怀孕离婚赔偿的标准有什么-法师兄

怀孕离婚赔偿的标准有什么

来源：互联网时间： 2023-04-21 14:13:19 151 人看过

一、怀孕离婚赔偿的标准有什么

1、一般情形下，怀孕离婚是不会有赔偿的，只有符合法定请求赔偿条件的才有赔偿。法律规定的请求离婚赔偿的情形：一方有重婚行为；一方与他人同居行为；一方实施家庭暴力行为；一方虐待或遗弃家庭成员；有其他重大过错行为等。“损害赔偿”，包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。

2、法律依据：《民法典》

第一千零九十一条有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：

（一）重婚；

（二）与他人同居；

（三）实施家庭暴力；

（四）虐待、遗弃家庭成员；

（五）有其他重大过错。

3、法律依据：《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民法典＞婚姻家庭编的解释（一）》

第八十六条民法典第一千零九十一条规定的“损害赔偿”，包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。涉及精神损害赔偿的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的有关规定。

二、准予离婚的情形有哪些

有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：

1、重婚或者与他人同居；

2、实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；

3、有赌博、吸毒等恶习屡教不改；

4、因感情不和分居满二年；

5、其他导致夫妻感情破裂的情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多离婚赔偿相关文章

离婚登记
怀孕后，老公外遇离婚有赔偿吗

老公外遇离婚，法院可以以照顾无过错方权益给女方多分财产。如果男方构成重婚或者同居的是可以要求赔偿的。《民法典》规定有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚；（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；（四）虐待、遗弃家庭成员；（五）有其他重大过错。怀孕后离婚怎么解决怀孕后离婚的解决途径是协议离婚和诉讼离婚，其中协议离婚的条件是：1．双方当事人系合法登记的夫妻；2．双方当事人离婚是完全自愿的；3．双方当事人对子女抚养、财产和债务处理等事项达成协议；4．一方或双方当事人的户口是本辖区内的常住户口；5．申请离婚登记的双方当事人必须同时到一方常住户口所在地的婚姻登记机关申请，不得委托他人代理。《民法典》第一千零九十一条，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚；（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；（四）虐待、遗弃家庭成员；（五）有其他重大过错。

2023-07-24

399人看过
劳动者
怀孕被开除,开除孕妇最新赔偿标准

依据我国劳动合同法的规定，用人单位开除怀孕女职工的，要按女职工在用人单位工作的年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，并且按双倍计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规

2023-04-29

396人看过
劳动者
解雇怀孕，以及解雇孕妇的最新赔偿标准

根据中国《劳动合同法》的规定，用人单位解雇怀孕女职工的，应当按照女职工在用人单位工作的年限给予经济补偿，并在一年内支付一个月的工资，有下列情形之一的，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定计算：，用人单位不得根据本法第四十条和第四十一条的规定终止劳动合同：（4）女职工怀孕，第四十七条对劳动者的经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指用人单位终止或者解除劳动合同前十二个月劳动者的平均工资违反本法规定订立合同的，应按照本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向工人支付

2023-05-07

369人看过
申请仲裁
怀孕期间降职降薪赔偿标准

工作一年赔付两个月工资。变更合同内容必须要与劳动者协商一致，除非员工不胜任当前岗位、医疗期满后不能从事原岗位工作，或怀孕后不能胜任原岗位的公司才能单方调岗。如果用人单位没有证据证明女性怀孕后不能胜任原岗位的，公司无权单方调岗。降薪降职后员工可申请仲裁，要求按照工作一年赔付两个月的的标准支付赔偿金。一、员工可以拒绝公司调岗吗当然可以,这是你的权利,公司在调岗之前应该问你的意愿,建议和公司好好协商。1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求,员工具有服从义务。二、公司调岗位员工不去有赔偿吗公司调岗位，员工不去的，一般不补偿。公司内部调岗属于变更劳动合同的主要内容，应与劳动者协商一致，进行岗位调整。未与劳动者协商的，用人单位单方面调岗无效。公司可以调岗调薪的情形如下：1

2023-06-25

473人看过

离婚赔偿
女方怀孕离婚赔偿标准在民法典中被明确

我国的民法典规定，一般情况下，女方得到的赔偿，不会因为在怀孕期而增加或减少。女方怀孕后离婚的，法院会倾向于保护女方的权益，会对女方进行补偿。赔偿金通常包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院生活补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。民法典关于违约赔偿标准合同违约赔偿标准不是法定的。《中华人民共和国民法典》第五百八十三条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。第五百八十四条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条【诉讼离婚】夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或

