取保候审的原固定工不签订劳动合同
来源:互联网 时间: 2023-06-11 15:25:24 271 人看过

劳动部办公厅对《关于取保候审的原固定工不签订劳动合同的请示》的复函

中国海洋石油总公司:

你公司人事劳资部《关于取保候审的原固定工不签订劳动合同的请示》(〔96〕人劳便函1号)收悉。经研究,现答复如下:

关于用人单位对取保候审的原固定工是否与其签订劳动合同以及可否予以辞退处理的问题,可参照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第28条有关规定办理。即:劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同的履行。对原固定工在取保候审期间,用人单位可以暂缓与其签订劳动合同,但不能以此为由予以辞退。在审理结束后,可视具体情况,依据有关法律法规进行处理。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月18日 07:19
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多签订劳动合同相关文章
  • 什么是无固定期限的劳动合同?无固定期限的劳动合同如何签订?
    什么是无固定期限的劳动合同?无固定期限的劳动合同如何签订?答:《劳动合同法》第十四条规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(3)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    2023-06-10
    293人看过
  • 不签订劳动合同超过3个月视为签订无固定期限合同吗
    没签劳动合同,三个月后不是就视作长期劳动合作。根据《劳动合同法》第十四条规定,用人单位用工满一年未签合同的,视为已经订立无固定期限劳动合同,应当立即补办手续。根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。其中,不满一年的,支付到补订书面劳动合同或者解除劳动关系前一日止;满一年的,支付到满一年的前一日止共11个月。一、入职员工签订劳动合同的注意事项有哪些?1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日),并与劳动者补订书面劳动合同。2、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本
    2023-04-04
    265人看过
  • 劳动合同法规定是否需要签订固定期限的劳动合同
    劳动合同法无固定期限不是必须签订的。无固定期限劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。劳动合同法中的无固定期限的劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法用人单位法定解除劳动合同(详见第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形)而续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与
    2023-07-08
    214人看过
  • 未签订劳动合同的第二年应签订无固定期限的劳动合同而没有签订的有双倍工资吗
    劳动者可以要求双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、停工留薪未签劳动合同可以主张双倍工资吗?停工留薪期间,如果已满一个月未签订劳动合同,一般是可以主张双倍工资的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、5年未签订劳动合同可以申请双倍工资吗5年未签订劳动合同可以申请双倍工资。根据规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定
    2023-02-28
    135人看过
  • 规避签订无固定期限劳动合同,怎样解除无固定期限劳动合同?
    一、怎样规避签订无固定期限劳动合同?1、评估在本单位工作近10年的员工如果认为该员工能力或者某些方面不值得公司留用,应考虑在满十年前以适当方式将其辞退,避免满十年时必须与之签订无固定期限的劳动合同。2、订立劳动合同时合理选择期限公司应根据不同的职位,合理选择劳动合同的期限比如2-4年,第二次签订劳动合同时应整体对员工进行评估,避免第二次续签合同期满后不得不与之签订无固定期限劳动合同。如果续签,第二次合同期限要设置长一些。3、当劳动者具有《劳动合同法》规定的必须订立无固定期限劳动合同情形时,尽量让员工提出订立固定期限。4、无固定期限劳动合同适用劳动合同的协商变更原则。5、公司应该建立完善的无固定期限劳动合同的管理机制。二、怎样解除无固定期限劳动合同?1、无固定期限劳动合同订立后双方协商后,就可以根据《劳动合同法》第36条的规定解除劳动合同。2、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同,补偿
    2023-06-18
    144人看过
  • 首次签订的劳动合同是否可以不规定固定期限?
    可以。用人单位与劳动者协商一致的情况下,双方是可以第一次签合同时签订无固定期限的劳动合同的。如果符合法律规定的三种情形,用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同,除非劳动者不同意。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动合同可以不签吗?劳动合同可以不签,但是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
    2023-07-16
    216人看过
  • 职工有条件签订无固定期限劳动合同的就不要放弃
    [案由]申诉人:陈某被诉人:某医院申诉人1985年12月到被诉人处参加工作,2000年11月申诉人向被诉人提出要求签订无固定期限的劳动合同,被诉人未予以同意。申诉人不服,向劳动争议仲裁委提出仲裁申请,要求被诉人与其签订无固定期限的劳动合同。[调查核实情况]经审理查明:申诉人陈某系农村户口。于1985年12月被被诉人录用为农民合同制工人,双方当事人先后签订了从1985年12月31日至1986年12月30日、1987年1月1日至1996年12月31日的两期劳动合同。被诉人于1997年1月23日为申诉人办理了终止劳动合同的退工手续,但被诉人未将退工通知单送达给申诉人。申诉人从1997年1月1日起继续在被诉人处从事原工作至今,双方已形成事实劳动关系。又查明:2000年11月,申诉人向被诉人递交了要求签订无固定期限劳动合同的书面申请,被诉人没有就劳动合同的签订问题给予申诉人明确答复。另查明:被诉人为
    2023-04-22
    151人看过
  • (3) 签订三次劳动合同等同于签署无固定期限劳动合同
