一、劳动合同没到期急辞职可以吗?
《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理”。
二、辞职需要赔偿公司损失吗
《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权,另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定:“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围:“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:
1、用人单位招收录用其所支付的费用;
2、用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
4、劳动合同约定的其他赔偿费用”。
劳动合同有法律效力期间,无论职员有多着急,都是不可以很快辞职的,对于试用期的职员,需要提前三天提出离职申请,否则若是擅自离职,用人单位可以向相关机关提出申诉,职员此时需要承担高额的赔偿金,对于无辜辞职也需要支付赔偿金。
-
辞职合同还没有到期辞职人可以解除劳动合同吗
177人看过
-
劳动合同到期还需要辞职嘛,劳动合同到期可以走吗?
406人看过
-
厂里签了合同没到期就急辞职
111人看过
-
劳动合同没到期能不能辞职,劳动合同未到期被辞退怎么赔偿
162人看过
-
劳动合同未到期如何辞职,劳动合同期内怎么辞职?
235人看过
-
按劳动合同38条辞职培训协议没到期辞职行吗
155人看过
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
-
没到期辞职可以在签劳动合同吗河南在线咨询 2022-07-20可以。现行法律并不禁止双重劳动关系,前提是原单位无异议,事先告知新单位。 按《劳动合同法》第三十九条第(四)款、第九十一条规定,劳动者同时与两个以上单位建立劳动关系,应当征得原单位同意,并事先告知新单位。原单位有异议,经用人单位提出,拒不改正的,以及因此造成原单位损失的,可以解除合同,并可以要求劳动者赔偿损失。而新单位则需要对赔偿损失承担连带责任。
-
辞职合同还没有到期辞职人可以解除劳动合同吗湖南在线咨询 2021-11-19合同还没到期就解除了。现《劳动合同法》规定,劳动者可以提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。所以合同到期后辞职是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了。至于赔偿问题,一般不需要赔偿。在以下情况下,有可能承担违约责任:(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者签订协议,约定服务期限;(二)劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金
-
为什么?劳动合同到期可以急辞工吗北京在线咨询 2022-04-02是否可以急辞工应当咨询单位人事部门,如果劳动者与单位协商一致,可以随时解除劳动合同,不受时间限制。如果用人单位不同意急辞工的,劳动者未按照规定提前通知用人单位,给用人单位造成经济损失,应当承担赔偿责任。法律规定:《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合
-
急?辞职,没有劳动合同浙江在线咨询 2022-04-13首先你可以要求单位给你补缴社保,其次你可以主张11个月的双倍工资,因为单位满一个月不给你签订劳动合同。第三你可以主张单位给你两个月的经济赔偿金,因为单位违法解除劳动关系,第四可以要求单位给你发工资,现在我给你了答案,但是需要知道你的具体情况以及相关细节,帮你分析证据,进行风险预估,建议你来电咨询我,给你提出可行性分析,先免费给你提出途径,如果你觉得有委托我的必要,在商谈价钱,前期咨询不收费,可以来
-
劳动合同到期签劳动合同期限没到劳动者提出辞职可以不青海在线咨询 2021-11-30工人可以依法辞职。根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者可以提前30天书面通知用人单位,解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。劳动者按规定提前30天以书面形式(试用期内可口头)辞职是合法的,无需用人单位批准,时间一到就可以辞职。但是,劳动者留按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。