公司根据最低工资签订逃税合同是否违法?是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同一经依法订立,即具有法律约束力,双方必须履行劳动合同规定的义务
因此,如果因避税而签订低工资,员工将获得当时劳动合同规定的工资,但没有证据表明员工提出异议,因此即使向法院提起诉讼,法院也不会予以支持。
此外,签订低工资避税属于隐瞒收入的逃税行为,即纳税人有意或无意使用非法手段减轻税负,包括隐瞒收入、虚开或不开相关发票、虚报增加可抵扣成本和费用,第二百零一条纳税人以欺骗、隐匿手段逃税的,处三年以下有期徒刑或者拘役,逃税数额较大,占应纳税额百分之十以上的,并处罚金;数额巨大,占应纳税额百分之三十以上的,处三年以上七年以下有期徒刑,扣缴义务人不缴纳或者少缴前款所列方式代扣代缴的税款的,并处罚金,而且数额比较大,,重复犯前两款行为,未经处理的,按照累计数额计算,税务机关依法发出追缴通知书后,补缴应纳税款和滞纳金。受到行政处罚的,不追究刑事责任;但是,五年内因逃税受到刑事处罚或被税务机关给予行政处罚两次以上的人员除外。
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公司按最低工资签合同偷税违法吗
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最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。 最低工资制度是国家层面以法律形式干预工资分配并保障低收入劳动者基本生活的制度,也是政府调节经济活动、保障劳动者权益、促进社会公平的重要手段和工... 更多>
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劳动合同签订按最低工资能吗广东在线咨询 2022-08-28可以的。列明的工资不能低于最低工资标准,而且实际发放的工资也不能低于最低工资标准。用人单位存在违反最低标准规定,劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请,维护合法权益。 1、《》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的标准;第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用
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签订合同公司写工资低是合法的吗江西在线咨询 2022-11-03公司故意写低合同工资是不合法的,对于劳动者以后的维权也具有很大的风险。根据相关法律规定,劳动合同应当具备劳动合同期限、工作时间和休息休假以及工作内容和工作地点等。
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公司让签订长期合同, 领取最低工资, 合法吗青海在线咨询 2022-03-131.公司让签订长期合同的员工放假,领取最低工资,是否合法 答:合法。 2.如果领取最低工资一年,公司再与员工解除劳动合同,是否只能按最低工资标准赔偿违约金 答:按正常上班工资标准计算。 3.我们员工应该怎样才能争取到最大的权益 答:保留好证据。放假期间工资应按月发放,否则,按劳动合同法第三十八条解除支付经济补偿金。
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签合同按最低工资标准上海在线咨询 2022-07-21单位要求签合同按最低工资标准,如果原劳动合同还未到期,那么这属于单位和你协商变更劳动合同的工资约定,你可以接受也可以拒绝。未经你同意,单位不得单方面降低工资,你完全可以拒绝。如果是元劳动合同到期,单位以降低工资来续签,如果你不愿续签,那么单位应当按照你在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。