根据我国现行法律制度,无固定期限劳动合同作为一种不同的合同形式,可以通过协商解除、法定解除和约定解除三种方式解除。协商解除
协商解除是指当事人协商一致同意解除合同
劳动法第二十四条规定:“劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同。”可见,无固定期限劳动合同不仅可以通过协商变更,还可以通过协商终止
2。法定解除
法定解除是指在履行合同过程中依法解除合同,当事人有权解除合同
劳动法第25条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以:
(一)经证明在试用期内不符合录用条件;
(二)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度;
(三)严重玩忽职守,徇私舞弊,给用人单位利益造成重大损害的;
(四)依法追究刑事责任的。
劳动法第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同的,承包商应提前30天书面通知业主。《劳动法》第26条规定:“有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前30日书面通知劳动者:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的;
(二)劳动者不称职,经培训或者调整工作后仍不称职的;
(三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。
<劳动法第27条规定:用人单位在依法整顿濒临破产或者生产经营出现严重困难期间,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位应当按照本条规定裁减人员,并在六个月内用工。《劳动法》第32条规定:“有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(I)在试用期内;
(二)雇主以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动;
(III)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。
作者认为,只要符合《劳动法》第二十五条、第二十六条、第二十七条、第三十一条、第三十二条的规定或者在不可抗力情况下,上述是劳动合同当事人的合法权利根据法律规定,劳动合同的一方当事人可以依法行使终止无限期劳动合同的权利。
但是,劳动者有下列情形之一的:
(一)在工作中遭受或受伤,并被确认丧失或部分丧失工作能力的,
(II)在,
(III)怀孕、分娩和哺乳期间患病或受伤的
(IV)法律、行政法规规定的其他情形,用人单位不得依照《劳动法》的规定行事。劳动合同应当依照第二十六条和第二十七条的规定终止。
3.约定终止
约定终止是指约定终止合同的事项合同中的合同。当约定的原因发生时,双方有权终止合同。对于无期限劳动合同,双方可以事先约定终止合同的条件。当条件确定后,一方或双方可以终止合同。
但是,必须注意,无固定期限的劳动合同不得规定法定终止条件作为终止条件,以避免雇主在劳动合同终止时向雇员支付经济补偿的义务。这一限制早在1995年就由劳动部规定《关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》已经明确规定
-
劳动法对于无固定期限合同解除有哪些规定
70人看过
-
合法解除无固定期限劳动合同有哪些
128人看过
-
违法解除无固定期限劳动合同的法律规定有哪些
275人看过
-
违法解除无固定期限劳动合同有哪些法律规定
355人看过
-
解除无固定期限劳动合同方法有哪些
480人看过
-
解除无固定期限劳动合同的方法有哪些
106人看过
所谓不可抗力,是指合同订立后发生的,当事人订立合同时不能预见的,且不能避免和不能克服的导致合同不能履行或不能按期履行的客观现象。 不可抗力的范围包括以下三种情况: (1)自然灾害。如地震、台风、洪水、旱灾、海啸等。 (2)政府行为。这主要... 更多>
-
法律对解除无固定期限劳动合同有哪些规定西藏在线咨询 2022-11-11违法解除无固定期限劳动合同根据《劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
-
无固定期限劳动合同解除有哪些规定湖北在线咨询 2021-04-06第一需要明确,公司若提前解除劳动合同应当依据相关的法律条件,在员工的劳动合法期内,也就是员工在固定的劳动合同的期限时间内,当然在劳动者没有出现任何对公司不利的情况下,公司若单方面解除合同的话,是属于违法解除劳动合同的,因此公司应当支付超过一倍的经济补偿金数额的赔偿金给员工。 第二,倘若公司解除劳动合同时,没有提前30天告知劳动者的话,应在上述基础之上再加上一个月工资的待通知金。
-
无固定期限劳动合同的解除有哪些条件,解除无固定期限湖北在线咨询 2022-04-17无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识,不少人认为无固定期限劳动合
-
法律对无固定期限劳动合同的解除有何规定香港在线咨询 2022-11-03违法解除无固定期限劳动合同根据《劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行; 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
-
无固定期限劳动合同可以解除吗无固定期限劳动合同的解除情形有哪些江西在线咨询 2022-02-15根据《劳动合同法》的规定,无固定期限的劳动合同与其它劳动合同只是期限上有所不同,在其它方面仍应适用劳动法的相关规定。因此,当出现约定的解除条件或者法律规定的解除条件时,无固定期限的劳动合同也可以被解除。《劳动合同法实施条例》第十八条规定,有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(一)劳动者