家庭装修合同是否属于雇佣关系-法师兄

家庭装修合同是否属于雇佣关系

来源：互联网时间： 2023-06-10 14:50:27 146 人看过

家庭装修合同是否属于雇佣关系来源：作者：时间：2010/11/30家庭装修合同是否属于雇佣关系这个问题在实践中争议比较大。这两种合同最主要的区别是承揽合同以工作的结果为目的，而提供劳务不过是达到结果的手段，如果没有达到双方约定的结果，定作人可以要求承揽人承担修理、重作、减少报酬、赔偿损失等违约责任；而雇佣合同中是

家庭装修合同是否属于雇佣关系

这个问题在实践中争议比较大。这两种合同最主要的区别是承揽合同以工作的结果为目的，而提供劳务不过是达到结果的手段，如果没有达到双方约定的结果，定作人可以要求承揽人承担修理、重作、减少报酬、赔偿损失等违约责任；而雇佣合同中是否达到一定的工作结果并非合同的主要目的，只要雇员提供了劳务，雇主就应当给付报酬。另一个重要的区别是风险负担不同。雇佣合同中雇员在完成工作过程中所产生的风险由雇主承担责任，如雇主对雇员在雇佣活动中致人损害的行为承担替代赔偿责任，雇员因故意或重大过失致人损害的，雇主与雇员对受害人承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任后，有向雇员追偿的权利。雇主对雇员的工伤直接承担赔偿责任，而且是无过错责任。在承揽合同中则由承揽人负风险责任，定作人原则上不承担责任，但定作人对定作、指示或选任有过失的，应承担相应赔偿责任。

根据以上的分析，家庭装修合同的性质既可以是承揽合同，也可以是雇佣合同。为了防止纠纷发生后因合同的性质引起争议，双方当事人最好事先在合同中约定清楚。不同的合同性质会导致不同的法律后果和不同的风险责任。当事人应充分利用意思自治原则，把可能发生的争议消灭在萌芽状态。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多连带赔偿责任相关文章

人身损害赔偿
甲乙双方形成雇佣关系，是否是雇佣关系，雇佣关系如何区分

根据描述的情况，甲乙双方形成承揽关系，不是雇佣关系或劳动关系。承揽关系与雇佣关系的区别主要在于：(1)雇佣关系中雇主与雇工之间存在着一定的人身依附关系。雇工对于工作如何安排一般没有自主选择权，雇主可以随时干预雇工的工作，雇工的劳动系一种“从属性劳动”;承揽关系中定作人与承揽人地位平等，承揽人对工作如何安排有完全的自主权，定作人无权干预，承揽人的劳动系一种“独立劳动”。(2)雇佣关系中，雇佣合同的标的注重雇工无形的劳务给付，以供给劳务本身为目的。而在承揽关系中，承揽合同的标的表现为物化的劳动成果，重在有形工作之完成，是以提供通过劳务产生的工作成果为目的。可见，雇佣关系偏重于劳动者出卖劳动力的行为，承揽关系则偏重于完成的劳动成果。(3)债务不履行时，两者判断的标准不同。承揽属于交付成果型的合同，没有交付成果或交付的成果不符合约定即构成违约。而雇佣不涉及成果的交付，侧重于提供的劳务是否合格，雇工

2023-02-04

158人看过
债权人
雇佣关系属于连带责任吗

依据我国相关法律的规定，雇佣关系可以是连带责任，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣

2023-03-31

61人看过
合同内容
兼职合同是否属于劳动雇佣合同？

兼职合同属于劳动合同。兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期。兼职合同要注意什么1、建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。2、兼职只能签劳务合同，不用缴纳社保公积金。3、兼职如果是长期的工作，需要签订协议，不是临时用工协议，就是兼职劳动合同，明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可。另外，在拿到合同后，要注意以下几点：1、要确定合同本身是合法的。确认自己签订的劳动合同具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容（权利与义务）必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作；此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。2、认真检查合同是否条款齐全。一份正式的合同应该条款齐全，包括地

2023-07-07

249人看过
外资企业
雇佣关系与非雇佣关系是什么关系

一、首先对于“雇用”一词，在劳动法和其他相关法律中都没有明确其含义，仅仅是一个通俗的说法，不同的人群对此都有不同的理解。在外资企业，“雇用”一词用得十分的广泛，凡是支付金钱的都叫做“雇”，比如：雇员、雇主、雇工、雇聘律师、雇散工等等。在这个含义上的“雇”包含了劳动关系和委托关系或其他合同关系在内！在国外，特别港澳台地区，“雇”就专门指聘请劳动即劳动关系。这在立法上就可以看出来，比如香港的《雇用条例》、《雇员赔偿条例》等等。但在国内，由于原来的劳动关系属于固定工，与临时聘员（即所谓的“雇”有所区别，即使后来固定工变成了合同工，但是传统观念上的与“雇佣”的区别仍然保存了下来，所以大家都经常的把“劳动关系”和“雇佣关系”区分出来。由于我国的劳动法和其他的相关法律都没有对“雇佣”一词作定义或解释，所以其实如此讨论什么是劳动关系什么是雇佣关系并没有什么法律上的意义。因此，在这篇分析中，我将尽量得避免

