单位将对违规发放红包冲抵加班费的行为表示同情-法师兄

单位将对违规发放红包冲抵加班费的行为表示同情

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:02:09 360 人看过

春节将至，许多行业因特殊原因不能休息。刘女士一直在做小区保洁员。2012年春节，为了多挣钱养家，她向公司申请留在公司加班

大年初一，公司领导带领经理到公司慰问基层员工，并送给刘女士等春节期间加班的员工200元红包和慰问品。春节过去了，公司在春节期间发了工资。刘女士发现，除了工资，没有其他支出，更没有加倍加班费。刘女士和加班的同事到公司人事部询问。人事专员告诉刘女士，春节期间，领导已经给加班的员工发了奖金，也就是春节期间的加班费。刘女士算了一笔账，如果给她三次加班费，应该能拿到500元，而公司领导给她的红包只有200元。即使吊唁物品的价值增加了，也明显低于加班费。那么，红包能不能作为春节加班费律师点评：加班费是用人单位按照劳动法有关规定支付给劳动者的工资，与吊唁红包不同，因此，用慰问红包作为春节加班费是不合理的，领导发放的慰问金等于福利待遇，其性质不等于职工的报酬。其会计准则和格式不一致。工资以现金支付，应当按标准计入职工工资；福利待遇可以采取其他方式，如慰问品，按照《中华人民共和国劳动法》在职工工资之外支付，安排在法定节假日工作的劳动者，其工资不得低于其工资的300%。刘女士还算了一笔账，红包和吊唁品的总额远远低于加班费。由此，可以得出公司行为违反法律法规的结论。因此，刘女士可以要求单位在春节期间支付加班费，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法保护自己的合法权益

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平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。而不同工时制度下的劳动者，在计算其加班费的时候，可能确定加班时间的范围不一样。单位只能按照国家规定的标准或者在此标准上支付加班费。一、法定节假日加班需要支付几倍工资法定节假日加班需要支付3倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的300％的工资。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在十一等法定节假日加班，加班费应不低于日工资基数3加班工资加倍，除11天以外的加班工资按公休日加班标准加倍。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资3

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