2023-07-01

364人看过
离婚赔偿
涉及怀孕离婚赔偿项目的了解

怀孕的时候离婚赔偿项目有以下两点，第一点为有固定收入的，抚育费数目一般可按其月总收入的20％－30％，负担两个以上子女抚育的，比例可适当提高，但一般不得超过月收入的50％；第二点为无固定收入的，抚育费的数目可依当年的收入或同行业的年平均收入，参照第一点来确定。请问怀孕期间离婚的程序是什么？以协议离婚为例，女方怀孕期间的离婚程序：夫妻双方要离婚的，应携带本人的户口簿、身份证、结婚证、离婚协议书等离婚所需材料，共同亲自到民政局申请离婚登记。民政局工作人员审核后，认为离婚协议已经载明离婚必要事项，夫妻二人也符合离婚条件的，可以等到二人度过冷静期后为其办理离婚登记手续，分发离婚证。《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。第一千零七十九

2023-07-19

261人看过
协议离婚
怀孕期间提出离婚的能得到赔偿么

女方怀孕期间提出离婚是否可以得到补偿看男方有无过错。怀孕离婚并不属于过错情形，没有离婚损害赔偿金的，可以主张适当补偿，婚前财产归个人。一般情况下，女方怀孕期间男方不得提出离婚，女方可以提出。男方无过错的，不给予女方补偿或赔偿。一、有身孕婚姻破裂如何处理有身孕婚姻破裂的，可以协议离婚。根据我国法律规定，女方在怀孕期间，分娩后1年内或中止妊娠后6个月内，男方不得提出离婚。但是女方怀孕期间男方不得提出离婚不是绝对的，在特殊条件下，出于对男女双方利益的综合考虑，法律允许男方提出离婚。这些情况主要有：(一)女方怀孕系婚后与他人通奸所致；(二)女方小产后，身体健康已恢复；(三)男方受虐待，不堪忍受的；(四)一方对他方有危害生命、人身安全等情形的。二、男方不能提离婚有哪些情况男方不能提离婚的情况如下：1、女方在怀孕期间。2、女方在分娩后一年内。3、女方在终止妊娠后六个月内。4、女方是现役军人，男方要求离

2023-03-28

491人看过
结婚证
怀孕两个月离婚怎样赔偿

1、孕妇怀孕两个月要求离婚的情况下一般是没有补偿的，除非在女方怀孕期间，男方有以下行为的，才可以要求赔偿：（一）重婚的；（二）有配偶者与他人同居的；（三）实施家庭暴力的；（四）虐待、遗弃家庭成员的。至于损害赔偿的金额，法律并没有一个具体的规定，要视情况而定。2、一般情况下，女方怀孕期间男方是不能够离婚的，即使男方提出离婚，法院也不会同意的，除非是女方有重大过错或者夫妻自愿离婚的才行。一、向法院起诉离婚的流程（一）第一阶段：起诉阶段这一阶段包括以下三个程序：1、原告向人民法院递交起诉书、副本及相关的证据；2、人民法院接受原告提交的文件、材料，进行审查；3、经审查起诉符合法律规定、要求，作出受理决定并立案，反之则退回原告文件及材料，并告之不予受理的理由。（二）第二阶段：答辩阶段1、人民法院决定立案之日起五日内将原告的起诉书副本送达被告，并告知被告作出书面答辩；2、被告自收到人民法院送达的起诉书

2023-02-22

92人看过

离婚赔偿
怀孕离婚赔偿的相关法律规定

女方怀孕与离婚赔偿并无直接关联。只有在女方怀孕期间离婚，且男方具备法律规定的特定情形，才有可能获得赔偿。离婚损害的赔偿标准需要根据实际情况来确定。法官的一般做法是根据过错方侵害的手段、场合、行为方式，对受害人造成的损害程度，过错方承担责任的经济能力，以及当地的平均生活水平这些因素来确定过错方的赔偿金额。女方怀孕与离婚赔偿并无直接关联。只有在女方怀孕期间离婚，且男方具备法律规定的特定情形，才有可能获得赔偿。离婚损害的赔偿标准需要根据实际情况来确定。法官的一般做法是根据过错方侵害的手段、场合、行为方式，对受害人造成的损害程度，过错方承担责任的经济能力，以及当地的平均生活水平这些因素来确定过错方的赔偿金额。女方怀孕离婚维权攻略：如何获得赔偿？根据我国《民法典》及相关司法解释规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得起诉离婚。然而，女方提

