劳动者提前几天书面通知用人单位解除合同-法师兄

劳动者提前几天书面通知用人单位解除合同

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-17 17:49:10 330 人看过

一、劳动者提前几天书面通知用人单位解除合同

如果合同中没规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，三十天后走，试用期提前三天。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、劳动者提前书面通知用人单位解除合同保险断交怎么办

向参保地提出补缴申请；到所在区社会保险经办机构审核；审核通过后到街保中心办理补缴业务；银行缴费即可。

具体分为个人补缴和公司补缴两种方法。

1．个人补缴：去当地社保局说明诉求，然后在工作人员的帮助下帮忙办理补缴，如果是自己离职等原因造成的断交不一定可以补交，这个要问清楚；

2．公司补缴：社保断交公司是可以帮忙补交的，可以联系原公司帮忙补交，或者到新公司之后询问人事能否帮忙办理补缴。

三、劳动者提前书面通知用人单位解除合同工资怎么算

辞职工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资、劳动合同约定工资的百分之八十以及当地的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十六条　【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

解除劳动合同
书面通知用人单位解除劳动合同，用微信通知可以吗

一、书面通知用人单位解除劳动合同，用微信通知可以吗用人单位需提前通知劳动者方可解除劳动合同的情况如下：（一）有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（二）有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业

2023-04-12

260人看过
解除劳动合同
书面通知单位解除劳动合同怎么写

一、书面通知单位解除劳动合同怎么写编号：被通知人：所属部门：因下列第____项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从_年_月_日起解除或终止与您的劳动合同关系：1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;4、单位依法进行裁员;5、在试用期内被证明不符合录用条件;6、严重违反单位的规章制度;7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害;8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正;9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效;10、员工被依法追究刑事责任的;11、劳动合同到期;12、员工已达退休年龄。1

2023-04-22

120人看过
解除劳动合同
用人单位在哪种情形下解除劳动合同不必提前通知劳动者

1、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。试用期是用人单位和劳动者彼此考察对方的阶段，用人单位只要能够证明劳动符合录用条件，就可以解除劳动合同，不须对其进行另外的培训或调整工作岗位。需要注意，这里强调的是劳动者不符合录用条件，而不是不能胜任工作。如果试用期满后用人单位发现劳动者不能胜任工作而要单方解除劳动合同，必须对其进行培训或调整工作，如果仍然不能胜任的，才能单方解除劳动合同，并且必须提前30日通知对方。2、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，使用人单位无法正常使用劳动力、组织生产经营，用人单位有权单方解除劳动合同。劳动者普通违纪、违规的，用人单位应对其批评，给予改正错误的机会，只有针对劳动者严重的违纪、违规行为（如达到除名、辞退程度），用人单位才能单方解除劳动合同。对于连续旷工15天或一年中旷工累计30天、经教育无效而该除名的劳动者，对于

2023-04-22

146人看过
辞职
没签劳动合同辞职要几天提前通知用人单位？

一、没签劳动合同辞职要几天提前通知用人单位?没签劳动合同辞职一般要提前三十天向单位提出离职申请。没有签订劳动合同超过一个月的，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资并与劳动者补订书面劳动合同。如果是劳动者不愿意订立劳动合同的，可以解除与劳动者的合同，但要根据劳动者的工作年限支付劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、用人单位不签劳动合同的法律责任1、未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。2、若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人

2023-04-13

383人看过

解除劳动合同
用人单位在什么情况下应当提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位在什么情况下应当提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同

2023-06-10

264人看过
解除劳动合同
哪些情况下用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同？如未提前3

《劳动法》第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。根据《深圳经济特区劳动合同条例》第十九条的规定，用人单位按上述规定解除劳动合同，未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。

2023-06-10

409人看过
劳动合同终止
劳动合同终止是否提前30天书面通知劳动者

一、劳动合同终止是否提前30天书面通知劳动者无论是劳动者提出解除劳动合同，还是单位提出解除劳动合同，一般都必须提前30天通知对方。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、劳动合同终止的情形根据《劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满

