一、假派遣证的后果

如果假派遣证被发现的话，则会被取消录用资格或者直接辞退。另外，派遣证也属于证件的种类之一，如果假证的话，情节严重的构成犯罪。

《中华人民治安管理处罚法》第52条规定，对伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的；买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的；以及伪造、变造船舶户牌，买卖或者使用伪造、变造的船舶户牌，或者涂改船舶发动机号码行为之一的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款；情节较轻的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。

我国《刑法》第280条明文规定：伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处3年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的，处3年以上10年以下有期徒刑；伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处3年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；伪造、变造居民身份证的，处3年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的，处3年以上7年以下有期徒刑。

二、假外包真派遣的法律后果有哪些

劳务外包和劳务派遣都属于间接用工模式，二者的区别主要在管理方面。在实践中，稍不注意就会出现发包单位对劳动者有管理指挥的情况，这样很容易被认定为假外包、真派遣，从而使得用人单位面临承担违法进行劳务派遣的相应风险。根据《劳务派遣暂行规定》第二十七条规定，用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。由此可知，用人单位以承揽、外包等名义按劳务派遣用工形式使用劳动者的，视为劳务派遣。如果劳务外包被认定为劳务派遣，将会面临以下几方面的法律后果：

1、给外包服务人员造成损害，用人单位与外包公司承担连带赔偿责任

根据《劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成

2、违反派遣的三性规定，用人单位承担连带责任

劳务派遣需要符合三性即临时性、辅助性、代替性岗位，用人单位违反岗位的三性限制的，由劳动行政部门责令改正，给外包服务人员造成损害的，依法承担赔偿责任。

3、用人单位违法退回外包服务人员，与外包公司承担连带赔偿责任

退回劳务派遣员工，是指用工单位无权行使解除或者终止权，但因发生法定解除或终止的情形，而由用工单位将被派遣劳动者返回给劳务派遣机构，由劳务派遣机构来处理被派遣劳动者的一种做法。

根据《劳务派遣暂行规定》第二十四条的规定，用工单位违反本规定退回被派遣劳动者的，按照劳动合同法第九十二条第二款规定执行，也就是与外包公司承担连带赔偿责任。

4、用人单位与外包服务人员被认定为事实劳动关系

如果外包公司与外包服务人员没有签订劳动合同，或者劳动合同已经到期没有续签，而此时用人单位按照劳务派遣用工形式使用劳动，则双方很可能形成事实上的劳动关系，用人单位将面临支付未签劳动合同的双倍工资、支付经济补偿金或赔偿金的风险。

三、什么是派遣证

派遣证也叫就业报到证，是国家统招生毕业时特有的一种待遇。报到证由原来派遣证转化而来，是应届普通高等学校（普通全日制，也就是统招生）毕业生到就业单位报到的凭证，也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。毕业生到就业单位报到时，须持报到证。

如果没有派遣证，也可以通过第一份工作合同或第一份有单位负担的社保的时间开始计算。若没有派遣证是没有干部证的。