1、医疗费：工伤保险基金支付。2、住院伙食补助费：本单位因公出差伙食补助标准的70%。(单位支付)。3、外就医的交通、食宿费：由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。(单位支付)。4、康复性治疗费：工伤保险基金支付。5、辅助器具费：安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等。(工伤保险基金支付)。6、工资福利：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。一般不超过12月。(单位支付)。7、生活护理费：统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。(单位支付)。8、一次性伤残补助金：宿迁九级工伤赔偿一次性伤残补助金是本人8个月工资。9、一次性工伤医疗补助金：宿迁九级工伤赔偿标准是1年1个月当地平均工资0.4个月。10、一次性伤残就业补助金：以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金。20周岁以下12个月，20-30周岁10个月，30-40周岁8个月，40-50周岁6个月，50-55周岁4个月，55-60周岁2个月。

一、因工受伤待遇

属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。

劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。

一次性工伤医疗补助金标准为：7级26个月，8级20个月，9级14个月，10级8个月，一次性伤残就业补助金标准为：7级10个月，8级8个月，9级6个月，10级4个月。