临时雇佣关系中意外死亡的赔偿标准-法师兄

临时雇佣关系中意外死亡的赔偿标准

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 18:24:32 216 人看过

1、临时雇佣关系中的死亡赔偿标准是劳动者向用人单位提供劳务，用人单位支付相应报酬，形成权利义务关系。雇佣关系建立在雇主和雇员之间的合同基础上。劳动合同可以是口头的，也可以是书面的。虽然是临时用工，但也符合用工关系，可以按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定的工伤赔偿标准处理，劳动者在劳动活动中造成人身伤害的，用人单位应当承担赔偿责任；劳动者因故意或者重大过失给他人造成损害的，应当与用人单位承担连带赔偿责任。用人单位负有连带赔偿责任的，可以向劳动者要求赔偿。

前款所称从事就业活动，是指在用人单位授权或者指示的范围内从事生产经营活动或者其他劳务活动。第十七条劳动者的行为超出授权范围，但表现为履行职责或者与履行职责有内在联系的，应当视为“从事就业活动”，赔偿义务人应当赔偿因缺勤而发生的医疗费用和减少的收入，包括医疗费、缺勤费、护理费、交通费、住宿费等，受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的有关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人的生活费，死亡赔偿金和其他合理费用，如交通费，第十八条被害人或者死者近亲属遭受精神损害，有权赔偿的人向人民法院申请精神损害赔偿的，精神损害抚慰金请求权不得转让和继承，由最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害责任若干问题的解释》确定。但是，赔偿责任人书面承诺支付金钱赔偿，或者赔偿权利人向人民法院提起诉讼的，劳动关系的法律特征。劳动法律关系主体之间存在着平等的法律关系。无论雇佣法律关系的产生、变化、消灭和履行，管理者与被管理者之间都不存在从属关系

它具有以党的意志为主导的特点。作为一种雇佣法律关系，它的产生、变化和消灭都以当事人意志的表达为标志。它体现了党的意思自治，国家意志基本上不干涉它主要是在流通领域，而不是在社会劳动过程中，概括起来，虽然临时用工只是临时性的，但它也构成了一种用工关系。如果发生意外死亡，也需要承担一定的责任。如果有雇主的死亡原因，雇主必须支付赔偿金。如果没有理由，就没有必要进行任何赔偿。它需要证据说话，需要注意收集有力的证据，以维护自己的合法权益。赔偿标准还要看用人单位是否承担主体责任。我希望我的回答能解决你的问题。如有任何疑问，请前往律师咨询

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