一、劳动合同公司盖章位置是怎样的?
劳动合同公司盖章位置是在当事人签字的地方盖章,签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。
现在签订的劳动合同,只要没有违反相关法律的规定,同时也是建立在当事人双方自愿、平等、协商一致的基础上签订的,那么该劳动合同在双方都签字或者盖章之后,就会生效。没有劳动局的盖章,并不会影响到该劳动合同的生效。
二、劳动合同中能约定违约金吗
只有在两种情形下,用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。
1、在培训服务期约定中可以约定违约金。
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、在竞业限制约定中可以约定违约金。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
需要补充的是,所谓的约定经济补偿金应该是竞业限制条款生效的必要条件,没有约定经济补偿金的,劳动者可以不必履行竞业限制义务。竞业限制的人员并非全体劳动者,而是仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定,否则无效。《劳动合同法》第24条还规定在解除或者终止劳动合同后,竞业限制的期限不得超过二年。
《劳动合同法》明确规定,除以上两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金,或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。
在现实生活中,劳动合同签订的时候是由劳动者本人签字的,同时用人单位也是需要签字并且盖章的,盖章的时候需要明确用人单位的合法章,以及在什么位置盖章,否则盖章之后也是无效的,除此之外还有许多劳动合同的内容需要明确一下。
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违约金是指合同一方或双方违反合同约定的义务或责任时,应向另一方支付的金钱或金钱替代物。在合同违约的情况下,违约金通常是一种违约的惩罚,用于弥补对方因违约行为而遭受的损失。 需要注意违约金的具体金额和支付方式,以及是否符合合同条款和相关法律法... 更多>
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劳动合同公司盖章位置的规定是什么的呢西藏在线咨询 2022-07-05合同盖章一般是盖在合同尾端签字、日期处。同时,如果是多页合同还应加盖骑缝章,即将合同摆开,将一个章盖在多页之间。需要提醒您,合同复印件或者传真件上盖章,并不影响合同的效力。但是,合同承载着双方的权利和义务,因此,实践中,仍应尽可能的使用双方均签字盖章的合同原件,因为如果双方因履行合同而发生纠纷时,使用传真复印件,会使证据的真实性受到质疑,而造成需要通过其他证据佐证以证明其真实性。
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