2023-04-12

267人看过
终止劳动合同
用人单位提前30天书面形式通知终止劳动合同有赔偿吗

一、用人单位提前30天书面形式通知终止劳动合同有赔偿吗用人单位提前30天书面形式通知终止劳动合同没有赔偿，可不需要支付一个月的代通知金。但经济赔偿金还是要支付的，如果用人单位违背劳动法辞掉劳动者的，要两倍支付经济赔偿金。二、劳动合同到期终止的后果劳动合同终止后的后果是：1.劳动合同的法律效力消灭；2.劳动者与用人单位之间原有的权利义务消失；3.对用人单位与劳动者不再有约束力。根据《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。三、劳动合同有哪些种类劳动合同有如下种类：1.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终

2023-06-19

118人看过

合同无效
事业单位劳动合同解除应当提前多少天通知？

一、事业单位劳动合同解除应当提前多少天通知?事业单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。根据《事业单位管理条例》第十五条规定：事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。根据《事业单位管理条例》第十六条规定：事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日

2023-04-13

360人看过
法律综合知识
用人单位没有提前一个月书面通知就解除劳动合同如何去处理

一、用人单位没有提前一个月书面通知就解除劳动合同如何去处理用人单位未提前一个月书面通知就解除劳动合同的，需要额外支付劳动者一个月的工资作为代通知金。而且这种需要提前一个月通知劳动者解除劳动合同的情况，在解除劳动合同后单位需要支付劳动者经济补偿金。经济补偿金按照员工在单位每工作一年补偿员工一个月工资的标准支付；在单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协

2024-02-03

159人看过
经济补偿
用人单位解除劳动合同应如何支付经济补偿金，用人单位解除劳动合同书面通知吗

一、用人单位解除劳动合同应如何支付经济补偿金用人单位解除劳动合同应按以下标准来支付经济补偿金：解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。前述月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、用人单位解除劳动合同书面通知吗用人单位解除劳动合同需要书面通知，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。三、用人单位解除劳动合同有几种法定情形用人单位解除劳动合同有以下几种法定情形：1.劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的情形：（1）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。（2）劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。（

2023-06-19

141人看过
法律综合知识
用人单位不需提前三十天通知劳动者即可解除与劳动者劳动合同的情形有哪些

用人单位不需提前三十天通知劳动者即可解除与劳动者劳动合同的情形有：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的或者是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；3、被依法追究刑事责任的等等。用人单位不需提前三十天通知劳动者即可解除与劳动者劳动合同的情形有哪些的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十六条　【订立

2022-06-20

350人看过

用人单位
用人单位提前30天书面通知可以吗

用人单位提前30天书面通知可以。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合

2023-04-21

220人看过
解除劳动合同
个人提出解除劳动合同通知书模板（单方面解除劳动合同范本）

近日，中梁控股集团旗下的大冶锦润房地产开发有限公司员工蔡女士因劳动合同与公司发生纠纷：蔡女士称自己休产假时被公司单方强制解除劳动合同，且不给任何补偿；公司称并非强制而是协商，且在为职工争取最大利益。两次协商未果后收到解除合同通知近日，自称中梁控股集团湖北区域公司员工的蔡女士向极目新闻反映，她在休产假时，遭单方面解除劳动合同。大冶锦润公司给蔡女士的《解除劳动合同通知书》极目新闻记者从蔡女士提供的一份《解除劳动合同通知书》内容显示：“您的劳动合同将于2022年06月24日解除，请您于劳动合同解除日内办理好相关离职手续，当月劳动报酬正常核算至劳动合同解除日(即最后工作日)，关于经济补偿，待双方达成一致后另行发放。”通知书左上角有“中梁控股集团”Logo，落款为“大冶锦润房地产开发有限公司”。对此，中梁地产方面称，大冶锦润房地产开发有限公司是中梁地产的子公司，蔡女士的劳动合同是跟大冶锦润签的，所以

2023-06-04

431人看过