2023-03-02

172人看过

工伤保险
关于劳动关系能否构成雇佣关系

雇佣关系不能认定为劳动关系。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供服务，雇用人支付一定的金额给受雇人的关系，不适用《劳动法》的相关规定，劳动关系受《劳动法》调整。一、入职没有毕业证怎么办在你还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。二、打工出事故怎么赔偿首先得看是劳动关系还是雇佣关系。如果是雇佣关系，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。属于劳动关系的，按照工伤处理，由于第三人的原因造成工伤，工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。三、退休返聘人员离职返聘待遇怎么办退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系，而不是劳动关系，也不受《劳动法》的调整和保护，所以工资数额不受最低工资标准的限制。北京市最低工资1

2023-02-19

448人看过
社会保险
吊车属于哪种雇佣关系或承揽关系？

属于交通运输管理处管理。属于行政管理部门，运管处有以下职能：1．负责国家、省、市有关公路运输方针、政策、法规的贯彻实施2．做好旅客、货物流量、流向的调查研究和预测，制订本地区待业发展规划3．负责道路旅客运输经营、货物运输经营（含非营业危险化学品道路运输）和道路站（场）．．．4．负责本地区道路运输管理费征收工作。雇佣关系劳务关系工伤雇佣关系是无法进行工伤认定的。但可以依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》来要求雇主承担各项赔偿的。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《中华人民共和国行政许可法》第十二条下列事项可以设定行政许可：（一）直接涉及国家安全、公共安全、经济宏观调控、生态环境保护以及直接关系人身健康、生命财产安全等特定活

2023-07-19

413人看过
仲裁委员会
家庭装修合同怎么写，家庭装修合同样本

一、2018年家庭装修合同样本甲方（业主）：身份证号：乙方（施工方）：身份证号：甲、乙双方经友好洽谈和协商，甲方决定委托乙方进行居室装潢。为保证工程顺利进行，根据国家有关法律规定，特签订本合同，以便共同遵守。二、家庭装修合同具体事项第一条：工程概况1、工程地址：2、居室规格：室卫3、建筑面积：平方米4、承包方式：（包工包料、包清工、部分承包）5、总价款：元，大写（人民币）：第二条：施工工期1、总工期：天2、工程开工日期：年月日3、工程竣工日期：年月日4、如果因乙方原因而延迟完工，每日按工费的1%作为违约金罚款支付给甲方，直至工费扣完为止，如果因甲方原因而延迟完工，每延迟一日，以装潢工程价款中人工费的1%作为误工费支付给乙方元。5、由甲方自行挑选的材料、设备，因质量不合格而影响工程质量和工期，其返工费由甲方承担，由于乙方施工原因造成质量事故，其返工费用由乙方承担，工期不变。6、在施工中，因工

2023-06-09

356人看过
医疗费
运输是雇佣关系还是合同制关系？

运输合同关系和雇佣关系主要从以下两点区分：一、在运输合同关系当中，承运人的主要义务是按时运送、按地点运送、安全运送的义务。客运合同中的乘客及货运合同中的托运人主要承担的是支付车费的义务。权利反之亦然。在雇佣合同关系中，被雇佣人的义务主要是服从雇主的监管和安排，向雇主提供劳务。雇主的主要义务是支付劳动报酬的义务。雇佣合同中，雇主一般按星期、按月按时向雇员支付报酬，该报酬相当于劳动力的价格。如何认定承揽或雇佣的赔偿责任2005年5月10日，刘某自带三轮车到何某开办的液化气站从事送液化气工作，双方约定报酬按每送一瓶液化气2元计价。同月14日，刘某受何某指派送液化气，途中不慎将三轮车撞到墙上，致使头部受伤，经治疗花去医疗费一万五千余元，刘某向何某索赔无果，遂将何某告上法庭。【分歧意见】对于本案的处理存在两种观点：一种观点认为，刘某被指派送液化气的行为是在何某的授权、指示和监督下进行的，何某应是刘某

2023-07-09

495人看过

合同生效
私人老板与雇员签合同是否有助于改善雇佣关系？

与个人老板签劳动合同一般是有效的。根据相关法律规定，中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，且在一个月内以书面形式订立劳动合同的，只要不违反法律规定、意思表示真实，即可认定劳动合同生效。私人老板用童工违法吗违法。法律依据：《禁止使用童工规定》第六条用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处

