一、试用期离职书面通知如何写

1、就劳动者而言，离职通知书则是指其按照相关法律法规规定，通过书面形式向用人单位提交的一份通知，旨在请求终止与用人单位之间的劳动合同关系。

关于劳动者对用人单位所递交的离职通知书具体事宜及参考模板，详见附件。

根据《劳动法》（以下简称为“《劳动法》”）第三十一条的规定，劳动者若想解除与用人单位间的劳动合同，必须提前三十天以书面形式通知用人单位。

同时，根据《劳动合同法》（以下简称为“《劳动合同法》”）第三十七条的规定，劳动者也可选择提前三十天以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。

如果劳动者处于试用期阶段，只需提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。

2、对于用人单位来说，离职通知书则是指其依照相关法律法规规定，通过书面形式向劳动者发出的一份通知，旨在要求或与劳动者进行协商，确定在某年某月某日前前往用人单位办理离职手续，从而正式结束双方之间的劳动合同关系。

根据《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者经协商达成一致意见后，同样可以解除劳动合同。

《劳动法》第31条

劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

《劳动合同法》

第37条

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、用人单位对劳动者，离职通知书就是用人单位依法向劳动者送达书面离职通知，要求或者与劳动者协商在啥年月日到用人单位办理离职手续，解除劳动合同关系。

第36条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二、试用期离职书面如何写模板

关于劳动者对雇佣方提出离职的相关事宜，离职通知书便是劳动者依照法律规定，向所任职之公司提交正式的书面离职通告，以明确表示其希望结束该劳动合同关系。

以下为劳动者向用人单位递交离职通知书时，建议查阅并参考的范本文件。

根据《劳动法》（31条）的相关规定，劳动者若需解除劳动合同，应提前三十天通过书面方式通知所在单位。

同时，依据《劳动合同法》（37条）的规定，劳动者如欲提前终止劳动合同，只需提前三十天以书面形式告知用人单位即可。

对于处于试用期的劳动者而言，他们仅需要提前三天通知用人单位，便可解除劳动合同。

至于用人单位对劳动者提出离职的情况，离职通知书则是用人单位按照法律规定，向劳动者发出正式的书面离职通知，以明确表达其希望或与劳动者进行协商，确定在何年何月何日至用人单位办理离职手续，从而结束双方之间的劳动合同关系。

根据《劳动合同法》（36条）的规定，用人单位若想与劳动者解除劳动合同，必须先与劳动者进行充分的商议并达成一致后方可执行。