单位签订了空白合同怎么办-法师兄

单位签订了空白合同怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-24 20:14:59 415 人看过

单位签空白合同的，劳动者可以与单位协商重新订立劳动合同，或者协商不成的，可以向劳动行政部门投诉。劳动合同需要具备劳动合同的期限、工作内容和工作地点、以及劳动报酬等重要的条款，不能是空白的合同。

一、公司要搬迁员工不去是怎么赔偿的

用人单位与劳动者订立的劳动合同上需要具备工作内容和工作地点等内容。公司地址搬迁是对劳动合同约定的工作地点的变更，属于变更劳动合同。变更劳动合同需要当事人双方协商一致方能成立。如果未能达成协议，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、劳务派遣合同签订时合同价款条款应如何表述

应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)派遣期限;(五)工作内容和工作地点;(六)工作岗位;(七)用工单位;(八)工作时间和休息休假;(九)劳动报酬;(十)社会保险;(十一)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(十二)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳务派遣单位提供的劳动合同文本未载明以上必备条款的，劳动者可向劳动行政部门投诉。

三、发廊用人单位如何写劳动合同

发廊劳动合同应当具备以下条款：劳动者和用人单位基本信息；劳动合同期限；劳动报酬；社会保险；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他事项。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

违约金
单位签订合同签了毁约怎么赔偿？

一、单位劳动合同签了毁约怎么赔偿？赔偿金按经济补偿的两倍计算，劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。二、员工劳动合同违约承担赔偿的情况有哪些?根据劳动法的相关规定，只有在两种情况下由劳动者承担违约金：1、用人单位为劳动者提供了培训费用时可以约定违约金，并且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。2、用人单位给付劳动者竞业限制经济补偿，并

2023-05-02

487人看过
重大误解
签订空白合同罪如何判罚？

用人单位在空白劳动合同上签名的行为可以被视为未在劳动合同上签字，因此劳动者有權要求使用者支付自签字之日起两倍的工资，最多可支付11个月。劳动者可依法申请劳动仲裁，维护合法权益。在空白合同上签字损害自己的利益的，当事人应该收集自己上当的证据，保留相关的通信记录等，证明合同无效，胜诉。证明在空白劳动合同上签名的行为可以被视为未在劳动合同上签字，因此劳动者有權要求使用者支付自签字之日起两倍的工资，最多可支付11个月。劳动者可依法申请劳动仲裁，维护合法权益。在空白合同上签字损害自己的利益的，当事人应该收集自己上当的证据，保留相关的通信记录等，证明合同无效，胜诉。签空白合同时拿手机拍照偷偷保存证据。签订劳动合同时，只看两本劳动合同模板，只让劳动者签字盖票据，其他什么都不让劳动者填写，日期也不让劳动者填写，遇到这种情况暗中保存证据，为今后的劳动人事纠纷提供有力的证据。如果单位逼迫自己签订空白劳动合同，

2023-09-18

361人看过
申请仲裁
空白劳动合同签了之后空白会填吗

1、不是的，空白的劳动合同不能签。劳动合同上是不可以随便填写的，劳动合同上的内容应该是双方平等自愿，协商一致之后订立的。如果在劳动合同上随便填写，劳动合同是无效的，劳动者可以向当地纠察大队举报，也可以向当地有关部门申请仲裁。2、伴随着空白合同的违法行为，必然是不把劳动合同交给劳动者。因为空白劳动合同一旦交给劳动者，其事后填写的内容必将引发争议。不把空白劳动合同交给劳动者，违法企业的目的，就是在日后发生劳动争议时，想怎么填就怎么填，怎么有利企业就怎么做。因此，劳动者与企业签订空白劳动合同，某种程度上来说，就是把自己的合法权益交给了企业，任人宰割。3、空白劳动合同填不得，从理论上来说，这是毫无疑问的事。但在现实生活中，如果职工不签名，企业可能就以劳动者不签劳动合同为由，借机辞退。对此，劳动者要有心理准备，当然，劳动者实在怕丢饭碗，即便被迫无奈签了空白合同，也要及时索要，如果企业不给，那就证明日

