一、工伤住院期间的工资怎么计算发放
工伤住院期间原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,劳动者享受伤残待遇。
二、工伤住院期间的各项费用由谁负责
工伤住院期间的各项费用由工伤保险基金支付;用人单位未申请的,由用人单位支付。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
三、在工伤认定期间辞职能不能获得赔偿金
在工伤认定期间辞职,如果认定结果为工伤的,能依法获得赔偿。例如职工因工作遭受事故伤害或者患职业病,辞职前在停工留薪期内的,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付等。
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工伤期间发放的工资算不算误工费
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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在工伤住院期间如何计算工资?云南在线咨询 2021-11-17劳动者工伤事故在日常生活中非常普遍。劳动者发生工伤时,用人单位应当向有关部门申请工伤认定。用人单位也应当依法给予劳动者一定时间的治疗期,工伤住院期间的工资怎么计算?根据《工伤保险条例》第三十三条,工伤职工停止工作,在工伤治疗期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,工资福利待遇在事故伤害前正常工作期间不变,由所在单位按月支付。工伤职工停工留薪期应当由签订服务协议的医疗机构或者签订服务协议
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工伤期间工资怎么发放, 如何发放, 工伤期间工资的发放规定是怎样的北京在线咨询 2023-02-13工伤期间,工资照常发放。 1、按工伤保险条例的规定,工伤期间原工资由用人单位按月支付的。 2、法律依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停
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工伤住院期间公司会发放工伤工资加班费吗?山东在线咨询 2022-07-02《工伤保险条例》第三十三条规定工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算,包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等,但不包括加班工资,所以工伤期间,工伤工资加班费公司不予发放。
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受伤住院后到期发放工资湖南在线咨询 2022-09-14需要具体情况具体分析。比如,生病住院期间工资怎么算员工在患病住院期间是有工资的。职工非因工患病需要出具相关的医院治疗证明,可向用人单位请病假。职工因工受伤符合工伤医疗待遇的,根据第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适