    应当订立无固定期限劳动合同。劳动者与同一用人单位第三次签订劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。只要劳动者愿意订立固定期的,单位也同意的话,双方可以订立固定期限的劳动合同,只要双方同意,则后续的合同期限可随意定,这个在法律上没有限制的(有限制的只在试用期阶段有规定而已)。关键在合同上要注明“是劳动者主动要求订立固定期劳动合同”,这样单位就不算违法。第一次签订劳动合同3年时间是否合适第一次签订劳动合同3年时间是合适的,首次签劳动合同3年,无论对企业还是员工,都是最合适的。并且,签1年、20年都不好。签3年对双方有利一个员工,3年时间就可以看出是不是有能力,是不是在努力为企业创造价值,是否需要继续留用。而员工一方,用3年时间,也可以看清所在的企业,到底是否适合自己,有没有发展前途。有的企业主,打算和员工签个5年、10年的固定期限合同,并且在合同即将到期前的
    2023-07-08
    456人看过
  • 签订无固定期限合同未必是保护劳动者
    全国人大代表、上海市企业联合会会长张林俭近年来一直对《中华人民共和国劳动合同法(草案二次审议稿)》(下称草案二审稿)多次提出立法意见。昨天,张林俭在接受《第一财经日报》记者专访时表示,草案二审稿尽管有很大进步,但还是有很多不完善的地方,尤其是对于无固定期限合同的签订,张林俭表示了异议。草案二审稿第十四条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以签订无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出续签劳动合同的,应当签订无固定期限劳动合同:(一)续延劳动合同时,劳动者已在该用人单位连续工作满十年以上的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时,劳动者在该单位连续工作满十年或者距法定退休年龄在十年以内的;(三)连续签订两次固定期限劳动合同后续签的。两次签订固定期限合同就自动转变为无固定期限合同把职工贴在企业上,看似是保护劳动者,把劳动关系凝固下来,未必是保护劳动者。张林俭指
    2023-06-10
    104人看过
  • 一直未签订劳动合同是否能视为无固定劳动合同
    一年内未与劳动者签订劳动合同视为订立无固定期限合同。依据是《劳动合同法》第十四条的规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一、未签劳动合同诉讼时效诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利,当时效期间届满时,债务人获得诉讼时效抗辩权。在法律规定的诉讼时效期间内,权利人提出请求的,人民法院就强制义务人履行所承担的义务。而在法定的诉讼时效期间届满之后,权利人行使请求权的,人民法院就不再予以保护。值得注意的是,诉讼时效届满后,义务人虽可拒绝履行其义务,权利人请求权的行使仅发生障碍,权利本身及请求权并不消灭。当事人超过诉讼时效后起诉的,人民法院应当受理。受理后,如另一方当事人提出诉讼时效抗辩且查明无中止,中断,延长事由的,判决驳回其诉讼请求。如果另一方当事人未提出诉讼时效抗辩,则视为其自动放弃该权利,法院不得
    2023-03-26
    112人看过
  • 员工连续签订两次项目合同却不能续签无固定期限劳动合同?
    无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。一、案例导入:小张是某知名大学的硕士研究生。毕业后,小张与某研究所签订了项目研究合同,约定小张独立完成对某地的灵活用工的可行性研究,研究所支付其劳动报酬。2012年12月,小张完成该项目研究。研究所认为小张工作出色,于是与小张签订了新的项目研究合同,约定小张独立完成另一项目。2013年6月,小张完成了第二个研究项目。研究所仍然很满意,正打算照原来的模式和与小张签订新的项目研究合同时,小张提出,按照《劳动合同法》的规定,研究所应与其签订无固定期限劳动合同。后双方协商不
    2023-06-10
    458人看过
  • 成功维权一职工获签签订无固定期限劳动合同
    省城一职工在某工厂已连续工作15年,当公司组织续签劳动合同时,他提出签订无固定期限劳动合同,不料遭到厂方的拒绝。日前,经劳动部门仲裁,该职工终于成功维权,获得自由身。陈某是这家工厂的产业工人。1987年他来到这家工厂工作,到2001年12月31日劳动合同到期,他已在这家工厂连续工作了15年。合同期满前,双方同意再续签1年的劳动合同,11月25日,厂方向陈某下发了续签劳动合同协商表。但是,11月27日当陈某向厂方递交了要求签订无固定期限劳动合同的申请书时,厂方未予采纳。陈某认为,他自1987年到该单位工作,至合同期满已经15年。根据《劳动法》的规定,双方同意续签劳动合同后,厂方必须为其办理手续。而厂方认为,虽然陈某向工厂递交了同意续签的协商表,但未在规定的时间内(2002年1月11日前)将劳动合同交到劳资处,逾期视为作废。因此厂方为陈某办理终止劳动合同的相关手续合情合法,至此双方已没有任何劳
    2023-06-10
    80人看过
  • 工作多长时间可以签订无固定期限劳动合同,签订无固定期限劳动合同无故辞退怎么办?
    一般是连续工作满十年可以签订无固定期限劳动合同。签订无固定期限劳动合同无故辞退可以和用人单位协商解决,双方协商不成功的,可以向人民法院提起诉讼。一、工作多长时间可以签订无固定期限劳动合同连续工作满十年可以签订无固定期限劳动合同:1.在该用人单位连续工作满十年。2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。3.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、签订无固定期限劳动合同无故辞退怎么办?签订无固定期限劳动合同无故辞退可以通过协商或者是通过仲裁和诉讼的方式来进行解决,如果劳动者没有违反合同的相关约定,用人单位对劳动者进行辞退的,根据《劳动合同法》第四十六条和八十七条的规定,用人单位应支付双倍的赔偿金,即二十一个月的工资。一般的经济补偿按劳动者在本单位
    2023-06-05
    484人看过
  • 签订劳动合同不得收取押金的规定
    (一)签订劳动合同不得收取抵押金劳动部《关于印发〈关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见〉的通知》(劳部发[1995]309号)用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。对违反以上规定的,应按照劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》(劳部发[1994]118号)和劳动部办公厅《对“关于国有企业和集体所有制企业能否参照执行劳部发[1994]118号文件中的有关规定请示”的复函》(劳办发[1994]256号)的规定,由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。附一:劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》(劳部发[1994]118号)企业不得向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”,也不得扣留或者抵押职工的居民身份
    2023-06-10
    263人看过
换一批
#劳动合同
北京
律师推荐
    展开

    劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>

    #签订劳动合同
    相关咨询
    • 未签订劳动合同的原固定工被取保候审能否辞退
      西藏在线咨询 2023-06-13
      《关于贯彻执行若干问题的意见》第28条规定,劳动者涉嫌违法犯罪内有骨干机关收容审查、拘留或逮捕的,用人单位在劳动者限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同的履行。对原固定工在取保候审期间,用人单位可以暂缓与其签订劳动合同,但不能以此为由予以辞退。在审理结束后,可视具体情况,依据有关法律法规进行处理。
    • 原固定工作十五天被拘留未签订劳动合同
      台湾在线咨询 2022-04-08
      根据原劳动部办公厅《对〈关于取保候审的原固定工不签订劳动合同的请示〉的复函》(劳办发[1997]23号),关于用人单位对取保候审的原固定工是否与其签订劳动合同以及可否予以辞退处理的问题,可参照《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第28条有关规定办理。“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同的履
    • 原带有固定工作的劳动合同被拘留15天,因应当签订劳动合同
      四川在线咨询 2022-04-27
      根据原劳动部办公厅《对〈关于取保候审的原固定工不签订劳动合同的请示〉的复函》(劳办发[1997]23号),关于用人单位对取保候审的原固定工是否与其签订劳动合同以及可否予以辞退处理的问题,可参照《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第28条有关规定办理。“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同的履
    • 劳动法签订固定期劳动合同一年后续签应该签订几年的无固定期限合同
      天津在线咨询 2022-04-08
      1、签订固定期劳动合同一年,合同到期后续签,劳动法没有规定续签至少签三年的。 2、《劳动合同法》只是规定续签二次固定期限合同后,再续签时,如果劳动者提出签订无固定期限合同的,用人单位应与劳动者签订无固定期限合同。 3、法律依据《劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提
    • 劳工不固定未签订劳动合同的话应当怎样处理?
      贵州在线咨询 2022-07-27
      用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: ①工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; ②用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; ③劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; ④考勤记录; ⑤其他劳动者的证言等。