2023-06-20

415人看过
申请劳动仲裁
怎样解决单位空白合同的问题？

按规定，劳动合同要在公司与员工协商一致的基础上签订，一旦双方签字，劳动合同即生效，要履行约定的义务，承担相关法律责任。所以，即使是空白劳动合同，只要双方达成一致签订的，还是具有法律效力的。不过，因为双方对劳动合同内容只做了口头约定，如果未在书面合同中写明，有些不正规的公司可能会篡改合同内容，导致最终的合同会损害员工们的利益，比如将原定的工资写少，将对员工利益造成重大损害。若是公司任意篡改劳动合同内容，损害到员工的利益，建议可以积极申请劳动仲裁处理。并且，申请劳动仲裁时，需要提供证据证明自己的主张，比如找第三人作证等。找工作时被要求签订空白劳动合同的，建议最好是提高警惕，尽量将合同内容明确。综上，要拒绝签订空白劳动合同，如果签订了，要求企业尽快发给自己一份，核对企业填写内容，发现与自己的待遇不一致时，立刻要求更改，这是劳动者保护自身利益的“护身法宝”。单位空白合同怎么签无效的。签空白劳动合同

2023-07-06

347人看过

法律综合知识
入职签订空白合同有什么损失

一、入职签订空白合同有什么损失在正常情况下，没有劳动关系双方签署内容或者关键性的规范条款存在的劳动合同，应被视为无效的劳动合同。在这种情况下，作为被雇佣者的劳动者，有权主动向用人企业提出寻求经济补偿等相关权益要求。而据我国相关法律法规的明确规定，健全完善的劳动合同应具备以下几个核心要点：首先，劳动合中需准确注明劳动合同双方当事人的正确名称；其次，详细阐述劳动合同具体的签订日期及生效日；再次，详细列举所要承担的各类职责内容，以确保薪资待遇及劳动保护的权益得到充分保障；最后，还应包含有关社会保险福利以及劳动保护和工作环境等方面的内容。在此基础上，劳动合同才能真正具备法律效力并对双方产生约束力。《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。二、入职签订的劳务合同与劳动合同有什么区别1、合同性质不同。劳务派遣合同是受遣人为派遣人提

2024-03-28

491人看过
合同期限
空白合同签署后，能否对单位进行投诉？

视具体情况而定。如果是用人单位劳动者签订的是空白合同，那么是可以向劳动监察部门投诉的：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限。单位不签劳动合同可以投诉吗单位不签劳动合同可以投诉。可以就劳动争议进行仲裁，不服仲裁结果再起诉，直接起诉法院不予受理，仲裁结果对诉讼没有影响，没有劳动合同，需要提供工资卡、出勤卡等证据证明与单位存在劳动关系，没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以从入职第二个月起要求双倍工资补偿。一年以上的，视为无固定期合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间

2023-07-04

329人看过
仲裁机构
单位骗取签署空白合同，举报渠道指南

视具体情况而定，双方签订的劳动合同，应该给劳动者一份，如果用人单位不给劳动者是违法的。并且签订空白劳动合同，对于劳动者十分不利，劳动者可以拒绝签字。劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉该用人单位。签空白合同有效吗签空白合同也是有效的。空白合同也属于法律有规制的合同形式，而空白条款是否必然导致合同不成立或无效，如果合同当事人意思表示真实，签空白合同的行为是有效的。1、空白合同的签订流程如下：1、中介在上下家之间协调，并就合同主要条款口头达成一致；2、中介持《居间合同》让下家先签署并收取下家支付的意向金，中介出具中介公司盖章的意向金收据；3、中介再持下家签署好的《居间合同》交由上家签署；3、中介再持下家签署好的《居间合同》交由上家签署。二、合同有效的要件如下：1、行为人具有订立该合同的民事行为能力；2、合同双方当事人的意思表示真实；3、合同的订立不违反法律、行政法规的强制性规定，不

2023-07-04

161人看过
用人单位
用人单位的空白劳动合同可以不签吗？

一、空白劳动合同该不该签企业之所以让员工签空白合同，就是想不正当地规避一些法律规定，如果员工随意签字，企业再在空白处补上与原本约定的不同的薪资、工作时间甚至违约金等，员工将会吃哑巴亏。一旦发生劳动争议，用人单位为了趋利避害，可能就会出现在空白劳动合同上倒签时间、补填对自身有利的不实内容等行为。因此，劳动者切记不要签署空白劳动合同。劳动者在签字之前应当仔细阅读合同条款，尤其要重视在格式化劳动合同中特别约定的内容，并且要坚持保留一份劳动合同原件，方能有备无患。二、签订劳动合同的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。三、空白劳动合同的法律效力劳动合同是在用人单位与劳动

