在处理工资支付问题时,企业应与员工进行沟通和协商。但如果双方无法达成一致,员工可以采取以下途径进行投诉:1、致电全国统一的热线电话12333进行投诉,并提供真实身份证号码和姓名。2、到当地劳动局、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉解决。

首先，您可以与对方进行沟通和协商。如果双方无法达成一致，企业如涉及虚假地支付员工工资，员工则可以采取以下途径进行投诉：1、致电全国统一的热线电话12333进行投诉，请注意提供您的真实身份证号码和姓名。2、到当地劳动局、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉进行解决。

维 权 举 报 ： 欺 骗 员 工 工 资

根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资或者拖欠时间过长，劳动者有权利向劳动监察部门投诉或者举报。在这个案例中，员工因公司拖欠工资而感到不满，可以采取维权举报的方式维护自己的合法权益。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按国家规定加付25%的工资报酬作为赔偿。因此，如果公司拖欠员工工资，员工可以先与公司协商，如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉举报。

同时，根据《劳动法》的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。如果用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付3倍的工资。因此，如果公司自用工之日起超过1个月不满1年未与员工订立书面劳动合同，员工可以向劳动行政部门投诉举报，要求公司按照法律规定支付2倍或3倍的工资报酬。

总之，员工因公司拖欠工资而维权举报，可以通过协商、投诉举报等方式维护自己的合法权益。作为用人单位，应该遵守国家法律法规，按时足额支付员工的工资，避免发生拖欠工资等违法行为。

这段话讲述了员工因公司拖欠工资而维权举报的途径和相关规定。员工和公司可以进行沟通和协商。如果无法达成一致,员工可以采取以下途径进行投诉:1、致电全国统一的热线电话12333进行投诉,并提供真实身份证号码和姓名。2、到当地劳动局、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉解决。用人单位应按时足额支付劳动者的工资,否则员工有权利向劳动监察部门投诉或举报。根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位拖欠工资的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,则应加付25%的工资报酬作为赔偿。如果公司拖欠员工工资,员工可以先与公司协商,协商无果,则可以向劳动行政部门投诉举报。同时,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资;自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付3倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。