2023-10-06

260人看过
劳动仲裁
怀孕被辞退劳动仲裁赔偿标准

怀孕被辞退劳动仲裁赔偿标准具体如下：1、赔偿金＝工作年限＊解雇前12月的平均工资＊2倍，即以经济补偿金的二倍赔偿。公司不得违规与孕期的女员工解除劳动合同，孕期的女员工受法律保护。除怀孕员工本人自愿离职和存在过失性辞退的外，公司违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金；2、计算经济补偿时，按员工在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半年计算。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，员工月工资高于用人单位所在地区上年度员工月平均工资三倍的，按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，补偿年限最高十二年。公司违法辞退孕期的女员工、解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者

2023-08-12

70人看过
结婚证
探讨怀孕、家暴、离婚的赔偿问题

需要准备以下材料进行索赔1、原告方的身份证原件，审核完即归还原告。2、双方夫妻关系的证明，一般可提供结婚证和婚姻登记机关出具的婚姻状况证明。3、夫妻共同财产的证明，一般提交财产清单即可，具体在开庭时提交也可。4、有子女的还应当提交子女的出生证明、户口簿。5、如果是第二次起诉离婚，原告还要从法院开具判决生效单。6、婚姻基础状况的证明材料。如自由恋爱、经人介绍或包办买卖婚姻、再婚、复婚等的证明材料。7、婚后夫妻感情变化、引起离婚原因的证明材料。如因第三者插足引起离婚的，提供第三者介入的具体事实、证人证言、视听资料等证明材料；如有生理缺陷、精神病的，提供诊断书、鉴定书；如有赌博、吸毒等恶习或被判处长期徒刑的，提供公安机关的处理决定、法院判决等材料。8、夫妻关系现状的证明材料。如分居的，提供分居时间、原因、分居协议等材料；曾经起诉离婚的，提供法院判决书、裁定书等材料；双方家庭之间有过激烈冲突的，提

2023-07-07

311人看过
结婚登记
怀孕了离婚能要到赔偿金吗

怀孕离婚不会得到赔偿，只有对方构成法定过错，如重婚；与他人同居；实施家庭暴力；虐待、遗弃家庭成员等。，离婚时无过错方可以要求损害赔偿。离婚损害赔偿没有统一的标准，要根据过错方的过错程度和经济负担能力；受害方的伤害程度；综合考虑当地经济发展水平等各种因素。打官司离婚能要回彩礼吗？只要符合了退回彩礼的条件，那么离婚后彩礼可以追回。根据相关法律法规，只要有证据表明存在以下情形的，应当返还彩礼：（一）如果男女双方还未办理结婚登记手续的；（二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活；（三）男方因婚前给付彩礼钱，而导致生活困难的。《民法典》第一千零九十一条，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚；（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；（四）虐待、遗弃家庭成员；（五）有其他重大过错。

2023-08-18

459人看过

抚养义务
怀孕要离婚的男方还有权争取赔偿吗

单纯怀孕后离婚是不能要求男方支付赔偿的。除非男方有下列情形之一，导致离婚的，无过错女方有权请求损害赔偿：（一）重婚；（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；（四）虐待、遗弃家庭成员；（五）有其他重大过错。夫妻离婚男方是怎样顺利争取孩子的两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。母亲有下列情形之一，父亲请求直接抚养的，人民法院应予支持：（一）患有久治不愈的传染性疾病或者其他严重疾病，子女不宜与其共同生活；（二）有抚养条件不尽抚养义务，而父亲要求子女随其生活；（三）因其他原因，子女确不宜随母亲生活。《民法典》第一千零九十一条，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚；（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；（四）虐待、遗弃家庭成员；（五）有其他重大过错。

2023-07-24

388人看过
用人单位
因怀孕而离婚，如何获得赔偿？

怀孕离婚打胎一般没有赔偿，因为这个并不属于离婚损害赔偿的范围，女方怀孕阶段，男方不可以提出离婚，但是女方可以提出，打胎造成女方身体损害会花费一并费用，双方可以协商费用的承担，男方可以本着道义给女方适当补偿。怀孕期间的离职赔偿金一般赔偿多少？如果孕妇是因用人单位违法解除劳动合同而离职的，用人单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位要依法支付经济补偿；属于其他情形的，用人单位不需要支付补偿或者赔偿。《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。第一千零八十二条女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

2023-07-20

99人看过