2023-04-29

247人看过

劳动者
劳动者可以签订空白合同吗？

不可以，存在风险。伴随着空白合同的违法行为，必然是不把劳动合同交给劳动者。因为空白劳动合同一旦交给劳动者，其事后填写的内容必将引发争议。不把空白劳动合同交给劳动者，企业的目的就是在日后发生劳动争议时，想怎么填就怎么填，怎么有利企业就怎么做。因此，劳动者与企业签订空白劳动合同，某种程度上来说，就是把自己的合法权益交给了企业，任人宰割。劳动者与用人单位合作时，需要与用人单位签订劳动合同。劳动合同是受法律保护的，但是合同内容应该包含规定的一些主要条款，不能空白。劳动合同应当载明以下内容：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。律师补

2023-05-06

257人看过
合同期限
劳动合同空白是否能够签订？

劳动合同空白是不能够签订，《劳动合同法》在第10条、第16条、第17条中明确规定；建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点。用人单位厂方在空白的劳动合同上签字，事后又没有将填了具体内容的合同确认一份，应视为用人单位没有与其签订劳动合同。根据《劳动合同法》第82条的规定，要求用人单位支付双倍工资的请求应当得到法律支持：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位与

2023-06-27

484人看过
仲裁机构
签订空白合同的风险有哪些

签订空白合同的风险包括：1、被合同对方添加有利于对方的条款；2、业务人员利用空白合同欺诈或者与对方串通，损害当事人的利益等。根据2021年实施的《民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百四十九条规定，第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。一、附期限生效合同如何撤销如果双方协商一致，可以无条件撤销合同。如果有重大误解，欺诈，胁迫，显失公平等情况的，不利的一方可以请求人民法院或者仲裁机构撤销合同。《民法典》第一百四十七条【基于重大误解实施的民事法律行为的效力】基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百四十八条【以欺诈手段实施的民事法律行为的效力

2023-06-28

255人看过
合同期限
单位合同空白如何填补内容？

拒绝签订空白合同维护自身利益在劳动争议中，无论是社保的缴纳，还是拖欠工资，抑或工伤认定等，首先要确定的，就是当事双方的劳动关系，而要确定劳动关系，就要以劳动合同为依据。因此，劳动合同可谓是确定劳动关系的命脉所在。签的空白合同有效吗无效的。签空白劳动合同属于《劳动法》第十八条第二项，即采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效这种情形。用人单位与劳动者签订“空白劳动合同”，事后自行填补内容的且不让劳动者确认，不交给劳动者一份。这种情形严重的损害了劳动者的合法权益。《劳动合同法》在第10条、第16条、第17条中明确规定；建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》第十

2023-08-05

239人看过

仲裁机构
怎样辨别当时签了空白合同

辨别当时签了空白合同应注意保留劳动合同原件，注意收集可以证明双方劳动关系的证据。劳动合同必须包含薪资、工作时间以及解除劳动关系的日期等内容，签订空白劳动合同属于采取欺诈、威胁等手段订立合同，劳动者可以匿名向劳动部门投诉、提请仲裁机构判定无效。一、空白劳动合同上签字后的合同是否有效公司违反法律规定与员工签订“空白劳动合同”，事后公司自行填补内容，这种行为严重的损害了员工的合法权益。《劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。在签订“空白合同”时，员工应该慎重考虑，是否要入职这样的单位。同时，也可以直接向公司提出疑问，并要求公司协商、补全合同中的空白条款，再签名捺印，尽量避免签署空白合同。如果已经签订了“空白劳动合同”，应当要求公司将填写好的完整劳动合同发给自己检查，并且核对公司填写的内容，是否自

2023-02-22

415人看过
劳动者
劳动者遇到了空白合同是否可以签订

劳动者遇到了空白合同不可以签订。在实践中，劳动合同一般都是由用人单位事先印好的，只在劳动合同的期限、岗位、薪水等条款上空白，通常情况下，这些项目是劳动者最关心的，先由用人单位与劳动者协商一致后再填写上去。但是有些用人单位却先要求劳动在不完整的劳动合同上签名，之后再由用人单位将空白之处填写完整。一、劳动合同签订注意事项1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。4、关于试用期的问题要特别注意。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。6、劳动者工作时间与工作条件要明确。7、社会保险约定。8、不要签空白合同。9、有些合同约定了不合法的内容，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各

2023-04-03

262人看过