2023-07-03

113人看过
债权人
个人雇佣了公司的员工开车属于雇佣关系吗

为公司老板个人开车一般是雇佣关系。劳动关系的适用主体：一方是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人。公司老板个人的主体身份不符合劳动关系的认定。一、装卸工受伤应该由谁负责装卸工受伤应按照以下原则确定负责人：1、如果雇主是个人或没有法人资格的组织，或者虽然有法人资格，但与装卸工形成临时劳动关系，则双方形成一般雇佣关系，雇员在雇佣活动中遭受人身伤害，雇主应承担责任，也按照人身伤害赔偿标准承担赔偿责任；2、用人单位具有法人主体资格的，与装卸工形成劳动关系，或者用人单位不具备法人主体资格，附属有资质的单位，聘请装卸工工作。装卸工因工受伤的，用人单位或者附属用人单位应当按照工伤待遇标准承担装卸工的工伤保险赔偿责任；3、装卸工在非工作时间、非工作原因受伤，或者不符合中国工伤保险条例规定的工伤情况的，装卸工只能自行负责。侵权物有安全隐患的，其管理人或者所有人有义务在管理过失范围内承担适当的赔偿责任。

2023-06-25

462人看过
实践合同
雇佣合同属于实践合同吗

我国法律没有规定雇佣合同，只规定了劳动合同。相关规定有：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。雇佣合同能转让吗雇佣合同可以转让。不得转让的情形：根据合同性质不得转让；按照当事人约定不得转让；依照法律规定不得转让。其他情形下债权人可以将债权的全部或者部分转让给第三人。雇佣合同指的是当事人一方（受雇者）向对方（雇主）提供劳动力以从事某种工作、由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合

2023-07-29

98人看过
劳务派遣公司
雇佣合同是否属于劳务派遣公司

不是劳务派遣。因雇佣关系签订雇佣合同的，并不形成劳动关系，而劳务派遣是属于劳动合同用工方式的一种补充，是属于劳动关系，所以雇佣合同不是劳务派遣。一、什么是劳务派遣行为劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，但不用工，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动，但是与劳动者之间不建立劳动关系。二、个人雇佣个人是劳动关系吗雇佣关系是不属于劳动关系的。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供服务,雇用人要支付一定的金额给受雇人,他并不适用《劳动法》的相关规定;劳动关系是指劳动者与用人单位之间签订了劳动合同,劳动者与用人单位之间是依据法律有权利与义务的关系。三、政府部门劳务派遣工能转正吗劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣

2023-03-26

265人看过

不可抗力
运输合同属于雇佣吗

1、运输合同关系是指交通运输合同关系是指承运人将旅客或者货物从起运地点运输到约定地点，旅客、托运人或者收货人支付票款或者运输费用的所形成的合同关系；雇佣合同是指当事人一方（受雇者）向对方（雇主）提供劳动力以从事某种工作、由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议关系。在我国法律上对其含义没有具体的规定，雇用合同是受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付报酬的合同”。雇佣合同“即受雇人于一定或不一定之期限内，为雇佣人服劳务，雇佣人负担给付报酬的契约”。2、在运输合同关系当中，承运人的主要义务是按时运送、按地点运送、安全运送的义务。客运合同中的乘客及货运合同中的托运人主要承担的是支付车费的义务。权利反之亦然。在雇佣合同关系中，被雇佣人的义务主要是服从雇主的监管和安排，向雇主提供劳务。雇主的主要义务是支付劳动报酬的义务。雇佣合同中，雇主一般按星期、按月按时向雇员支付报酬，该报酬相当于劳动力的价格。权利反之亦然

2023-02-14

90人看过
承诺
纯合同劳动是雇佣关系吗

1、根据我国相关法律法规，纯承包人是否属于雇佣关系取决于具体情况。承包人在发包人授权或者指示的范围内从事生产经营活动的，是劳动关系。第九条《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中，劳动者在就业过程中造成伤害的，用人单位应当承担赔偿责任；劳动者故意或者重大过失造成伤害的，他应与雇主承担连带责任。用人单位负有连带赔偿责任的，可以向劳动者要求赔偿。前款所称从事劳动活动，是指在用人单位授权或者指示的范围内从事生产经营活动或者其他劳动活动。员工的行为超出授权范围，但表现为履行职责或者与履行职责有内在联系的，应当认定为“从事就业活动”。第二，合同关系和雇佣关系有什么区别？合同的特点：1、承包人独立提供劳务的合同；2、合同的标的物具体；3、有两项服务和报酬的合同；4、有无承诺的合同。劳动合同是指劳动者按照用人单位的指示和用人单位提供的条件提供服务，用人单位向提供服务的劳动者支付劳

2023-03-26

469人看过