根据我国现行法律制度,无固定期限劳动合同作为一种不同的合同形式,可以通过协商解除、法定解除和约定解除三种方式解除。协商解除
协商解除是指当事人协商一致同意解除合同
劳动法第二十四条规定:“劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同。”可见,无固定期限劳动合同不仅可以通过协商变更,还可以通过协商终止
2。法定解除
法定解除是指在履行合同过程中依法解除合同,当事人有权解除合同
劳动法第25条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以:
(一)经证明在试用期内不符合录用条件;
(二)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度;
(三)严重玩忽职守,徇私舞弊,给用人单位利益造成重大损害的;
(四)依法追究刑事责任的。
劳动法第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同的,承包商应提前30天书面通知业主。《劳动法》第26条规定:“有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前30日书面通知劳动者:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的;
(二)劳动者不称职,经培训或者调整工作后仍不称职的;
(三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。
<劳动法第27条规定:用人单位在依法整顿濒临破产或者生产经营出现严重困难期间,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位应当按照本条规定裁减人员,并在六个月内用工。《劳动法》第32条规定:“有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(I)在试用期内;
(二)雇主以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动;
(III)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。
作者认为,只要符合《劳动法》第二十五条、第二十六条、第二十七条、第三十一条、第三十二条的规定或者在不可抗力情况下,上述是劳动合同当事人的合法权利根据法律规定,劳动合同的一方当事人可以依法行使终止无限期劳动合同的权利。
但是,劳动者有下列情形之一的:
(一)在工作中遭受或受伤,并被确认丧失或部分丧失工作能力的,
(II)在,
(III)怀孕、分娩和哺乳期间患病或受伤的
(IV)法律、行政法规规定的其他情形,用人单位不得依照《劳动法》的规定行事。劳动合同应当依照第二十六条和第二十七条的规定终止。
3.约定终止
约定终止是指约定终止合同的事项合同中的合同。当约定的原因发生时,双方有权终止合同。对于无期限劳动合同,双方可以事先约定终止合同的条件。当条件确定后,一方或双方可以终止合同。
但是,必须注意,无固定期限的劳动合同不得规定法定终止条件作为终止条件,以避免雇主在劳动合同终止时向雇员支付经济补偿的义务。这一限制早在1995年就由劳动部规定《关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》已经明确规定
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所谓不可抗力,是指合同订立后发生的,当事人订立合同时不能预见的,且不能避免和不能克服的导致合同不能履行或不能按期履行的客观现象。 不可抗力的范围包括以下三种情况: (1)自然灾害。如地震、台风、洪水、旱灾、海啸等。 (2)政府行为。... 更多>
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