公司无法对试用期内辞退员工进行举证的,应当支付劳动者半个月工资作为经济补偿。
1、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿税前标准的二倍向劳动者支付赔偿金。需要递交书面申请。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付税前半个月工资的经济补偿。
试用期与非试用期一样,用人单位除按规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。
一、劳动者存在哪些情形下,用人单位可以与其解除劳动关系?
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、因规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
二、用人单位如何降低辞退员工的法律风险?
1、用人单位在决定与员工解除劳动关系时要慎之又慎,《劳动合同法》的实施,对用人单位的规范管理提出了更加严格的要求,这需要公司在日常生产经营过程中要规范自身的用工行为,健全公司的各项规章制度,只有这样才能将用工风险降到最低。
2、建议用人单位与专业律师合作,聘请专业律师为公司常年法律顾问,帮助企业制定和健全各项规章制度,为企业规范用工提供法律指导,这样对企业的稳定发展会大有帮助。
-
劳动合同法试用期辞退规定(试用期辞退员工补偿标准)
128人看过
-
合同到期公司辞退有补偿吗公司辞退员工补偿标准
64人看过
-
劳动法辞退员工的赔偿(公司辞退员工补偿标准)
406人看过
-
劳动法辞退员工的补偿标准2021年试用期
244人看过
-
试用期辞退员工的规定是怎样的?试用期辞退员工的赔偿问题有哪些?
466人看过
-
公司辞退员工补偿工资标准怎么算?公司辞退员工法定情形有哪些?
339人看过
用人单位可以证明试用期内,劳动者不符合录用条件的,或严重违反用人单位的规章制度的,可以根据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金,也不需要提前30天通知劳动者。 ... 更多>
-
辞退员工补偿标准包括试用期吗安徽在线咨询 2023-04-12一、试用期被辞退有补偿吗 需要看是因为什么原因被辞退的。 1、试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的。 《劳动法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系
-
公司的员工试用期转正一个月辞退员工补偿标准有哪些。海南在线咨询 2022-07-21若用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)
-
员工试用期被辞退的离职补偿,怎么规定河北在线咨询 2023-06-16员工试用期被辞退的,离职补偿一般为半个月工资。但如果员工有以下情形,用人单位不用支付经济补偿: 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件; 2、员工严重违反单位规章制度; 3、员工严重失职、营私舞弊,给单位造成重大损害; 4、员工被依法追究刑事责任; 5、其他法律规定的情形。
-
公司辞退试用期员工工资会补偿吗,有哪些规定新疆在线咨询 2023-08-17公司辞退试用期员工是否会进行补偿,只要看是否属于合法的辞退试用期的劳动者,如果是因为劳动者不合适辞退的话,那么一般是不需要进行补偿的,如果是非法辞退的话,那么就需要进行补偿。
-
员工试用期内辞退补偿金标准是什么云南在线咨询 2022-07-241、因员工被证明不符合录用条件的,无需支付经济补偿金。 2、因符合法律的规定辞退的,经济补偿金应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、违法辞退的,应当按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合