范，因为竞业禁止将会造成劳动者收入和生活质量的下降，对劳动者基本的生存权产生威胁，因此，竞业禁止不能无限扩大竞业禁止劳动者的主体范围和保密事项范围、竞业禁止的地域范围和竞业禁止年限，并且用人单位必须给予劳动者竞业禁止期间以经济补偿，否则，竞业禁止条款对劳动者无效。[案例链接]这是一起因劳动合同仅约定竞业禁止条款，而没有约定经济补偿条款，且用人单位也没有实际支付劳动者经济补偿，从而导致劳动合同约定的竞业禁止条款无效的案例

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竞业禁止合同竞业禁止的事项有哪些

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签订竞业禁止协议不给竞业补偿有效吗

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劳动合同解除后，用人单位需按月给予劳动者经济补偿，但需确保没有违反限制约定。竞业限制的对象仅限于用人单位的高级管理人员和其他负有保密义务的人员。在明确竞业限制的范围、地域和期限方面，协议应遵守法律法规的规定。另外，同类竞争中，竞业限制期限不得超过2年。在劳动合同解除后，用人单位需按月给予劳动者经济补偿，但需确保没有违反限制约定。竞业限制的对象仅限于用人单位的高级管理人员和其他负有保密义务的人员。在明确竞业限制的范围、地域和期限方面，协议应遵守法律法规的规定。另外，同类竞争中，竞业限制期限不得超过2年。竞业限制协议生效条件是什么？竞业限制协议是指用人单位在与劳动者签订的劳动合同中，规定了劳动者在离开用人单位后一定期限内不得在同类行业从事与用人单位业务相同或者相似的经营活动，并给予劳动者相应的经济补偿的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制协议需要满足以下生效条件：1

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禁止竞业协议没给补偿有效吗

一、禁止竞业协议没给补偿有效吗禁止竞业协议没给补偿也是有效的，签订的竞业限制协议没有约定经济补偿的，竞业限制协议也是有效的，但如果用人单位不支付经济补偿超过三个月的，劳动者可以请求解除协议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第七条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。第八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。二、竞业限制补偿金是否需要缴税需要缴税的，企业支付给离职员工的竞业限制补偿金应依据《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问

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《劳动合同法》第23条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的员工，雇主可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业限制条款。本法所称竞业限制，是指受竞业限制的人员在劳动合同终止或者解除后，没有与生产经营类似产品或者从事类似业务的单位有竞争关系的其他用人单位，或者根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条的规定，在签订公平合法的竞业禁止条款或协议时，自行生产、经营类似产品或者从事类似业务，应注意以下几个方面：（1）承担竞业禁止义务的人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和业主负有保密义务的其他人员（2）范围，竞业禁止的地区和期限由用人单位与劳动者约定，竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。竞业禁止的期限不得超过两年；原则上，竞业禁止的范围和区域应限于能够与雇主形成实际竞争关系的区域。（3）雇主向雇员支付的经济补偿是雇员履行竞业禁

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区别如下：1．性质不同。竞业禁止义务是一种约定义务，竞业禁止义务来源于劳动者和用人单位在劳动合同中的约定。保密义务则是一种法定义务。2．限制的行为不同。3．生效条件不同。竞业禁止协议是以用人单位向劳动者支付经济补偿金为生效条件。保密协议的生效并不以用人单位向劳动者支付经济补偿金为前提条件，保密协议一般自双方意思表示达成一致，双方签字或盖章即生效。竞业限制与竞业禁止有哪些区别第一、义务的性质不同：前者是法定义务，已有法律明文规定在先，只要是董事、经理，就必须履行竞业禁止的义务；后者是约定义务，只以约定为前提，如事先无约定，择业就不受限制。第二、承担义务的主体不同：前者是公司法中规定的董事、经理，部门经理而普通员工无需承担义务；后者是公司的员工都可以成为竞业限制的对象，其中是包括董事、经理，部门经理的。第三、承担义务的时间不同：前者是董事经理任职期间，后者是与原单位解除劳动关系以后的若干时间。

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2023-02-26

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竞业禁止协议违约责任条款

根据《劳动合同法》第二十三、九十条的规定，对违反竞业禁止义务的情形，企业不仅可以与劳动者约定在劳动者违反竞业禁止协议时应赔偿用人单位的损失，还可以与劳动者约定违约金。违约劳动者向用人单位支付违约金后，用人单位有权要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。一、劳动合同约定违约条款是否效力1、约定由用人单位支付违约金的，只要不违反法律、法规的强制性规定，那么他们约定的违约金条款是合法有效的。2、约定由劳动者支付违约金的，只能是《劳动合同法》规定的两种情形，除此之外的约定都是无效的。在劳动合同中可以约定违约金的情形有两种：(1)违反服务期违约金。根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位如果为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议约定一定年限的服务期。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供

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公司如何解除竞业限制条款根据中国相关法律的规定，如果公司想解除竞业限制条款，可以与员工达成协议，或在支付员工三个月经济补偿金后解除竞业限制条款竞业限制期间《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干法律适用问题的解释（四）》第九条，当用人单位要求终止竞业限制协议时，如果雇员要求用人单位向雇员额外支付三个月的竞业限制经济补偿金，人民法院应在解除竞业限制协议时予以支持，人民法院应当予以支持关于竞业禁止的若干问题（一）职工是否应当对其非职务技能承担竞业禁止义务非职务技术成果是指完成技术成果的人员所取得的成果，主要不是利用单位的物质条件，而是通过自身研究。非职务技术成果的使用权和转让权属于完成技术成果的人。非在职技术成就者在将其技术转让给公司后，是否应在离开公司后承担竞业禁止义务？对此，笔者认为，非职务技术成果不承担竞业禁止义务。因为非职务技术成果的权利属于完成人，完成人有权处理自己的技术成果。技术成果

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如何依法制定竞业禁止条款和竞业禁止的分类法律解释在这种情况下，用人单位没有按照劳动合同的规定按时足额向劳动者支付劳动报酬。因此，员工有权终止劳动合同，要求用人单位支付所欠劳动报酬，并支付拖欠工资的经济补偿金。竞业禁止是指有特定义务的劳动者在任职期间或者离职后的一段时间内，不得经营与其为自己或者他人服务的企业性质相同的行业，不得泄露用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。在本案中，尽管雇主与雇员就竞业限制条款以及违反竞业限制条款的雇员应支付违约金的条款达成一致，但雇主并未支付竞业限制赔偿金，因此竞业限制义务终止，即，该雇员不需要支付违约赔偿金。因此，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，在这种情况下，员工终止劳动合同，雇主应支付拖欠工资、拖欠工资的经济补偿、终止劳动合同的经济补偿，竞业禁止条款对员工没有法律约束力（1）《劳动合同法》第38条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合

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