只要发生工伤事故时用人单位存续、与职工存在劳动关系,就不影响工伤认定及工伤待遇,此时应按照《工伤保险条例》和相应的法律规定处理。用人单位解散的,清算组应当在清算时由公司财产支付职工的工伤保险待遇费用。工厂倒闭工伤人员赔偿,因公司方面原因解除劳动关系,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,一年补偿一个月工资,半年补偿半个月工资。
用人单位解散的,清算组应当在清算时由公司财产支付职工的工伤保险待遇费用。用人单位发生分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。
单位破产、撤销、解散进行资产变现、土地处置和净资产分配时,应当优先安排解决工伤职工的有关费用:对一至四级的工伤职工,应当一次性提取至法定退休年龄时的基本医疗保险费;对五至十级的工伤职工,按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,工伤保险关系终止。
单位改制的,如果工伤职工转入承继单位的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;工伤职工不转入承继单位的,从原用人单位有效资产变现收入中,按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,工伤保险关系终止。
用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
一、工伤认定的注意事项包括什么
劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定,并自工伤认定决定作出之日起20个工作日内,将工伤认定决定通知书送达工伤职工(或其直系亲属)和该职工所在单位,并抄送工伤保险经办机构。
用人单位发生工伤事故后,应在24小时内告知经办机构。工伤认定申请应由用人单位在职工发生事故伤害之日或职业病确诊之日起30日内,向劳动保障行政部门提出。遇有特殊情况,经劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。
-
工伤不够级和公司倒闭赔偿标准怎么赔偿
215人看过
-
如果认定了工伤公司倒闭怎么办
328人看过
-
公司倒闭怎么开离职证明,公司倒闭了员工怎么赔偿
83人看过
-
工伤赔偿责任:公司倒闭后如何处理?
364人看过
-
公司倒闭工伤赔偿谁来承担
192人看过
-
工伤赔偿在公司倒闭后的解决方案
426人看过
直系亲属一般指的是两者之间存在直接的血缘联系的亲属,其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等,如果养父母因为收养、或者抚养关系也能成为直系亲属的关系,例如收养人与收养的... 更多>
-
在工伤认定中,公司宣布倒闭了,公司怎么要求赔偿?海南在线咨询 2021-10-12企业破产时,企业工作人员可以事先申报解决工作待遇。根据国家《劳动合同法》和《工伤保险条例》的有关规定,如果企业破产,破产清算时应依法支付工伤保险待遇费用。按规定参加工伤保险而未参加工伤保险的使用者员工发生工伤事故的,使用者按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1、员工认定工伤,认定残疾等级后,可以从工伤保险基金按残疾等级支付一次残疾补助金。2、劳动、录用合同期满后结束,或者
-
公司倒闭赔偿公司倒闭做满一年员工赔偿该怎么算天津在线咨询 2022-03-26对于此情况,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
-
如果认定了工伤公司倒闭怎么办呢?那工伤赔偿标准呢?浙江在线咨询 2022-07-26一、一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准如下:十级伤残:本人工资×7 二、十级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 1、一次性工伤医疗补助金:由工伤保险基金支付 2、一次性伤残就业补助金:由用人单位支付上述两金标准,根据伤残等级确定,工伤保险条例未规定统一标准,具体标准授权各省、自治区、
-
工伤怎么办,公司倒闭澳门在线咨询 2022-04-19《工伤保险条例》 第四十三条用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。 职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 企业破产的,在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工
-
怎么赔偿青岛公司倒闭员工?陕西在线咨询 2023-02-04公司倒闭员工赔偿的方式:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年应该支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的向劳动者支付半个月的工资。